Что делать через 5 лет после увольнения, если поступили претензии?

Что делать через 5 лет после увольнения, если поступили претензии? Несмотря на растущую правовую грамотность населения, не все знают, как поступить, если после увольнения не выплатили зарплату и куда обращаться в подобном случае. Хотя государство предоставляет достаточно возможностей для отстаивания своего права на оплату труда. Если гражданин хочет добиться справедливости, ему нужно самостоятельно использовать все предоставленные ему в рамках правового поля инструменты.

Государство предоставляет гражданину возможность выбирать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя. Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):

  • обратится с жалобой в трудинспекцию;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • взыскать долг через суд.

Каждый из указанных вариантов характеризуется отдельной процедурой рассмотрения и получения итогового решения.

Еще одним из предусмотренных способов разрешения проблемы невыплаты расчета может быть обращение в профсоюз. Однако, на практике способ представляется нецелесообразным, потому что не везде есть такой орган и даже, если номинально он присутствует, как правило, он действует в интересах нанимателя.

Как обратится в ГИТ за зарплатой после увольнения

В случае, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и прямые переговоры с ним ни к чему не привели, можно обратиться в трудовую инспекцию. Для этого оформляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующей информации (ст. 7 Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

  • наименование территориального отделения трудинспекции, в которое направляется обращение;
  • ФИО заявителя;
  • контактные данные для получения ответа: почтовый, электронный адрес, номер телефона;
  • наименование нанимателя, допустившего злоупотребление;
  • содержание допущенного нарушения, с описанием всех обстоятельств его совершения и требований по выплате долга;
  • дата написания и личная подпись обратившегося.

Что делать через 5 лет после увольнения, если поступили претензии?

Заявление может быть передано лично, заказным письмом с уведомлением, либо в электронном виде на сайте госуслуг и портале территориального отделения ГИТ. Для дополнительного подтверждения своей правоты работник может приложить копии документов (приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени, письменных обращений к работодателю за погашением задолженности).

Поступившее заявление регистрируется в течение 3 дней и после этого рассматривается в срок не более 30 дней (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). За это время проводится внеплановая проверка работодателя и в случае выявления нарушений составляется акт, выносится предписание работодателю.

В исключительных случаях допускается продление срока рассмотрения заявления еще на 30 дней, о чем обратившийся должен быть уведомлен письменно.

В предписании указывается срок его выполнения и, если задолженность не будет погашена до его окончания, инспекция вправе принять решение о принудительном взыскании.

Такое решение будет иметь силу исполнительного документа. Если и оно не будет исполнено в указанный в нем срок, то его передают судебным приставам (ст. 360.1 ТК РФ).

Заявителю направляется письменный ответ с подробными разъяснениями результатов проверки и рекомендациями по дальнейшим шагам, которые он может предпринять для восстановления своих прав.

Как решить вопрос с зарплатой через прокуратуру

Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

  • название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;
  • ФИО и контактные данные заявителя;
  • суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.
  • дату написания и личную роспись заявителя.

К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы. Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора. Заявление разрешено подавать:

  • почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
  • через официальный сайт прокуратуры;
  • посредством личного визита в прокуратуру.

Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней. Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения. Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Как обратится в суд для разрешения спора о зарплате

Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, но работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и прокуратуру. Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует. Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы. Однако порядок обращения будет зависеть от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон.

Обращаться одновременно в суд, ГИТ и прокуратуру тоже не нужно, так как окончательно трудовой спор разрешает только суд, решения надзорных органов, противоречащие его постановлению, не будут иметь силы. Более того, проверяющие отказывают в рассмотрении жалобы, если по аналогичному основанию уже подан иск в суд. Срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, составляет 1 год с даты истечения срока, в который она должна была быть выплачена. Этот период может быть восстановлен по заявлению истца в случае наличия у него уважительных причин. Независимо от порядка производства, истец обращается в суд по своему выбору:

  • по месту своего проживания;
  • по территории расположения работодателя;
  • по месту фактического выполнения работ.

Когда размер требований не превышает 500 000 руб., не оспаривается сторонами и между ними нет иных взаимных требований, то дело решается в порядке приказного производства. Для этого уволенный обращается к мировому судье с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Документы, прилагаемые к заявлению, должны бесспорно подтверждать наличие задолженности работодателя.

Заявление о выдаче судебного приказа рассматривается судьей единолично, без привлечения заявителя или ответчика. Оно должно соответствовать нормам ст. 124 ГПК РФ и включать:

  1. Наименование судебного органа, которому оно адресовано.
  2. Данные о взыскателе, включая ФИО и его контактную информацию.
  3. Сведения о должнике: название, юридический адрес, ИНН, КПП.
  4. Обстоятельства допущенного нарушения и требования взыскателя, в рассматриваемом случае — требование о выплате задолженности по зарплате с пенями.
  5. Перечень приложенных документов-доказательств.
  6. Подпись заявителя или его доверенного лица.

Приказ выносится судьей по истечении 5 суток с момента поступления заявления. В течение 5 дней с момента вынесения его копия отправляется должнику. У него есть 10 дней с даты получения на подачу возражений.

Если должник заявит о несогласии с приказом, он отменяется, но при этом у заявителя остается право взыскать долг путем искового производства в районном суде.

Если возражений в течение отведенного для этого срока не будет, то он передается взыскателю. По его письменному распоряжению, копия судебного приказа может быть сразу направлена приставам.

Судебный приказ о выплате задолженности по зарплате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

По трудовым спорам судебная пошлина с истца не взимается.

Текст искового заявления в целом будет схож с тем, что применяется для выдачи приказа.

Однако в нем можно дополнительно заявить сумму морального ущерба, расходов на представителя в суде. Кроме того, желательно указать шаги для примирения, предпринятые работником.

После принятия заявления назначается предварительное слушанье, далее судебные заседания.

После того, как решение суда будет окончательно принято в пользу истца, у ответчика есть право на его обжалование в течение 1 месяца. Если в течение этого срока он не заявит апелляционного требования, либо после его рассмотрения решение будет оставлено неизменным, оно вступает в силу и может быть предъявлено к исполнению.

Что делать, если уволили с работы? Пошаговый план МТБлога

Время чтения: 4 минут (-ы)

Быть внезапно уволенным – одна из самых неприятных вещей, которые могут произойти с человеком на работе. Однако, случается и такое.

В этой ситуации важно не растеряться и не впасть в уныние.  Возможно, это станет новой страницей в вашей жизни, и вы сможете найти работу, которая гораздо больше вам подходит.

О том, что делать после увольнения, наша сегодняшняя статья.

Прийти в себя

Что делать через 5 лет после увольнения, если поступили претензии?

Информация об увольнении может стать шоком, но не стоит поддаваться эмоциям и совершать импульсивные поступки.

На вас может накинуться рой мыслей и панических эмоций вроде «все пропало, меня уволили, что делать?», гнев в адрес бывшего начальства, страх перед неопределённостью.

Всё это затуманивает разум и мешает объективно воспринимать ситуацию. А нам нужен холодный ум, чтобы решить, как быть дальше.

В день увольнения дайте себе время успокоиться и прийти в себя. Не загружайте себя срочным решением жизненных проблем и других навалившихся дел. Проведите время размеренно, займитесь чем-нибудь приятным, отдохните, чтобы завтра взяться за дело со свежей головой.

Если есть возможность, можно даже устроить себе долгожданный отпуск. Это поможет восполнить эмоциональные силы и, в то же время, даст вашему мозгу возможность в фоновом режиме без спешки осмыслить дальнейшие планы.

Проанализировать причины увольнения

Ответив себе на вопрос «почему меня уволили с работы?», вы, вероятно, сможете понять, что нужно делать дальше. Существует три основных причины увольнения: 

  • ваша работа не приносит компании прибыль
  • бизнес переживает кризис и больше не может содержать прежний штат
  • личная несовместимость с начальством или коллективом

Если причина увольнения в том, что вы не справлялись с возложенными на вас задачами, то можно уточнить у работодателя, какие конкретно моменты в вашей работе его не устроили. Собрав эту информацию, стоит сосредоточиться на получении недостающих навыков и знаний. Можно заняться самообразованием или пройти курсы. 

При последующем приёме на новую работу это сыграет вам в плюс, так как вы станете не только более компетентным специалистом, но и заслужите уважение специалиста по кадрам, когда расскажете историю своего совершенствования. Такой подход продемонстрирует, что вы не пасуете перед трудностями и готовы развиваться.

Взять перерыв на отдых и определение новых целей

Если вы заметили, что в последнее время работа не вызывала у вас энтузиазма и не приносила никакого удовольствия, возможно, наступило профессиональное выгорание. Вы, вероятно, даже могли понимать, что вас хотят уволить с работы, но осознанно ничего не предпринимали.

Читайте также:  Неустойка за несвоевременно оплаченные работы

Это может быть сигналом к тому, чтобы сменить вид деятельности. Может, вас не устраивает профессия, может – сам принцип наёмной или офисной работы? Если это ваш случай, погрузитесь в себя и подумайте, чего вам реально хочется.

Итогом может стать поиск новых направлений в вашей прежней деятельности, освоение еще одной профессии или даже открытие собственного дела.

Составить свой новый график

Увольнение может создать иллюзию того, что теперь ваше свободное время ничем не ограничено, но это не совсем так. Даже если свободного времени у вас действительно стало много, это не значит, что его можно растрачивать попусту. 

Если вы станете использовать освободившееся время нерационально, это может быстро выбить вас из колеи, истощить морально и финансово. Поэтому стоит составить не просто долгосрочный план своих основных действий, но и график на каждый день.

Безусловно, в него можно и нужно вписать то, чего вам не хватало раньше: например, занятия спортом, встречи с друзьями или даже просто диванный отдых.

Но помните, что даже после увольнения у вас всё равно остаётся работа – работа над собой, самосовершенствование, поиск вакансий.

Заняться поиском новой работы

Что делать через 5 лет после увольнения, если поступили претензии?

Поиск новой работы стоит вписать в свой график на одну из главных позиций. Конечно, если вы решили взять передышку или потратить время на обучение, его можно временно отложить, но рано или позно заняться этим придется.

Если вы приняли решение найти работу после увольнения по найму, то вот что нужно сделать:

  1. Проанализируйте рынок труда прежде, чем составлять или обновлять резюме. Узнайте, какие сейчас запросы к навыкам специалистов вашего профиля? Какова средняя зарплата? Не исключено, что придется оперативно освоить новую программу или добавить к резюме информацию о скилахнавыках , которые вы считали не слишком важными. Также вполне может быть, что на прошлой работе вы получали меньше, чем в среднем по рынку, и сейчас у вас будет возможность наверстать.
  1. Сообщите о поиске работы своим друзьям и знакомым. Так будет шанс получить информацию о вакансиях, которые могут ускользнуть от вашего внимания онлайн. Иногда на самые интересные должности людей ищут именно через знакомых.
  1. Составьте заново или отредактируйте своё резюме. Скорее всего, за то время, пока вы работали в прошлой компании, информация в нём устарела. Дополните резюме всеми своими актуальными достижениями и новыми навыками, которые приобрели за последнее время. Помните, что резюме – это лаконичный продающий текст, где товар – ваши способности и знания. 
  1. Активно откликайтесь на большое количество вакансий. По статистике, 1 отклик из 10 превращается в приглашение на интервью. А ведь далеко не каждое интервью заканчивается приёмом на работу! Так что не стесняйтесь. Чем больше откликов и собеседований, тем выше вероятность успеха.

Помните – если жизнь даёт вам лимоны, из них можно сделать лимонад. Но для этого придется постараться. Теперь вы знаете, что делать, если вас уволили с работы. Идите к цели упорно и без остановок, и вы до неё обязательно доберётесь. Успехов!

  • Вам будет интересно почитать:
  • Эксперимент: как я искал работу на удаленке
  • Как не попасть под сокращение? Советы от владельцев бизнеса
  • Скилы, за которые будут платить больше практически в любой профессии

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Вс рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре — новости право.ру

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Работница решила оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ей сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока она ждала ответ, прошли сроки исковой давности. Она попросила их восстановить, потому что обращалась в трудинспекцию и одна воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, а эти обстоятельства сочли неуважительными. В чем они не правы, объяснил Верховный суд.

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик.

Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения.

Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде.

Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Практика Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя.

Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п.

5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2018).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности.

Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности.

Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7.

Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры».

Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений.

Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд.

Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

В этом сюжете

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева.

Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы.

В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  • нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
  • досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2018 года по делу № 33-19346/2018 и Самарского областного суда от 16 октября 2018 года по делу № 33-12424/2018;
  • срок давности при спорах о выплатах работникам.
Читайте также:  Возможна ли сдача ГИА 11 студентом 1 курса СПО?

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками.

Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения.

При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

12:53В ГД внесли законопроект о 100% поддержке кинодебютов 12:49От европейской «дочки» ВТБ потребовали усилить борьбу с отмыванием денег 12:23«Траст» взыскал с «Метропресс» $14,6 млн 11:49Россиянина осудили за одобрение теракта в Новой Зеландии 11:42ВЭБ.РФ потратит 84 млн рублей на юристов 11:34ВС признал приговор доказательством в споре об убытках в банкротстве 11:28В ГД внесли еще один законопроект об индексации пенсий 11:02Перевозчиков просят штрафовать за высадку детей-безбилетников 10:40ЦБ отозвал лицензию у Орбанка 10:19На Сахалине возбудили дело против живодера, привязавшего собаку к машине 10:03В статистику реальных доходов хотят включить инвестиции 9:59К 2024 году получение справок и пособий сделают дистанционным 9:38Право в мире: обвинения Baker McKenzie и «карта банкротов» 9:36UPD: Трое задержаны за сбыт суррогата, от которого умерли 17 человек 9:19Суд отправил вице-президента Сбербанка Ракову в СИЗО 9:06МВД и СКР попросили проверить девять песен на пропаганду терроризма 8:30Эксперты назвали слова, выдающие телефонных мошенников 7:20Обзор СМИ за 8 октября 21:35Хакеры получили материалы контрразведки и санкций США против России 20:03КС Польши утвердил приоритет национального закона над европейским 18:59 Наследники доктора Сьюза примирились с производителями комиксов
18:29«Роснефть» оспорила начисление 5,7 млрд руб. таможенных пошлин 17:55Следователя арестовали по делу о краже 15 млн руб. из СК 17:30Максимальные оптовые надбавки на лекарства в Москве снизятся на 3,7% 16:59ВККС ищет трех зампредов 16:44Группа экспертов заявила, что раскрыла личность маньяка Зодиака 16:14Мошенники пытались продать должность губернатора экс-главе МВД Калмыкии 14:57КС запретил дискриминацию в оплате труда работников культуры 14:52Спецслужбы Болгарии задержали россиянина по подозрению в шпионаже 14:13Премьер подписал перечень 42 стратегических инициатив 13:29ВС отказал налоговикам в повторном иске о «субсидиарке» 13:26Блогер получил 200 часов работ за ролик о вакцине, уничтожающей избыточное население 13:12За малозначительную коррупцию чиновникам грозит воспитательная беседа 12:44СКР хочет наградить мужчину, избитого в метро 12:22СК ходатайствует об аресте владельца «Росинжиниринга» и гендиректора «Дубровской ТЭЦ» 12:17Основателя Grouр-IB Сачкову обвинили в госизмене 11:45Делом о пытках в Саратовской области займется центральный аппарат СКР 11:40Марина Ракова опровергла информацию о том, что она скрывалась от следствия 11:12Против сотрудников «TUT.ВY» возбудили дело о разжигании вражды 10:48АС Ивановской области будет проводить онлайн-заседания 10:39В Красноярске суд арестовал чиновников Росимущества за коррупцию с конфискатом 10:07Минфин предложил ужесточить правила ввоза алкоголя из стран ЕАЭС 9:53Организаторы концертов обратятся в суд за слова об отмене массовых мероприятий 9:25В России предложили маркировать фейки в интернете 8:56Суд согласился принять от Тинькова $448 млн по налоговому делу 8:29Для экосистем предложили ввести аналог банковской тайны 7:43Обзор СМИ за 7 октября 20:53В Беларуси арестовали 136 человек из-за комментариев о смерти офицера КГБ 19:21Фигуранту дела «Сети»* предъявили обвинение в убийствах 18:58«Авито» запретили покупать ЦИАН 18:42Правообладатель кота Леопольда пошел на мировую по иску на 250 млн руб. 18:05ВС разъяснил, как определить наличие трудовых отношений 18:02IT-эксперта Думы Лифшица приговорили к 4 годам 18:01ВС оставил без награды организатора торгов в банкротстве 17:30Госдума может увеличить время для отказа от финансовых продуктов 16:48МВД разъяснил возможное изъятие загранпаспортов 16:41Кассация отправила на пересмотр дело адвоката Ольги Лукмановой 13:55Возбуждено дело из-за утечки данных о рейсе Навального

При увольнении не выплачен расчет — что делать работнику

Увольнение работника может происходить по многим причинам, но одно правило должно соблюдаться неукоснительно: полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве. К сожалению, ему следуют далеко не все работодатели.

Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Выплатить при увольнении должны:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
  • компенсацию за неиспользованное время отпуска;
  • обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
  • другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Куда обращаться

Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Далее рассмотрим все варианты действий.

Обращение к работодателю

Составляется документ в форме заявления-претензии. Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:

  • вводный (наименование фирмы, ФИО и должность руководителя, ФИО и данные бывшего работника, по которым его можно найти);
  • наименование документа;
  • основная часть (время работы, должность, реквизиты контракта с фирмой, зарплата согласно контракту, на сколько дней задержана выплата, общая сумма долга);
  • указание на нарушенные нормы статей ТК РФ;
  • требования (что выплатить, в какой срок);
  • указание на возможность обращения работника в надзорные инстанции по труду, в суд;
  • дата и подпись.

Претензию целесообразно оформить сразу же после возникновения задержки выплат.

Ее составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре).

Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются.

Жалоба в инспекцию по труду

Это следующий шаг. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника.

Общаться с заявлением можно лично; составив электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отследить и статус заявления, результат его рассмотрения.

Пишется документ в свободной форме, однако основная информация должна быть представлена полностью, по аналогии с обращением в фирму.

Письмо в прокуратуру

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ.

Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман.

Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.

Иск в суд на работодателя

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке.

«Серая» зарплата и работа без договора

Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.

Читайте также:  Будет ли наложен штраф за просрочку паспорта?

В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.

Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.

Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.

Сроки

Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

  • по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
  • по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
  • по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.

При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.

Как восстановиться на работе после увольнения

Профиль автора

Когда с работы увольняют, это неприятно.

Но еще неприятнее, если увольняют без веских оснований: просто потому, что сотрудник не понравился начальнику или компании нужно срочно сократить штат.

К счастью, такое увольнение можно оспорить. В этой статье мы собрали несколько историй о том, как уволенные сотрудники восстановились на работе и получили компенсации. Прочитайте их, чтобы точно знать, как защитить себя в спорной ситуации.

Спустя полтора месяца в магазине провели инвентаризацию и обнаружили недостачу аж на 3 848 444 Р. Продавцы платить отказались: говорят, мы ничего не брали, ничего не видели и куда пропал товар, представить не можем. Начальник девушкам не поверил и потребовал пройти проверку на полиграфе, но подтвердить, что девушки причастны к краже, не смог.

Девушки с таким решением не согласились и пошли в суд: потребовали признать увольнение незаконным, восстановить их на работе, зачислить зарплату за все время вынужденных прогулов и компенсировать моральный вред на сумму 50 000 Р.

Что решил суд. Суд встал на сторону девушек: признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудниц на работе, оплатить время простоя и компенсировать моральный вред — правда, только по 3000 Р каждой.

Чтобы заставить продавцов компенсировать недостачу, одного договора о материальной ответственности мало: нужно подтвердить, что именно этот товар поручили охранять сотрудникам. У начальника такой бумаги не оказалось, поэтому отвечать за пропавшие вещи девушки не должны.

Мораль. Чтобы не отстаивать свое честное имя в суде, не подписывайте договор о материальной ответственности, пока не пересчитаете все то, за что вас просят отвечать.

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться

Мужчина не согласился с решением комиссии и пошел в суд.

Что решил суд. Несмотря на то, что водитель виноват, увольнение незаконно. Теперь работодатель должен выплатить ему средний заработок за полтора года вынужденного прогула — 1 075 780 Р — и компенсировать моральный вред в размере 10 000 Р.

Мораль. Получить выговор неприятно, но это может спасти вас от увольнения.

Что случилось. Женщина проработала на железной дороге двадцать пять лет. Она досконально знала работу, проходила курсы повышения квалификации, получала премии и грамоты за добросовестный труд. Но все это не спасло женщину от сокращения: чтобы оптимизировать расходы предприятия, начальник решил уволить именно ее.

Женщина обеспечивала семью одна: мужа у нее не было, зато был сын-студент, которого надо кормить. А еще женщина знала, что кроме нее могли сократить другую работницу на похожей должности, — только коллега замужем, никого не содержит и уже достигла пенсионного возраста: если устроиться на новую работу не получится, она сможет получать пенсию по старости.

Чтобы добиться справедливости, женщина пошла в суд и потребовала восстановить ее на работе, выплатить зарплату за время простоя и компенсировать моральный вред.

Вот кому отдает приоритет трудовой кодекс:

  • семейные люди — то есть те, у кого на иждивении находятся как минимум двое родственников;
  • единственные кормильцы — люди, в семье которых нет других работников;
  • сотрудники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на этой работе;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • работники, которых начальство направляет на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

Что случилось. У мужчины погиб родственник. На похороны мужчина отпросился с работы по «Вайберу», а служебную записку и заявление на отпуск по собственному желанию написал на следующий день.

Мужчина обратился в суд: все-таки он пропустил работу не просто так, а из-за серьезной жизненной ситуации.

Почему так. Работодатель действительно может уволить сотрудника даже за однократный прогул, но только в том случае, если работник отсутствовал без уважительной причины.

Что случилось. Мужчина устроился на работу вахтовым методом: месяц должен был жить в общежитии и работать с 07:00 до 19:00, а потом месяц отдыхать дома. Пить в общежитии строго запретили.

Мужчина с логикой работодателя не согласился и пошел в суд.

Хотя мужчина и нарушил правила трудового распорядка организации, уволить его нельзя: на рабочем месте он все-таки не пил.

Мораль. Если правила организации распространяются на свободное время сотрудника, уволить за их нарушение не смогут.

5 прав, которые есть у вас при увольнении

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то он должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за 14 дней до даты увольнения. Если вы ценный сотрудник и работодатель не предложит вам уволиться в тот же день, то у вас будет время подумать и передумать. До момента увольнения вы имеете право в любое время отозвать своё заявление.  

Как это сделать: сделать это нужно в письменной форме. 

Это право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Увольнение будет отменено, но только если на ваше место не был в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.  

2. Получить компенсацию за неотгуленный отпуск 

В день увольнения работнику должны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Если человек не ходил в отпуск 10 лет, то за всё это время должны заплатить. Это право закреплено в статье 127 ТК РФ. Узнать о количестве оставшихся дней отпуска можно у бухгалтера.  

Как это сделать: никаких заявлений для выплаты денег писать не нужно. 

Также можно уйти в отпуск перед увольнением. Тогда последний день отпуска будет считаться днём увольнения. Во время отпуска тоже можно передумать и отозвать заявление на увольнение.

Читайте по теме: 10 вещей, которые нужно знать перед планированием отпуска

Если вы в течение 30 дней после увольнения ещё не нашли новую работу и при этом заболели или получили травму, то можете оформить больничный лист и отправить его прежнему работодателю. Он должен оплатить его. Это гарантирует статья 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как это сделать: нужно принести больничный лист бывшему работодателю.  

Читайте по теме: 10 вещей, о которых молчат работодатели

Каждый уволенный с работы может получить от государства пособие по безработице в размере от 1500 ₽ (если вы ранее не работали или работали меньше 26 недель за последний год) до 12 130 ₽ (если вы потеряли работу после 1 марта 2020 года). Размер пособия зависит от трудового и среднемесячного стажа. При этом до июня всем будут выплачивать максимальное пособие 12 130 ₽. 

В Москве и Московской области до 30 сентября 2020 года будут выплачивать по 19 500 ₽ и 15 000 ₽ соответственно.   

Как это сделать: для получения помощи необходимо встать на учёт в качестве безработного. Если у вас есть аккаунт на Госуслугах, то сделать это можно через сайт «Работа в России». Если аккаунта нет, то потребуется регистрация на местном сайте Центра занятости населения. Например, в Москве нужно зайти на czn.mos.ru.   

Пособие можно получать в течение шести месяцев. Если раньше найдёте работу, то платить перестанут.  

Выбрать бесплатную дебетовую карту для получения денег

5. Оспорить решение об увольнении по инициативе работодателя

Если вы считаете, что работодатель уволил вас незаконно, то можете оспорить это через суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении. Это право закреплено в статье 392 ТК РФ. Обратиться в суд можно и позже, если есть  уважительная причина (например, болезнь).   

Как это сделать: для обращения в суд нужно составить исковое заявление. Платить госпошлину за рассмотрение дела не нужно (статья 393 ТК РФ).

Если суд встанет на сторону работника, то его восстановят в должности. За время вынужденного простоя сотруднику выплатят среднюю зарплату — например, если он не работал три месяца, то работодатель заплатит три оклада (статья 394 ТК РФ).  

В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка работник  может дополнительно потребовать от работодателя компенсировать моральный вред. Размер компенсации определяет суд.  

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *