Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

  • Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.
  • Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).
  • Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.
Читайте также:  Можно ли поменять просроченный паспорт без прописки?

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать, правила

Последние изменения: Январь 2021

Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора. Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней.

При прохождении испытания работодатель и сотрудник вправе принять решение о том, что новое сотрудничество не отвечает ожиданиям сторон, а значит инициатива расставания может исходить от обеих сторон. Все это накладывает свои особенности на процесс увольнения с отработкой.

Назначение отработки для новых сотрудников

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

  • если увольняет работодатель, он обязан за 3 дня уведомить о предстоящем расставании, сообщив причину неудовлетворительных результатов прохождения проверки;
  • если работник принял решение самостоятельно, пишется заявление об уходе за тот же период времени.

Если работодатель принял решение уволить нового специалиста, потребуется подготовить обоснование, по каким причинам результаты испытания признаны неудовлетворительными. В отличие от руководства, сотрудник не обязан указывать в заявлении точную причину, почему он уходит с работы.

3-дневный срок отработки при увольнении на испытательном сроке предназначен для того, чтобы обе стороны подготовились к предстоящему расторжению трудового контракта: работодатель готовит документы, сотрудник планирует дальнейшие действия.

Главное отличие от стандартной процедуры для наемного персонала – в отсутствии необходимости ждать положенных 2 недель, которые обычно отрабатывают трудоустроенные граждане. Для администрации предприятия отличием служит возможность попрощаться с человеком, чьи результаты не соответствуют требованиям.

Оформление в трудовом договоре

Испытание вовсе не означает, что сотрудник на протяжении всего рассматриваемого периода остается неоформленным. Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении.

При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:

  1. Определение необходимости.
  2. Продолжительность периода.

Если эти моменты отсутствуют в соглашении с работником, по умолчанию будет считаться, что человека трудоустраивают без испытательного срока, а значит при последующем увольнении надо отрабатывать 2 недели, если стороны не договорятся об уменьшении периода.

Устное оповещение о проведении испытания не является достаточной мерой, необходима письменная фиксация данного факта в трудовой документации. Если ни одна из сторон не считает нужным применить 2-недельную отработку, оформить уход можно и раньше.

Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки.

В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный. Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц.

Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на увольнение по собственной инициативе. Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках стандартного расторжения договора по собственному желанию.

Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.

Правильное определение сроков

При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе. Часто возникает вопрос, как исчислять период подготовки к увольнению: за 3 дня календарных или рабочих.

Законодательство четко определяет максимальное время, сколько отрабатывать, в виде 3 календарных дней, и любое превышение рассчитывается как нарушение ст. 71 ТК РФ.

При подписании трудового соглашения стоит обратить внимание на время подачи заявления увольняющимся работником – оно может быть меньше, чем три дня, но не может длиться дольше.

Аналогично исчисляется время для оповещения работодателем о предстоящем уходе – период отработки рассчитывается в календарных днях.

Нюансы увольнения на испытательном сроке

Смогу ли я уволиться без отработки на испытательном сроке?

    1. Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
    2. Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
    3. Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.

Если работодатель попытается уволить сотрудников в период испытания, назначенного с нарушениями, несогласные граждане вправе обращаться в суд и требовать аннулирования решения об увольнении в связи с отрицательными результатами испытания.

  1. В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:

  • Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
  • Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
  • Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
  • Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
  • Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.

Применение отработки в период прохождения испытания имеет массу нюансов, неисполнение которых со стороны работодателя грозит массой неприятностей, с судами и проверками, если уволенный человек решит обратиться в надлежащие структуры для оспаривания решения руководства. По этой причине многие работодатели предпочитают увольнять персонал «по собственному желанию», избавляя себя от риска признания увольнения с сокращенной отработкой недействительным.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Читайте также:  Смена фамилии и отчества

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

  • Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
  • Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

  • работодатель;
  • сотрудник на испытательном сроке;
  • обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Процедура увольнения

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

  1. Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
  2. Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
  3. Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
  4. После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
  5. Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Отработка

Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.

При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки.

Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.

Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.

Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:

  • если работника зачислили в ВУЗ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
  • при переезде для улучшения здоровья;
  • если член семьи переводится на службу в другой город.

В данном случае помимо заявления потребуется предоставление документов, подтверждающих «уважительность» причины (справка о зачислении в ВУЗ, справка от врача о заболевании и т.п.).

Отработку также можно заменить краткосрочным отпуском или больничным. Дни отдыха и отсутствия по заболеванию учитываются в счет отработки, и дополнительно на работу выходить не стоит (если дней больше чем три), кроме как за трудовой и выплатами.

Какие выплаты положены

Работнику при увольнении предоставляется расчет за отработанные часы в компании, компенсация неиспользованного отпуска. При наличии иных выплат, прописанных в коллективном или трудовом договорах, сотруднику также выплачиваются данные денежные суммы.

Компенсационные выплаты производятся в независимости от причин завершения рабочих отношений.

Выплаты производятся в последний день работы. При увольнении при ликвидации или сокращению — увольняемому работнику, также полагается выплата выходного пособия. Подробнее о выплатах в данной статье.

Заключение

Главное для человека, увольняющегося во время прохождения испытательного срока – знать нормативную базу. Отработка составляет не 14 дней, а 3 дня. Также, если с руководством не удалось договориться об отмене отработки, то существуют достаточное количество способов ее избежать, при этом не нарушая законодательство РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Испытательный срок – временной промежуток, на протяжении которого работодатель проверяет потенциального сотрудника на профпригодность. Согласно ТК РФ он не может превышать 3 месяца (для руководящих должностей — не более полугода). У сторон есть право на увольнение до его окончания, но эта процедура имеет определенные нюансы.

Можно ли уволиться на испытательном?

Согласно 71 статьи ТК РФ начальник может уволить работника в период испытательного срока. Но, за 3 дня до этого ему необходимо озвучить свое решение и указать причину, по которой расторгнут договор.

Для работников управляющей должности – за 30 суток.

Согласно 4 части статьи № 71 ТК РФ испытуемый имеет право прекратить рабочую деятельность до истечения срока трудового договора. Ему также требуется сообщить об этом работодателю за 3 дня до даты прекращения деятельности. Он может сделать это при личной встрече или написав ему заказное письмо.

При заболевании руководитель не имеет права уволить подчиненного по своей инициативе до тех пор, пока не завершится его больничный отпуск.

После прекращения деятельности бывшему работнику возвращают трудовую книжку, в которой указывают срок работы и причину увольнения по собственному желанию.

Порядок подачи документов

Процедура увольнения состоит из 4 официальных этапов:

  1. Уведомление начальника и отдела кадров о принятом решении. В нем обязательно требуется указать ФИО, причину ухода с работы, дату расторжения договора, дату написания заявления, наименование предприятия, должность и поставить подпись.
  2. Оформление приказа. Как только работник изъявил о своем желании прекратить трудовую деятельность, работодатель должен начинать подготавливать приказ об его увольнении с указанием номера договора, должности и периода работы подопечного.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.
  4. Выдача документов об увольнении и выплата компенсации.

Работнику рекомендуется отслеживать движение своего уведомления в отдел кадров с целью соблюдения сроков рассмотрения заявления. Для этого ему требуется запросить дубликат документа с указанием регистрационного номера.

Период испытания засчитывается в общий стаж работы человека.

Как уволиться без отработки?

Отработка становится проблемой для многих лиц. Например, этот период может препятствовать устройству на новое место работы, долгожданному отдыху или у сотрудника нет желания продолжать деятельность в организации. У него возникает вопрос о возможности увольнения без отработки. По закону, эта процедура возможна только при увольнении по серьезной причине. К таковым относятся:

  • срочный переезд;
  • внезапное появление серьезного заболевания;
  • серьезное заболевание у родственника, за которым требуется уход;
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение.

В остальных случаях расторжение трудового договора без отработки возможно только при обоюдном соглашении сторон. Работодатели приходят к такому решению редко из-за отсутствия рабочего кадра на предприятии.

Если после завершения периода испытательного срока работник продолжает трудовую деятельность, то он автоматически зачисляется в основной штат сотрудников. В таком случае, процесс увольнения осуществляется на общих основаниях.
Начальник также имеет право продлить испытание, если в период его действия сотрудник отсутствовал на предприятии, например, находился на больничном отпуске. В остальных случаях условия контракта не может быть изменено.

Какие выплаты положены?

Завершающий этап расторжения трудового договора – выплата денежных средств. Уволенному сотруднику положена выплаты:

  • ЗП за отработанный период;
  • Компенсация неиспользованного отпуска
  • Иные выплаты (если они прописаны в коллективном или трудовом договоре).

Подводя итоги

Испытательный срок позволяет по достоинству оценить соответствие сотрудника с занимаемой должностью. Если человек до его завершения понял, что работа ему не подходит, то он имеет право прекратить трудовую дисциплину до его окончания. В каждой организации существуют нюансы, поэтому стоит внимательно изучить договор при устройстве на работу.

Тонкости увольнения на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать 2 недели стажерам?

Испытательный срок выступает периодом, когда работодатель осуществляет оценку профессиональных качеств сотрудника, а работник определяет, устраивает ли его труд в данной организации.

При этом обе стороны вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время.

Читайте также:  Кто оплачивает пошлину за подачу искового заявления в суд?

Процедура увольнения и период отработки в данном случае отличаются от стандартного порядка и регламентированы законодательством РФ.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 70 ТК РФ, допустимая длительность испытательного срока — до 3 месяцев. Исключением выступают руководитель организации, главный бухгалтер, их заместители, начальники отдельных структур — для них возможно увеличение периода до полугода. Для лиц, трудящихся по срочному контракту сроком 2–6 месяцев, испытания продолжаются до 2 недель.

Обе стороны вправе завершить трудовые отношения в этот период, что регламентировано ст. 71 ТК РФ. То есть увольнение во время испытательного срока проводится по:

  • решению сотрудника;
  • инициативе работодателя.

Возможно достижение компромисса между сторонами путем оформления соглашения.

Если сотрудник увольняется по своему желанию, нужно предупредить работодателя заранее и знать, сколько дней нужно отрабатывать при увольнении. Однако срок отработки при завершении действия договора на испытательном сроке сокращен, по сравнению со стандартным.

Надо ли, если уволиться по собственному желанию?

Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). В этот срок входят и выходные дни.

Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Прекращение действия договора в период испытаний по желанию работника осуществляется в несколько этапов:

  1. Направление соответствующего заявления работодателю лично или почтой.
  2. Отработка в течение 3 дней либо ее отсутствие по веским причинам, по договоренности с руководителем.
  3. Оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.
  4. Выдача сотруднику трудовой книжки и другой рабочей документации (по запросу).
  5. Произведение расчетов и начисление выплат.

Отсчет периода отработки начинается со следующего дня после предоставления и регистрации заявления. В трудовую книжку вносится стандартная отметка об увольнении по собственному желанию. Законодательство разрешает использовать такую формулировку даже при непрохождении сотрудником испытания (вместо отметки о профнепригодности).

По инициативе начальства

Увольнение сотрудника во время проверки его профкачеств допускается при соблюдении обязательных требований:

  1. Работник должен быть проинформирован о завершении трудовых взаимоотношений минимум за 3 дня.
  2. Руководитель обозначает причины, которыми обусловлено его решение. К ним относятся:
    • дисциплинарные поступки;
    • жалобы коллег или клиентов;
    • недостаточность квалификации и так далее.

    Сотрудник должен предоставить объяснение своих поступков.

Работник вправе обжаловать решение руководителя в суде, поэтому все доказательства непрофессионализма и нарушений работодателю потребуется подтвердить.

Далее процедура увольнения включает:

  1. 3-дневную отработку.
  2. Оформление приказа.
  3. Выплату денежных средств (в том числе за неотгулянный отпуск).
  4. Выдачу трудовой книжки. В ней ставится запись о непрохождении испытательного срока со ссылкой на ст. 71 ТК.

Работник должен письменно подтвердить, что ознакомлен с документацией. Поскольку сотрудник не прошел проверку, выходное пособие ему не начисляется. Возможно завершение трудовых отношений и без отработки, по договоренности между сторонами.

Работодатель не вправе уволить человека на испытательном сроке, если тот пребывает на больничном. Это допустимо только по добровольному решению сотрудника. А об увольнении после испытательного срока рассказано тут.

Также не разрешается расторгать контракт с беременной женщиной. По закону испытательный срок к ней вообще неприменим, однако случается, что в положении сотрудница оказывается уже в период проверки — тогда работодатель уволить ее не вправе. Уйти с работы женщина может только по доброй воле.

Как можно расторгнуть трудовой договор во время стажировки одним днем?

В некоторых случаях стажер может избежать обозначенного законом периода для отработки при завершении трудовых отношений. Чтобы ответить на вопрос — можете ли вы уволиться без отработки двух недель, нужно знать, что для этого должны быть веские основания, которые он сможет документально подтвердить:

  1. Переезд жены/мужа для ведения трудовой деятельности в другой регион или страну.
  2. Попечительство над родственником-инвалидом, за которым требуется уход.
  3. Пребывание на больничном.
  4. Очное обучение в образовательном учреждении.
  5. Выход на пенсию.
  6. Призыв в армию.
  7. Нарушение работодателем условий договора или трудового законодательства.

Сотрудник вправе уволиться без отработки при личной договоренности с руководителем, что нужно зафиксировать документально (в заявлении, дополнительном соглашении). Он может обосновать свое желание и другими причинами.

Заявление

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:

  1. Наименование предприятия.
  2. Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
  3. Ф. И. О. и должность заявителя.
  4. Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
  5. Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
  6. Указание на веские причины уволиться раньше срока.
  7. Дату заполнения и подпись сотрудника.

Если отработки не будет или планируется договоренность с работодателем, дату увольнения в заявлении можно не ставить. Обозначается только день заполнения бумаги.

Иногда в организациях присутствуют собственные бланки, поэтому перед заполнением документа рекомендуется обратиться в кадровую службу. Заявление подают не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

  • При личном направлении документа целесообразно его оформить в 2 экземплярах, оба регистрирует принимающее лицо. Одна из бумаг остается у сотрудника. Также он вправе письменно потребовать предоставления иной рабочей документации (приказа, акта о нарушениях и так далее).
  • По почте заявление направляют заказным письмом с уведомлением. В этом случае ставить дату ухода нецелесообразно, поскольку отсчет трех дней будет начат при получении документа работодателем.

Могут ли уволить сотрудника без его желания?

Трудовым законодательством РФ работодателю дается разрешение на проверку профессиональных качеств сотрудника при приеме в организацию. При этом руководитель вправе уволить человека без его желания, пока он на испытательном сроке, предварительно уведомив его и обозначив основания своего решения. Работодателю нужно соблюсти два основания:

  1. подтвердить, почему он считает результаты испытания неудовлетворительными;
  2. направить уведомление сотруднику за три дня.

Сотрудника также можно уволить по другим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:

  • сокращение кадров;
  • ликвидация фирмы;
  • дисциплинарные проступки (они должны быть зафиксированы в специальном акте, в присутствии свидетелей);
  • изменение условий договора и несогласие сотрудника с ними;
  • перемещение фирмы в другой регион, отказ сотрудника от переезда.

В этих случаях действуют общие правила, хоть сотрудник и находится на испытательном сроке.

Против воли не могут расторгнуть договор с лицами, пребывающими на больничном до его закрытия, и беременными женщинами.

Как избежать отработки?

  1. Избежать отработки гражданину, увольняющемуся в испытательный срок, можно при личной договоренности с работодателем. Целесообразно предложить такое соглашение при отсутствии у руководителя четко обоснованных причин расторжения договора.В этом случае велика вероятность, что директор согласится, поскольку документально будет закреплено добровольное согласие работника на уход. При возникновении судебных разбирательств в отношении незаконности увольнения это соглашение сыграет в пользу ответчика (предприятия).
  2. Избежать отработки возможно, оформив больничный. Дни болезни засчитываются в трехдневный период. Отрабатывать после закрытия листа не требуется, сотрудник считается уволенным.
  3. Если у сотрудника есть уважительные основания для увольнения, нужно о них рассказать. Например, он срочно уходит в армию, хотя при устройстве на работу не собирался, или ложится на лечение, которое нельзя отложить, и не хочет оформлять больничный.

При отсутствии законных оснований и согласия работодателя отпустить работника раньше трехдневного срока отработать все же придется. Иначе предприятие может оформить дисциплинарное нарушение, уволить сотрудника уже по статье, а не по собственному желанию. Это невыгодно для работника, поскольку негативно скажется на его дальнейшей карьере.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока считается упрощенной процедурой, однако имеет свои особенности. Одна сторона должна предупредить другую о расторжении договора не менее чем за 3 дня.

При этом работодатель обязан обозначить основания своего решения. Срок отработки сокращен в сравнении со стандартной процедурой увольнения: он составляет не 2 недели, а только 3 дня.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *