Увольнение в запас по состоянию здоровья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья дает возможность не возвращать государству деньга за квартиру по военной ипотеке, а также сохранить все льготы. Если же заболевание или травма получены из-за службы, можно рассчитывать еще и на выплаты по страховке.

Я юрист по военному праву, и в этой статье вы узнаете главные особенности увольнения из армии по здоровью; список болезней, по которым присваиваются категории годности В или Д; как военнослужащему расторгнуть контракт и что ему полагается при увольнении и после.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения с военной службы по состоянию здоровья

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», вы можете уволиться с военной службы по контракту, если военно-врачебная комиссия (далее – ВВК) признает вас:

  • полностью негодным к службе (кат. Д);
  • ограниченно годным (кат. В).

Уволиться с категорией В вы можете с воинской должности, если у вас есть звание до старшины или до главного корабельного старшины включительно. Также увольнение возможно, если вы проходите службу по призыву.

Уволить вас без вашего ведома нельзя. Командование должно получить на руки заключение ВВК, но в некоторых случаях могут просто понизить в звании и перевести на другую должность в соответствии с состоянием здоровья, а не расторгать контракт. Все зависит от категории годности.

Категории годности к военной службе

Всего существует несколько категорий годности, но только по некоторым из них дальнейшее прохождение военной службы невозможно:

  1. кат. А – годен без ограничений.
  2. кат. Б – годен с некоторыми ограничениями по родам войск.
  3. кат. В – ограниченно годен. Зачисляют в запас, могут призывать на военные сборы.
  4. кат. Г – временно негоден. Дают больничный при необходимости, повторное переосвидетельствование проводится через полгода.
  5. кат. Д – негоден к военной службе.

Если с категорией А все понятно – она присваивается при отсутствии проблем со здоровьем, — то с В и Д не все так просто: их комиссия устанавливает, если есть серьезные нарушения, при которых дальнейшая служба невозможна.

Список болезней

Перечень болезней, при которых устанавливаются разные категории годности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 №565 «Об утверждении Положения…». Именно им руководствуется ВВК при проведении экспертизы.

Что входит в этот список:

Тип болезней
Наименование
Категории
Инфекционные и паразитарные Кишечные инфекции, бактериальные болезни; вирусные и иные заболевания, вызываемые хламидиями Не поддающиеся или трудно поддающиеся лечению – В, временные расстройства после обострения хронических заболеваний — Г
Новообразования Злокачественные опухоли Д. Если болезнь носит временный характер после лучевой или химиотерапии — Г
Болезни крови и кроветворных органов Быстро прогрессирующие или медленно прогрессирующие со значительным нарушением функций Д
Медленно прогрессирующие с редкими обострениями или умеренным нарушением функций В
Нарушение обмена веществ, расстройство питания, эндокринные заболевания Эутиреоидный зоб Вызывающий расстройство других органов – В или Д
Заболевания со значительным нарушением функций Д
Психические расстройства Выраженно стойкие психические нарушения Д
Шизофрения, аффективные расстройства Д
Болезни нервной системы Эпилепсия с частотой приступов 5 и более раз в год Д
Однократный эпилептический приступ – один раз в 5 лет В
Воспалительные и иные болезни со значительным нарушением функций Д
С умеренным или незначительным нарушением функций В
Болезни глаз Выраженные анатомические изменения в положении век, конъюнктивы или глазницы со значительным нарушением двигательных функций на обоих глазах Д
То же самое на одном глазу В
Незначительные анатомические изменения Б
Прогрессирующие снижение зрительных функций Д
Отслойка сетчатки на обоих глазах Д
Развитая глаукома на обоих глазах Д
Глаукома на одном глазу В
Двигательный паралич глазного яблока В
Близорукость или дальнозоркость более 12 дптр Д
Дальнозоркость или близорукость 8-12 дптр В

Также в расписание болезней входят заболевания ушей, органов дыхания, системы кровообращения, пищеварения, кожи и подкожной клетчатки, мочеполовые заболевания; последствия травм и отравлений.

Как уволиться из армии по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Если вам в муниципальном или государственном медицинском учреждении поставили диагноз, при котором можно расторгнуть контракт и уйти из армии, проходить ВВК все равно придется. Для этого вам необходимо направить командиру рапорт, пройти комиссию, подать рапорт на увольнение, пройти беседу и подписать представление.

Рассмотрим каждый шаг подробно.

Шаг 1: составляем и подаем рапорт

Рапорт о направлении на ВВК составляется в произвольной форме. Что в нем нужно указать:

  • Ф.И.О., должность, звание командира;
  • данные о части;
  • Ф.И.О., ваше звание и должность;
  • просьбу о направлении на комиссию;
  • в каком госпитале будет проходить ВВК;
  • в связи с чем нужно направление (резкое ухудшение состояния здоровья);
  • куда отправлять письменный ответ;
  • дата составления и подпись.

Увольнение в запас по состоянию здоровья

Шаг 2: проходим ВВК

Когда командир рассмотрит рапорт и оформит направление, нужно пройти комиссию. В ее состав входят самые разные врачи: ЛОР, терапевт, невропатолог, гастроэнтеролог, психиатр-нарколог, и пр.

В ходе освидетельствования проводятся общие осмотры. Придется сдавать анализы, комиссия будет изучать и документы об имеющихся заболеваниях. В итоге дадут заключение, с которым нужно обратиться к командиру.

Увольнение в запас по состоянию здоровья

Шаг 3: подача рапорта об увольнении

Получив заключение с категорией Д или В, вам нужно составить рапорт об увольнении и подать его командиру.

Какие сведения в нем указываются:

  • данные командира;
  • сведения о вас;
  • формулировка «В связи с тем, что я признан военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе на основании п.п. «б» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по состоянию здоровья;
  • нуждаетесь ли вы в жилом помещении;
  • просьба о предоставлении жилья до увольнения;
  • где проживаете (арендное или свое жилье);
  • нужно ли вам направление на профпереподготовку по гражданской специальности;
  • опись представленных документов;
  • дата и подпись.

Вместе с рапортом подается копия свидетельства о болезни, выписка о составе семьи из личного дела, заключение.

Увольнение в запас по состоянию здоровья

Шаг 4: беседа с командиром

Получив рапорт, командир назначит вам беседу, по результатам которой будет заполнен лист установленной формы. В ходе беседы он уточнит, какие льготы вам предоставляются, рассмотрит вопрос об обеспечении жильем.

Увольнение в запас по состоянию здоровья

Шаг 5: подписание приказа

Проведя беседу и рассмотрев все документы, командир оформит представление. К нему прилагается лист беседы, рапорт, заключение ВВК.

Что указывается в представлении:

  • сведения о вас;
  • основания прекращения контракта;
  • заключения прямых начальников;
  • отметки о регистрации документа;
  • опись представленных документов;
  • приложения.

Шаг 6: получение документов

В завершении вам выдадут документы, которые вы представили при заключении контракта. Также выдаются документы о заработке и перечисленных страховых взносах.

Шаг 7: получение выплат

В день увольнения вам должны перечислить денежное довольствие, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Также вам полагается единовременное пособие, размер которого зависит от выслуги:

  1. До 20 лет – два оклада.
  2. Более 20 лет – 7 окладов.

Кроме того, вас должны обеспечить жильем, если вы прослужили в армии более 10 лет. Если вы еще не достигли пенсионного возраста, в течение года вам полагаются ежемесячные выплаты в два оклада. Если травма получена при выполнении служебных обязанностей, полагается страховая компенсация – до 2 000 000 р.

Если вследствие служебной травмы вам дали инвалидность, дополнительно перечисляются ежемесячные пособия: за вторую группу – 7 000 р., за третью – 2 800 р., за первую – 14 000 р. (ФЗ от 07.11.2011 №306-ФЗ «О денежном довольствии…»).

Сроки увольнения

В общей сложности процедура занимает около трех месяцев. На одно только прохождение ВВК может уйти 1-2 месяца в зависимости от ситуации.

Льготы после увольнения

Уволившись с военной службы по состоянию здоровья, вы не утрачиваете право на льготы, которые вам предоставлялись во время службы. Кроме того, если у вас есть статус ветерана или инвалида боевых действий, у вас есть право на следующие виды поддержки согласно ФЗ от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах»:

  1. Льготное пенсионное обеспечение.
  2. Обеспечение жильем, если вы нуждаетесь в улучшении жилищных условий и встали на учет.
  3. Возмещение расходов на оплату жилых помещений – 50%. Сюда входят затраты на содержание, капитальный ремонт в многоквартирном доме.
  4. Право на получение медицинской помощи в военных госпиталях и иных медучреждениях, за которыми вы были закреплены во время службы.
  5. Бесплатный проезд на общественном транспорте.
  6. Преимущественное обеспечение путевками в санатории.
  7. Обеспечение жильем по договору социального найма.
Читайте также:  Восстановление сроков аппеляции

Также некоторым ветеранам боевых действий предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 1 699 р.

Жилищные субсидии

Если вы увольняетесь по состоянию здоровья и общая продолжительность службы составляет 10 и более лет, вам полагается жилищная субсидия на строительство или покупку жилья. Могут и предоставить жилое помещение по договору социального найма (ст. 15 ФЗ №76). До обеспечения жильем исключить вас из штата не могут.

Обычно субсидия предоставляется в форме сертификата на определенную сумму – она зависит от региона, в котором вы будете получать жилье. Например, в Москве выдают сертификаты на 8-9 млн. р.

, в других городах суммы меньше – примерно 3 млн. р. Учитывается также и количество членов семьи: на каждого должно приходиться минимум 18 кв.м. площади квартиры.

На семью из двух родителей и одного ребенка квартира должна быть площадью минимум 54 кв.м.

Вы можете получить субсидию лишь в том случае, если встали на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Жилье не получится приобрести по льготе, если у вас в собственности есть недвижимость или вы уже воспользовались правом на получение жилплощади от государства.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что будет с военной ипотекой

Плохое состояние здоровья считается уважительной причиной для увольнения с военной службы, и возвращать уплаченные государством средства в счет погашения военной ипотеки не придется, если вы прослужили более 10 лет. Если у вас еще остались деньги на счету НИС на момент расторжения контракта, вы можете воспользоваться ими и полностью или частично закрыть ипотеку. Если средств нет, погашать ее придется самостоятельно.

На самом деле все зависит от того, сколько вы прослужили по контракту. Это вопрос регулируется ст. 10 ФЗ от 20.08.2004 №117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе…». В некоторых случаях можно сохранить и накопления на счету, и не остаться в долгу перед банком.

Прослужили до 10 лет

Если у вас менее 10 календарных лет выслуги, воспользоваться средствами получится лишь при увольнении по здоровью с категорией Д.

Выслуга более 10 лет

Вне зависимости от категории после прекращения контракта вы можете воспользоваться деньгами в счет погашения военной ипотеки, если у вас признали негодным или ограниченно годным.

Выслуга более 20 лет

Все средства на счету НИС вы можете использовать для закрытия ипотеки. Если же их недостаточно, остаток придется погашать из своего кошелька. Но чаще всего к этому моменту долг если и остается, то небольшой: банки по умолчанию рассчитывают срок кредитования так, чтобы к 45-летию заемщика задолженность была погашена.

Что делать, если отказали в увольнении по здоровью

Если у вас значительно ухудшилось здоровье и это подтверждается врачами из частных или муниципальных учреждений, а ВВК не признает вас негодным или ограниченно годным к службе, вы не сможете уволиться по льготному основанию. Но вы вправе оспорить заключение ВВК в судебном порядке.

Это актуально в нескольких ситуациях:

  1. Травма или заболевание получены при исполнении служебных обязанностей, а ВВК не хочет фиксировать это в заключении.
  2. ВВК проводилась с нарушениями.

Для оспаривания заключения следует обращаться в гарнизонный военный суд.

Оспаривание заключения ВВК: судебная практика

От заключения комиссии напрямую зависит основание, по которому увольняют военнослужащих. Также оно влияет на получение льгот и жилищных субсидий. Если не дадут категорию В или Д или не укажут факт получения травмы при исполнении обязанностей, то и рассчитывать на что-либо нет смысла.

Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании заключений ВВК:

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: закон и перечень заболеваний, порядок

Военная служба требует от поступившего на нее гражданина обязательного наличия необходимых параметров здоровья.

В то же время условия такой службы зачастую связаны с неблагоприятными факторами окружающей среды, повышенными физическими нагрузками, высоким риском травмоопасности, а порой — прямым участием в боевых действиях. Все эти обстоятельства способны со временем подорвать даже самый здоровый организм.

Действующее законодательство гарантирует военнослужащему в связи с увольнением по состоянию здоровья ряд выплат и компенсаций, которыми оценивается его вклад в обеспечение обороноспособности государства.

Увольнение военнослужащего из-за болезни

Причиной увольнения военнослужащего по состоянию здоровья может явиться как постепенно развивающееся заболевание, которое в конечном итоге препятствует полноценному исполнению им служебных обязанностей или делает невозможными их исполнение по занимаемой должности, так и полученная травма. В последнем случае характер травмы имеет существенное значение лишь в аспекте определения уровня льгот и компенсаций.

Следует учитывать, что основанием к увольнению с правом на получение льгот и компенсаций от государства служит любой установленный военно-врачебной экспертизой ущерб здоровью, понесенный военнослужащим в период несения службы.

То есть к ним может быть отнесена как бытовая травма, так и полученная в период исполнения служебных обязанностей.

Получение ранения или травмы в период участия в боевых действиях является наиболее критичным и гарантирует самый высокий уровень компенсаций и льгот в случае увольнения.

Увольнение по болезни военнослужащего производится на основании медицинского освидетельствования, которое проводит специальная военно-врачебная комиссия (ВВК). При этом обследуемому, в зависимости от состояния его здоровья, присваивается в таком случае одна из следующих категорий годности с указанием ее в военном билете:

  • «В» — ограниченно годен к военной службе (увольняется с зачислением в запас);
  • «Д» — не годен к военной службе (освобождается от воинской обязанности, не подлежит воинскому учету).

В отношении различных категорий военнослужащих — в зависимости от того, служат ли они по призыву либо по контракту, а также от имеющихся воинских званий, российским законодательством предусмотрены особенности, связанные с возможностью уволиться и обязательностью данной процедуры. С категорией годности «Д» службу продолжить не получится ни при каких обстоятельствах, в этом случае следует так называемое «комиссование» по медицинским основаниям с установлением соответствующей группы инвалидности.

С присвоением категории годности «В» обязательно комиссовать срочников, а также контрактников в званиях солдат (матросов) и сержантов (старшин).

Для офицеров и прапорщиков (мичманов) признание их ограниченно годными к военной службе не лишает их права продолжать служить на должностях, позволяющих выполнять соответствующие состоянию здоровья общие, должностные и специальные обязанности.

Но в любом случае право уволиться по медицинским основаниям, в том числе досрочно, за ними сохраняется.

Увольнение в запас по состоянию здоровья

Закон об увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

Основания для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья установлены Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Они указаны в статье 51 данного закона в качестве отдельных подпунктов:

  • «в» пункта 1 — в связи с признанием ВВК не годным к военной службе;
  • «г» пункта 1 — в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе контрактника на воинской должности ниже прапорщика;
  • «б» пункта 3 — по инициативе военнослужащего при замещении им должности офицера, прапорщика (мичмана) в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе.

Вынесение решений ВВК, дающих право увольнять с военной службы, производится на основании Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. Документ включает в себя Расписание болезней, в соответствии со статьями которого осуществляется присвоение категорий годности к военной службе.

Кроме того, указанное Положение определяет медицинские показатели возможности несения службы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, причем не только для самих военнослужащих, но и для членов его семьи. В таком случае выявленные противопоказания, при невозможности перевода в другую местность, также будут являться основанием для увольнения с военной службы по уважительным причинам.

Читайте также:  Что делать, если мне не разрешают перевестись?

Право на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья и предоставление в связи с этим государственных гарантий и компенсаций подтверждено другими законами и нормативно-правовыми документами действующего российского законодательства, в том числе Федеральным законом от 27.05.

1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Отдельные вопросы предоставления льгот и выплат регулируются также законами «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу», «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих».

Увольнение по состоянию здоровья: перечень заболеваний

Список заболеваний, которые могут основанием для увольнения из армии в соответствии с Расписанием болезней, весьма обширен. Общее свойство всех этих болезней: невозможность дальнейшего несения службы без ущерба для здоровья или полноценного исполнения военнослужащим своих обязанностей.

Причем не всегда нарушение здоровья сопровождается полным отстранением от военной службы. При отдельных диагнозах допускается присвоение категории годности «Г», означающей временную негодность до последующего через 6-12 месяцев переосвидетельствования. Категория «В» также может присваиваться на период лечения, в случае его успешности позволяя возобновить прохождение службы.

Наименование заболеваний Категории годности
Неизлечимые инфекционные заболевания В
Функциональные расстройства временного характера на фоне инфекционных болезней Г
Туберкулез В, Д
Лепра Д
ВИЧинфекция Д
Злокачественные, доброкачественные опухоли В, Г, Д
Заболевания крови В, Г, Д
Заболевания эндокринной системы (зависят от тяжести), включая ожирение III степенисахарный диабет и др. Б-Д
Психические расстройства (зависят от тяжести) Б-Д
Эпилепсия Б-Д
Заболевания головного мозга, нервной системы В, Д

В целом присвоение категорий, ограничивающих возможность служить в армии, производится в зависимости от выявленной степени нарушения функций организма. К условиям, позволяющим произвести увольнение военнослужащего из-за ухудшения здоровья, относятся случаи, когда:

  • установлено существенное расстройство функций организма;
  • симптомы заболевания проявляются регулярно;
  • проведенное лечение оказалось неэффективным;
  • хронические болезни требуют регулярного лечения;
  • военнослужащий пребывает на больничном более четырех месяцев подряд.

По ряду заболеваний бывает достаточно непросто провести границу, которая позволяет комиссоваться из армии. Это относится к таким диагнозам, как аллергия, аритмия, гастрит, геморрой, гипертония, глаукома, киста, плоскостопие, псориаз, язва и другие болезни желудка, а также последствия перенесенных травм и операций.

Увольнение военнослужащего по здоровью: порядок

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья определен Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, и рядом ведомственных приказов.

Военнослужащий вправе самостоятельно обратиться с жалобами на здоровье либо получить направление на медицинское освидетельствование от своего вышестоящего командира (начальника).

Стандартная процедура увольнения включает в себя:

  1. Обследование в военном госпитале для получения сведений о течении заболевания.
  2. Вынесение заключения о категории годности и его утверждение ВВК, если дальнейшее прохождение военной службы невозможно.
  3. Составление военнослужащим рапорта командиру воинской части об увольнении по состоянию здоровья с приложением подтверждающих этот факт документов.
  4. Проведение командиром личной беседы с военнослужащим. Это требование военного ведомства введено для выяснения возможности продолжения службы контрактником на иной должности.
  5. Издание приказа командира части либо (при необходимости) вышестоящего должностного лица об увольнении.

В среднем подобная процедура занимает 2-3 месяца. Окончанием военной службы считается дата исключения из списков личного состава воинской части в приказе командира воинской части. На этот момент каждому военнослужащему должны быть полностью произведены все положенные выплаты.

Увольнение в запас по состоянию здоровья

Увольнение по здоровью: выплаты, компенсации, льготы

Уволенный по состоянию здоровья военнослужащий пользуется всеми льготами, установленными при увольнении с военной службы по общим основаниям: в запас (отставку) по выслуге лет или по истечении срока контракта. Такое увольнение не влечет за собой каких-либо негативных последствий для дальнейшей трудовой деятельности, если избранная специальность допускает наличие заболевания, послужившего причиной увольнения.

Военнослужащий при увольнении имеет право на непрерывный трудовой стаж, в который включается время воинской службы. Также он вправе пройти бесплатную профессиональную переподготовку в течение 3 месяцев по одной из гражданских специальностей.

Военнослужащие, уволенные по состоянию здоровья, имеют право на получение пенсии по инвалидности. Для этого необходимо пройти процедуру получения группы инвалидности в МСЭ в установленном законом порядке.

Пенсия назначается, если заболевания или травма была получена в ходе службы или не позднее трех месяцев после увольнения. Заявление о назначении пенсии подается в Пенсионный фонд.

Выплаты будут начисляться с момента получения группы инвалидности.

Выплаты военнослужащему, увольняемому по состоянию здоровья

Правомерно ли изменение формулировки основания увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 2 (по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе) либо пунктом 1 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 (в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел), если увольнение было произведено с соблюдением процедуры и увольнение не признано незаконным?

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Правомерно ли изменение формулировки основания увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 2 (по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе) либо пунктом 1 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 (в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел), если увольнение было произведено с соблюдением процедуры и увольнение не признано незаконным?

МВД по Республике Северная Осетия — Алания

В соответствии с пунктом 336 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г.

N 50 сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии в случае подачи им соответствующего рапорта.

Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.

Согласно пункту 1 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г.

N 565 (далее — Положение), освидетельствование проводится с целью определения причинной связи заболеваний с периодом службы в органах внутренних дел Российской Федерации, а также с целью определения категории годности граждан по состоянию здоровья к службе на момент их увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации.

При этом пунктом 8 Положения установлено, что заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе действительно в течение года с даты освидетельствования, если иное не определено в этом заключении.

Отмечаем, что нормативными правовыми актами предусмотрена возможность прохождения ВВК уволенным сотрудником в течение одного года после увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации.

ВВК проводится с целью определения годности сотрудника к службе, в том числе на момент его увольнения, с тем, чтобы при наличии соответствующих оснований заключение ВВК было реализовано в течение одного года с даты освидетельствования.

Непрохождение ВВК до увольнения также не свидетельствует о том, что в дальнейшем изменение основания увольнения невозможно, так как положения действующего законодательства, регулирующее правоотношения по расторжению контракта, такого ограничения не содержат.

  • В соответствии с частью 9 статьи 82 Федерального закона N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
  • Таким образом, на момент увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудник, не прошедший освидетельствование ВВК не может знать о его негодности либо ограниченной годности к службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
  • В связи с изложенным полагаем, что требования сотрудника об изменении основания увольнения в случае получения заключения ВВК после увольнения со службы являются законными и обоснованными и подлежат реализации в установленном порядке.
  • Ответ подготовлен СПУ ДПД МВД России.
Читайте также:  Может ли студент взять академ отпуск и закрыть академическую задолженность в следующем году?

Увольнение в связи с призывом в армию. Порядок оформления

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Как уволить работника в связи с призывом в армию?

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

  • состояние здоровья;
  • наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
  • наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

  • проверку правильности заполнения данного документа;
  • проверку соблюдения сроков осведомления;
  • подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

  • составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
  • занесение записи в книгу приказов;
  • подписание приказа призывником после ознакомления;
  • проведение расчета с сотрудником;
  • заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

  • дату выхода из штата компании;
  • основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

  • оплату отработанных дней;
  • денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  • двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.

1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Резюмируем

  1. Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
  2. Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
  3. Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  4. Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
  5. Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *