Правомерно ли перенесли сроки выдачи зарплаты после окончания испытательного срока?

При знакомстве с потенциальным сотрудником оцениваются его профессиональные качества и соответствие должности. По результатам решается вопрос о приеме на постоянную работу. Зарплата на испытательном сроке должна быть не менее размера МРОТ, установленного в регионе. Величина дополнительных выплат прописывается в трудовом договоре.

Правомерно ли перенесли сроки выдачи зарплаты после окончания испытательного срока?Обсуждение зарплаты на испытательном сроке.

Всем ли оплачивают испытательный срок на работе

Испытательным сроком для сотрудника, только что устроившегося на новую работу, принято считать время, за которое руководство оценивает его профессиональные способности. По результатам оценки принимается решение о том, подходит ли этот человек для данной вакансии. Длительность этого срока прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. При устройстве на работу на общих основаниях это время составляет 3 месяца.
  2. Для руководящих должностей оно продлевается до полугода.

Во время испытательного периода работник подчиняется всем нормативам, касающимся вознаграждения за труд. Ему полагается своевременная и полноценная выплата заработной платы. Размер зависит от его квалификации, тарифной ставки и сложности выполненной работы. Все эти условия указываются в трудовом договоре.

Рекомендуем почитать:

  • Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?

Согласно материалам ТК РФ, работник на испытательном сроке должен получать такую же заработную плату, как и другие сотрудники его уровня. Это касается основного оклада. Размер премиальных и других выплат оговаривается с работодателем индивидуально. Трудовым договором могут быть не предусмотрены дополнительные начисления, если работник еще не входит в основной штат.

Правомерно ли перенесли сроки выдачи зарплаты после окончания испытательного срока?

На некоторых предприятиях претендент на вакансию должен вначале пройти курс обучения и сдать тест на профпригодность. Этот период длится от нескольких дней до 2 месяцев. При этом кандидат не считается трудоустроенным. Вопрос о том, платят ли ему зарплату, решается индивидуально. Но при условии сдачи теста претендент зачисляется на должность автоматически.

Нормы согласно Трудовому кодексу

Снижение заработной платы на время испытательного срока может быть обосновано несколькими законными причинами:

  1. Трудовой кодекс обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты. В договоре может быть прописано первое повышение после того, как новичок пройдет испытание.
  2. После окончания этого периода происходит перевод на другую должность с большим размером оклада.
  3. Для вакансий, которые в штатном расписании имеются в единственном экземпляре, повышение зарплаты может быть не связано с испытательным сроком.

Сотрудник имеет возможность оспорить размер зарплаты юридически, если:

  1. Ее снижение прописано в трудовом договоре.
  2. Вся сумма получается работником официально, а не в конверте.

Если эти условия не соблюдены, доказать нарушение своих прав затруднительно.

Статья 57 Трудового кодекса гласит, что в договоре не может быть формулировки «согласно штатному расписанию». В тексте должны быть указаны тарифная ставка или размер основного оклада, суммы доплат, надбавок и премиальных. Допускается указание в процентах.

Минимальный уровень заработной платы

Согласно закону, минимальный уровень зарплаты на испытательный срок не может быть меньше МРОТ. Эта сумма не зависит от качества работы и гарантируется законом.

Допускается размер вознаграждения, равный половине минимального, если человек устраивается работать на ½ ставки.

Для каждого региона величина минимального оклада регулируется органами местной власти и может быть разной.

Если работник допущен до выполнения своих обязанностей в полном объеме, он считается зачисленным в штат. При этом его зарплата должна быть увеличена и равняться вознаграждению других специалистов, выполняющих те же работы в аналогичном объеме.

Правомерно ли перенесли сроки выдачи зарплаты после окончания испытательного срока?Минимальный размер оплаты труда.

Штатное расписание

Система оплаты труда связана со штатным расписанием и внутренними нормативными актами организации.

Если штатным расписанием предусмотрены поощрительные выплаты (премии, вознаграждение за расширение зоны обслуживания или интенсивность труда), в испытательный период они могут не предоставляться. Однако это допускается только в тех случаях, когда претендент не справляется со своими обязанностями и не соответствует требованиям работодателя.

Таким образом, чтобы выплатить сумму ниже указанной в штатном расписании, необходимо обосновать это решение. В противном случае работодатель может быть оштрафован на основании кодекса об административных правонарушениях.

Обязательно ли повышение оплаты труда после завершения испытательного срока

Во многих организациях сотрудникам повышается заработная плата после окончания испытательного периода. Если в договоре прописана меньшая сумма на этот срок, после его завершения работник получает вознаграждение в размере 100% по действующей тарифной сетке.

Для этого не обязательно издавать дополнительные приказы внутри организации. Специалист продолжает работать, а бухгалтер начисляет ему заработную плату в том объеме, в каком ее получают другие сотрудники такого уровня и профиля.

После окончания испытания работник получает права на премиальные выплаты и все надбавки, которые ему полагаются по характеру деятельности.

Повышение заработной платы бывает не во всех случаях. Если специалисту с первого дня было начислено вознаграждение в полном объеме, он продолжает свою профессиональную деятельность на прежних условиях. Повышение в этом случае возможно:

  1. Если в организации предусмотрена система бонусов и стимулирующих выплат.
  2. При увеличении трудового стажа.
  3. За выслугу лет.
  4. За повышение квалификационной категории или разряда.

Это правило распространяется на всех сотрудников учреждения.

Правомерно ли перенесли сроки выдачи зарплаты после окончания испытательного срока?Повышение зарплаты по завершению испытательного срока.

Есть ли выплаты в случае провала испытания

Если работник не проходит испытание, он может уволиться по собственному желанию или согласно статье кодекса о несоответствии занимаемой должности. В первом случае продолжительность отработки составляет 3 дня.

Выплаты в этом случае проводятся согласно ст. 70 ТК РФ.

Они включают:

  1. Зарплату за отработанные дни.
  2. Вознаграждения и премии, если они предусмотрены договором.
  3. Компенсацию за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться. Выдается в тех случаях, когда срок работы на этом месте составляет меньше 11 месяцев.
  4. Выходное пособие — в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе руководства. Это может быть ликвидация предприятия или сокращение штатов.

При расчете суммы компенсации принимается во внимание:

  1. Сколько дней было проработано до увольнения.
  2. Число неиспользованных дней отпуска.
  3. Размер среднего заработка за расчетный период (берется 12 месяцев).

Выплаты проводятся в день ухода работника независимо от причины увольнения. Если человек проработал менее двух недель, ему полагается только зарплата за это время без компенсаций. Это же правило касается ситуации, когда с сотрудником заключался гражданско-правовой договор.

Допустимость продления испытательного срока

Нормы и правила трудовых отношений формировались в течение нескольких столетий, а в XX веке приняли общепринятые законодательные формы, регулирующие процесс трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Основная их задача – гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон.

Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки. Она защищает предприятия от длительных тяжб, связанных с увольнением неквалифицированных работников.

Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах.

Что гарантировано работникам

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

  • Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.
  • Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен. Например:
  • находился в отпуске за свой счет;
  • брал отгулы;
  • отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.
  1. Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:
  • при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
  • к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
  • к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
  • к специалистам, прошедшим по конкурсу;
  • к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
  • к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

Особенности и срок испытания

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

  1. испытание при приеме на работу (ст. 70);
  2. результат испытания (ст. 71).

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

  • следование должностной инструкции;
  • своевременное выполнение своих функций;
  • умение работать в коллективе;
  • соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года.

Читайте также:  Как составить претензию к поставщику за непоставленный товар?

При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

Последствия

По истечении испытания возможно три исхода:

    1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

    2. продолжение трудовой деятельности.
  • При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;
    3. испытательный срок продляют на законное количество дней.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

  • внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
  • выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
  • сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.

Способы на грани законности

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

Как законно увеличить испытательный срок

Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В качестве причины может быть указано следующее:

  • в связи с отсутствием на рабочем месте;
  • в связи с простоем предприятия;
  • временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

Стоп-лист испытуемых

В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить? Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

  • беременным женщинам;
  • молодым специалистам;
  • лицам, будучи на больничном.

Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным.

Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить.

Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

Инициативный испытуемый

Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сотрудника во время испытательного срока. Период, который он должен отработать на предприятии, составляет всего три дня. Причем подчиненный может подать заявление на увольнение даже во время болезни.

Если испытуемое лицо принимает решение закончить трудовые отношения после испытательного срока, оно должно уведомить начальство за две недели до окончания срока испытания (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание: уведомление о расторжении договора по инициативе предприятия нужно сделать за месяц до окончания срока (ст. 280 ТК РФ), и работник не должен отрабатывать дополнительные две недели.

Имейте в виду: увольнение могут признать незаконным в случаях:

  • нарушения регламента уведомления сотрудника;
  • нарушения процедуры увольнения.

Эти советы помогут вам защитить свои права и разобраться в юридических тонкостях взаимоотношений испытуемого и работодателя.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу при приеме на работу: можно ли его продлить и увольнение работника, не прошедшего испытание

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при приеме на работу.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам.

Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком.

Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Читайте также:  Предусмотрена ли компенсация судебных издержек?

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

Видео — правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

(16

Размер компенсаций при увольнении на испытательном сроке

Уволить могут, даже когда сотрудник выполняет должностные обязанности на испытательном сроке.

Такое происходит, если потенциальный претендент на рабочее место:

  • проявляет признаки несоответствия должности, на которую он претендует;
  • не в состоянии выполнять предписанные должностью обязанности по состоянию здоровья;
  • систематически не приходит на работу вовремя или же вовсе не является на работу;
  • нарушает утвержденные в организации инструкции, устанавливающие распорядок;
  • постоянно игнорирует технику безопасности на рабочем месте.

Учтите! Закон устанавливает правило относительно целого ряда сотрудников:

  • женщин, вынашивающих ребенка;
  • женщин, уже имеющих детей (возрастом от 1,5 лет);
  • не достигших совершеннолетия;
  • заключивших срочный трудовой договор (далее – ТД);
  • которые приступили к выполнению обязанностей после прохождения конкурса;
  • переведены из других компаний по согласованию сторон;
  • недавно окончивших ВУЗ или получивших среднее проф. образование и на протяжении года пришедших на работу.

Ни одного сотрудника из вышеуказанного списка не проверяют при приеме на работу на проф. пригодность. Испытательный срок в отношении них не применяют.

Специалистов, претендующих на руководящую должность, могут уволить по следующим причинам:

  • меняется собственник юр. лица;
  • сотрудник принял неоправданное и безосновательное решение, имеющее материальные последствия для юр. лица;
  • грубо нарушались установленные договором трудовые обязанности.

Документы, необходимые для обоснования увольнения при прохождении испытательного срока

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

  • акты о допущенном работником браке;
  • докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
  • отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
  • при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
  • жалобы членов коллектива;
  • жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
  • приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Особенности расчета с уволенным сотрудником

В статье 70 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) предусмотрена норма, устанавливающая наличие у сотрудника на испытательном сроке права претендовать на компенсацию, если работодатель примет решение о его увольнении.

Выплачиваемая работнику компенсация складывается из следующих видов выплат:

  • зарплаты за фактически отработанное в организации время. Во время увольнения у работодателя образуется долг из остаточной суммы зарплаты, которую ему требуется перечислить в день расчета сотрудника;
  • выплат, начисляемых за неиспользованный отпускной период. Подобный вид компенсации платится всегда, не важно, какой возник повод для увольнения. При работе в компании увольняемого специалиста меньше 11 мес. он вправе рассчитывать на пропорциональную сумму компенсации по неиспользованным отпускным дням (на один месяц в этом случае приходится 2,33 дня);
  • выходного пособия (ВП) – эту выплату должны предоставить увольняемому в случае прекращения действия договора при определенных обстоятельствах: когда его призывают в армию, сокращают, увольняют по мед. показаниям и прочее (статья 178 Кодекса). Объем выплаты устанавливается на законодательном уровне и различными видами договоренностей: ТД, соглашениями.

Запомните! Не будут платить компенсацию только тем, кто отработал меньше двух недель, не пройдя испытательный срок, а также гражданам, выполнявшим работу на основании гражданско-правовых договоров (статья 11 Кодекса).

  • Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя.
  • Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, читайте тут.
  • Что означает увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника, читайте по ссылке:

Могут ли уволить сотрудника по истечении этого периода, можно ли оспорить решение?

Руководитель предприятия, заключая трудовое соглашение с новым сотрудником, вправе предусмотреть в нем пункт об испытательном сроке, во время которого будут оцениваться квалификация и возможность исполнения вновь принятым подчиненным возложенных на него служебных обязанностей.

По окончанию периода испытания руководитель предприятия принимает одно из следующих решений:

  • признает результат испытания неудовлетворительным и в связи с этим прекращает служебные правоотношения с подчиненным;
  • признает сотрудника справившимся с испытанием.

Статья 77 ТК РФ относит увольнение по причине непрохождения испытания к прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода. При этом необходимо иметь в виду, что инициировать расторжение трудового соглашения может:

  • наниматель, решивший, что работник ему по каким-либо причинам не подходит (в этом случае основанием для прекращения служебных отношений послужит непрохождение испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ);
  • подчиненный, пришедший к выводу о том, что работа его не устраивает (при этом основанием увольнения будет являться инициатива сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК).
Читайте также:  Как проверить, действительно ли существует банк, если известно его название?

Сторона, являющаяся инициатором расторжения служебных правоотношений, обязана письменно сообщить о своем решении второй стороне не позднее, чем за 3 дня.

https://www.youtube.com/watch?v=kcwlVahSFok

Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.

Это важно знать: Решение учредителя об увольнении директора: образец 2020 года

Как рассчитывается компенсация при увольнении

Претендент на должность, которого увольняют во время прохождения испытательного срока, получает определенную компенсацию: учитывается период получения им дохода, количество неиспользованных отпускных дней, объем средней зарплаты.

Подсчет компенсации по отпускным дням выглядит следующим образом – следует умножить сумму среднего суточного дохода работника на число дней неиспользованного отпуска, по которым работодатель обязан сделать выплату.

Имейте ввиду! Выдача причитающихся работнику сумм, в т. ч. и компенсаций, производится в день, когда он увольняется (статья 140 Кодекса).

Длительность периода расчета в большей части охватывает один год. В ходе расчетов используется понятие календарного месяца – период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (включительно).

Увольняемым полагаются такие виды выплат: зарплата, премии, вознаграждения, выплаты дополнительного характера, которые связаны с условиями труда и трудового режима. Соц. выплаты в расчет не берутся.

Когда человека увольняют при прохождении им испытательного срока, то подсчет отработанного им времени ведется стандартно. Аналогично и по отпускным дням, которыми сотрудник не успел воспользоваться.

За фактически отработанный месяц увольняемому сотруднику причитается сумма, равная компенсации за 2,33 дня оплачиваемого работодателем отпуска.

Если в месяц сотрудник отработал только 15 дней, то при подсчете возмещения считается полный период – то есть месяц. Когда же в месяц отработано от двух недель или меньше, то компенсация по этому месяцу не производится.

К сведению! При наличии у сотрудника права на предоставление ему доп. отпуска количество компенсируемых дней подлежит соответствующему увеличению.

По отпускным средний доход сотрудника, получаемый за день, рассчитывается на общих основаниях, при этом последний месяц работы будет входить в расчет лишь при увольнении в последнее число. (Письмо Минтруда от 22 июля 2010 г., N 2184-6-1).

Пример

Для большей наглядности рассмотрим, как рассчитываются выплаты во время увольнения сотрудника на примере.

  • величина оклада составляет 32 тыс. рублей;
  • увольнение сотрудника происходит во время прохождения испытательного срока. На работу он устроился 1 марта, дата увольнения – 20 апреля. За март месяц зарплата была выплачена в полном объеме;
  • за апрель сотрудник проработал 16 дней, в то время как по календарю организации рабочими были всего 20 дней;
  • ВП выплачиваться работодателем не будет (не положено).

Как компенсируется оставшийся отпуск

  1. В соответствии с трудовым законодательством (статья 115 Кодекса) стандартная длительность отпуска составляет 28 дней (календарных).
  2. В некоторых организациях предусматривается и предоставление дополнительных отпусков, которые также оплачивает работодатель, к примеру, за работу по ненормированному графику.

  3. Когда рассчитываются с работы, при этом находясь на испытательном сроке, возникает необходимость подсчета отпускных дней, по которым причитается компенсация.
  4. Для получения необходимого значения требуется из всего количества заработанных отпускных дней (считается по продолжительности работы) вычесть фактически отгулянные в отпуске.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке – пример расчета

Касаткина А.А. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Она отработала весь испытательный срок с июня по август включительно, но работодатель посчитал, что сотрудница не справилась, и уволил ее.

Начальство передало Касаткиной письменное уведомление об увольнении за 3 дня до фактического ухода с работы, после чего сотрудница покинула рабочее место и не вернулась к работе. За отработанное время Касаткина А.А. получила зарплату – 106,800 рублей.

Основной отпуск в компании составляет 28 дней.

  1. Касаткина А.А. работала больше 2 недель, значит, компенсация за отпуск ей полагается.
  2. В июне, июле и августе в общей сложности 92 дня.
  3. Сотрудница отработала в общей сложности: 92 дня – 3 дня = 89 дней.
  4. Средний дневной заработок составляет: 106,800 : 89 = 1,200 рублей.
  5. Компенсировано должно быть: 28 : 3 = 9,33 дней отпуска.
  6. Размер компенсации составит: 9,33 х 1,200 = 11,196 рублей.

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

  • При отказе работодателя от перечисления причитающихся сотруднику сумм (по неиспользованному отпуску и другим выплатам) для урегулирования ситуации обычно хватает направления обращения в адрес Трудовой Инспекции по факту нарушения.
  • Пишется жалоба, к которой следует приложить копии необходимых документов: ТД и листков, оформленных при расчете.
  • Несмотря на отсутствие требований к форме составления документа, в нем следует обозначать обязательные данные:
  • адресата (полное наименование подразделения с актуальным адресом инспекции);
  • жалобщика (укажите свои ФИО, адрес согласно регистрации и фактический);
  • известные реквизиты работодателя-нарушителя (полное официальное наименование, юр. адрес и т. д.);
  • изложите, в чем заключаются требования;
  • подпишитесь после составления и проверки документа и расшифруйте свою подпись;
  • поставьте дату составления жалобы.

При изложении проблематики вопроса опишите всю ситуацию в целом, отразите точную дату увольнения, какая сумма не была выплачена. При составлении жалобы делается отсылка на законодательную норму.

  1. К примеру, имеющаяся у работодателя обязанность проведения полного расчета с каждым из увольняемых сотрудников установлена статьей 140 Кодекса.
  2. Дополнительно рекомендуется обозначать статью 236 Кодекса, согласно которой при несвоевременной выдаче причитающихся работникам сумм работодателя можно привлечь к материальной ответственности.
  3. К жалобе потребуется приложить копии таких документов:
  • приказа, в соответствии с которым сотрудника назначили на должность;
  • подписанного с работодателем при устройстве на работу ТД;
  • трудовой книжки сотрудника;
  • его гражданского паспорта (для удостоверения личности);
  • собранных в качестве доказательств документов финансового значения.
  • Конкретно обозначать при составлении документа сумму материальной ответственности нет необходимости, вполне можно обойтись упоминанием статьи.
  • Грозящие нарушителю финансовые санкции подсчитывают специалисты инспекции, ответственные за рассмотрение дела в рамках затронутых жалобой вопросов.
  • У заявителя есть право прилагать к жалобе собранные им доказательства, однако невыполнение этих действий не является основанием для оставления документа без рассмотрения.
  • Все документы, требуемые для подтверждения нарушения, истребуют сами инспектора в ходе проведения проверки законности действий (бездействия) работодателя.
  • Если в этом есть необходимость, они официально запрашивают дополнительную документацию, обращаясь к нанимателю.

Законом установлен конкретный срок, отведенный на рассмотрение письменного обращения, равный 30 дням (согласно статье 12 Закона №59, 2 мая 2006 г.).

Передать необходимые документы в адрес Трудовой Инспекции можно несколькими способами: персонально, через почту, через сайт (в электронной форме). При этом важно получить подтверждение факта обращения в инстанцию.

Когда жалоба приносится в гос. учреждение лично заявителем, то следует подготовить два ее экземпляра. На одном ответственный сотрудник проставляет отметку о принятии (дата и вх. номер), второй передается инспекции.

При направлении жалобы по почте потребуется оформление заказного письма (дополнительно необходимо уведомление и опись). Квитанции обязательно сохраняются.

При неудовлетворении жалобы инспекцией, или же когда она полностью бездействует, гражданин вправе направить обращение в адрес главного гос. инспектора или же начать судебный процесс (статья 361 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя за задержку расчета

В день ухода сотрудника (его последний трудовой день) работодатель по закону (статья 84.1 Кодекса) должен провести полный расчет с увольняемым, выплатив ему причитающуюся зарплату, компенсацию (если не использован весь отпуск или его часть), а также ВП (если полагается).

Закон не позволяет переносить день окончательного расчета с сотрудником и выплату ему ВП, даже когда он не против подобных действий (статья 140 Кодекса).

Когда работодатель нарушает предписанный законом срок выплаты всех положенных увольняемому сумм, то он будет обязан в дальнейшем возместить их с учетом процентов (дополнительной компенсаций) в соответствии со статьей 236 Кодекса.

На заметку! Начисление процентов начинается со дня, который следует за днем ухода сотрудника и до момента фактической выдачи ему причитающихся сумм.

Ранее минимум компенсируемых увольняемому сотруднику средств рассчитывался по следующей формуле: (сумма, не оплаченная сотруднику при удержании НДФЛ) х 1/300 (ключевая ставка, которая действует в период невыдачи причитающихся выплат) х (число дней, в течение которых работодатель не выдавал расчет).

Однако уже с 3 октября 2020 г. в формуле расчета компенсируемых работнику средств по причине задержки расчета произошли изменения. Теперь расчет ведется исходя из 1/150 ставки, начисляемой по каждому просроченному дню (статья 236 Кодекса) со дня увольнения до дня фактической выплаты (включительно).

Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства в вопросе несвоевременной выплаты зарплаты и прочих платежей, положенных увольняемому сотруднику, наступает по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП:

  • допущение нарушения должностным лицом повлечет наложение штрафа в размере от 10000 до 20000 рублей;
  • для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без создания юр. лица, – от 1000 до 5000 рублей;
  • ответственность юр. лиц выше – от 30000 до 50000 рублей.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *