Сколько отработать, при увольнении

Сколько отработать, при увольнении

  • 6 Ноября, 2018
  • Трудовое право
  • Ксения Степанищева

При увольнении сотрудникам необходимо отрабатывать. Данная норма предусмотрена законодательством. Всем работникам надо знать, какая отработка при увольнении по собственному желанию? Ответ на вопрос представлен в статье.

Причины

По ТК РФ к уважительным причинам, которые позволяют сохранить стаж работника, относятся следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • переезд;
  • некоторые болезни;
  • обучение;
  • уход за больным человеком в семье;
  • нарушение договора работодателем.

Сколько отработать, при увольнении

Указание причин не является обязательным правилом, если они не считаются основанием для выплаты компенсации или отмены отработки. В любом случае заявление должно быть принято.

Подача заявления

Работник, который хочет завершить трудовую деятельность, должен оповестить работодателя письменно. Это установлено ст. 80 ТК РФ, ч. 1. Обязательно это нужно сделать не менее чем за 14 дней. Но действуют и другие сроки, зафиксированные в иных законодательных нормах ТК РФ:

  • 3 дня, если не завершился испытательный срок (статья 71);
  • 3 дня при сезонной работе (ст. 296);
  • 3 дня, когда срок контракта не превышает 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если сотрудник на должности руководителя (ст. 280);
  • 1 месяц, если сотрудник — тренер или спортсмен, когда срок контракта больше 4 месяцев, но возможно увеличение срока уведомления в договоре (ст. 348.12).

Составление заявления

Для увольнения работник должен написать заявление. Если есть основания для освобождения от отработки, можно попросить быстрое увольнение у работодателя. Для этого пишут: «Прошу уволить меня без отработки по причине…»

Сколько отработать, при увольнении

Форма заявления письменная. Устная договоренность не обладает законной силой. Если нет желания отрабатывать положенный период просто так, то с заявлением об увольнении подают запрос на отпуск или больничный. Лучше сначала оформить отдых, а затем уведомить о желании уволиться.

Срок

Хоть установлена отработка при увольнении по собственному желанию в 14 дней, все же это не является обязательным. Термина «отработка» в трудовом законодательстве нет.

Есть информация о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому неважно, трудится ли сотрудник в это время фактически, будет ли он в отпуске или на больничном. В последних 2 случаях период уведомления не продлевается.

Это указано Рострудом в письме «О порядке увольнения» № 1551-6.

Сколько отработать, при увольнении

Получается, что срок отработки при увольнении составляет 14 дней. При согласии начальства уволиться вероятно и до завершения рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Основанием для окончания трудовых отношений будет желание сотрудника.

Как считать 14 дней?

Период оповещения о завершении трудовых отношений исчисляется на основе общих принципов расчета сроков, установленных ст. 14 ТК РФ, с даты, следующей за днем подачи заявления. Учитываются календарные, а не рабочие дни.

К примеру, если сотрудником было подано заявление 30.12, то срок будет исчисляться с 31.12 (хоть это и выходной). Завершение срока будет через 14 суток, то есть 13.01.

Получается, что это время будет отработкой при увольнении по собственному желанию.

С даты подачи заявления и до последнего дня отработки можно отозвать заявление. Это право предоставляется ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Аннулировать заявление надо письменно. После его получения работодатель прекращает мероприятия, которые связаны с увольнением.

Но работника все же увольняют, если на его должность приглашено другое лицо, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Приглашение подтверждают документально, иначе работник обжалует увольнение в судебном порядке.

Когда можно не отрабатывать?

В каких случаях отработка при увольнении по собственному желанию необязательна? Есть несколько ситуаций, когда не нужно ждать этот срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель должен уволить в дату, выбранную работником и указанную им в заявлении, если работа завершается:

  • из-за поступления на учебу;
  • выхода на пенсию;
  • других случаев невозможности работать.

Сколько отработать, при увольнении

Указанный список является открытым. На практике к обстоятельствам, которые позволяют уволиться без отработки при увольнении, часто относят болезнь, переезд, перевод на работу в другой регион.

По ст. 80 ТК РФ установлены и другие случаи, когда отработка не является обязательной:

  • истечение срока действия срочного договора;
  • когда работодатель считается физическим лицом, если объявлено о его пропаже или смерти;
  • при ЧС;
  • начало действовать судебное постановление, по которому работник больше не может занимать должность, или руководитель дисквалифицирован;
  • трудовой договор заключен с нарушением требований ТК;
  • супруг(а) уезжает в другую страну на работу;
  • болезнь, из-за которой требуется переезд в другой регион;
  • нужен уход за ребенком-инвалидом или иными членами семьи.

Нередко работодатели нарушают нормы закона. Обычно это связано с невыплатой или задержкой зарплаты, отказом от предоставления законного времени отдыха. Но это нарушение надо письменно зафиксировать компетентными органами. Это может быть выполнено:

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом;
  • трудовой инспекцией.

Последний рабочий день

Не всегда сотрудники, желающие уволиться, обозначают в заявлении дату завершения трудовых отношений. И у работодателя появляется вопрос: когда выполнить увольнение, чтобы не было нарушения закона? Сколько должна быть отработка при увольнении?

В данном случае увольнять работника надо в последнюю дату срока оповещения о прекращении трудового договора (общее правило – на 14-й день). Увольнение раньше или позже этого может быть признано неправомерным.

Если отработка после увольнения по собственному желанию была меньше положенных 2 недель, то суд может признать это как нарушение права на отзыв заявления. Поскольку по ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения являются продолженными, если после 14 дней работник не настаивает на увольнении.

Сколько отработать, при увольнении

В поздний период — может быть нарушением права работника на получение новой работы. Поэтому увеличение отработки после увольнения способно привести к следующим последствиям для работодателя:

  1. Суд может заставить оплатить сотруднику среднюю зарплату за период пропуска работы, восстановить его из-за незаконного увольнения.
  2. Может быть назначен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому работодатель должен рассчитать последнюю дату работы, учитывая, что ею должен быть 14 день. Это основные правила увольнения по собственному желанию с отработкой.

Если последний день выходной?

Какая отработка при увольнении по собственному желанию будет, если последний день выпадает на выходной? В данном случае все равно увольнение происходит на 14-й день (на 3-й, если дело касается сезонной работы).

В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано правило: трудовые отношения завершаются в последний день работы. Исключением являются случаи, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность.

Оплата

Хоть есть возможность получить дополнительный отдых перед увольнением, некоторые не используют эту возможность. Связано это с тем, что период отработки оплачиваемый.

Сколько отработать, при увольнении

Фактически сотрудник числится на работе. Поэтому с расторжением трудового договора он получает деньги за отработанное время. Расчет выполняется с учетом оклада.

Обязательства

Следует учитывать, что изучаемая процедура предполагает исполнение определенных обязательств работником и руководителем. Подчиненный при увольнении должен за 14 дней оповестить начальство о решении. Это все его обязанности.

А работодатель имеет больше обязательств. Ему надо принять заявление, издать приказ, передать его подчиненному для ознакомления. Также ставится отметка в трудовой книжке сотрудника. Расчет выполняется в дату увольнения. Обязательно выдается трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах. Препятствие увольнению запрещено.

Нюансы

У работника есть право подать заявление, даже если день увольнения приходится на больничный. Работодатель не может его изменить.

Спустя 2 недели начальником выполняется расчет, издается приказ с обозначением об отсутствии работника. Документы и расчетные суммы можно забрать в любое время.

Условием является пособие, которое назначается на протяжении 10 дней после предоставления больничного. Выплачиваются средства в ближайшую дату зарплаты.

Можно подать заявление в отпуске. Расчеты и выдача трудовой выполняются в последний рабочий день перед отпуском. Нужно составить заявление на тех же условиях. Кроме зарплаты выплачиваются отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск исключена. Работник может ее получить при отказе от отдыха.

Если отпуск уже использовался, а после него было принято решение уволиться, то надо отрабатывать 2 недели. Выплаты в данном случае такие же, что и при уходе с работы в другое время. В них входит зарплата и платежи по договору.

Если заявление подать до отпуска с пометкой, что увольнение наступает после него, то расчет выполняется в последний рабочий день. Тогда же предоставляется трудовая книжка.

Когда отпуск предоставляется авансом, то с увольняемого удерживают сумму лишних уплаченных отпускных – 20 %.

Сколько отработать, при увольнении

Если работник после больничного не может работать, то в заявлении он указывает причину и подтверждает это документально. Тогда его могут уволить в ту же дату с расчетом и выдачей трудовой книжки. Человеку выдается компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата и выплата по больничному листу.

Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, руководитель должен расторгнуть договор в обозначенные в заявлении сроки.

Для этого требуется представление подтверждающих документов, к примеру справка из медучреждения о заболевании, из учебного заведения о поступлении. Составление заявления, приказа, если увольнение досрочное, осуществляется за 1 день.

Расчет может быть выполнен не позже чем на следующие сутки. К выплатам относят зарплату и компенсацию за отпуск.

По Трудовому кодексу отработка при увольнении положена лишь в пределах 14 дней. Несоблюдение данной нормы может привести к различным сложностям в будущем.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — в большинстве случаев Трудовой кодексе говорит, что 14 дней. В ст. 80 ТК РФ прописано, в каких случаях срок предупреждения при расторжении трудового договора составляет меньшее количество дней или не предусмотрен.

Сколько отработать, при увольнении

Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Но эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения.

Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка.

Правила отработки

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:

  1. Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
  2. Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.
Читайте также:  Нарушение тишины в ночное время

Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек вправе уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, а каких случаях это происходит:

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении на учебу (очная форма);
  • при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
  • в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).

А иногда срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:

  • уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ;
  • уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ;
  • расторжении договора в период ипытания — ст. 71 ТК РФ.

Формальное предупреждение

Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели.

А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске.

В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Сколько отработать, при увольненииСамый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

«, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года…» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

  • БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)
  • Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года
  • Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
  • Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
  • Личная карточка работника (Форма № Т-2)
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)
  • Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Отработка при увольнении (2 недели по ТК РФ): правила, порядок и сроки отработки в 2021 году

Фактически, термин «отработка при увольнении» отсутствует в ТК РФ, а 2 недельный период назначается, чтобы работодатель смог найти другого сотрудника на замену, а увольняющийся – отозвать заявление, если передумает уходить.

Под отработкой подразумевается предупредительный срок, и обычно он устанавливается при расторжении трудового договора по желанию работника.

Рассмотрим, сколько надо проработать при увольнении по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон, и как все правильно посчитать.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Отдельного закона об отработке при увольнении нет, но есть несколько статей ТК РФ, регламентирующих сроки. Это может быть как 2 недели, так и 3 дня.

Обратите внимание! Максимальный срок отработки при увольнении составляет 14 дней для обычных сотрудников, и один месяц – для руководителей. Согласно ст.

14 ТК РФ, в предупредительный срок входят выходные и праздники, а исчисляется он в календарных днях. Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки.

Он может уволить подчиненного в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.

Рассмотрим, когда назначается отработка 2 недели по закону, а когда устанавливаются иные сроки.

По собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.

Во время отпуска

Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске.

Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться:

Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Отработка считается с 11 числа. Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха.

Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней. 7 числа он принес заявление об уходе. Предупредительный срок считается с 8 августа.

Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа. В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом.

Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск.

Читайте также:  Соседи громко слушают музыку ночью

Во время больничного

Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни. Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя. Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.

Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях:

Пример №1: заявление подано до больничного.

Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление. Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа. Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения). В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте.

Пример №2: заявление подано на больничном.

Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе. Отработка начинается 14, а заканчивается 27 сентября. Больничный закрыт 15 числа. С 16 по 27 сентября включительно она должна ходить на работу.

Отработка для руководителей

В ст. 280 ТК РФ сказано, сколько по закону нужно отрабатывать при увольнении – один месяц. Письменное предупреждение направляется собственнику имущества организации, или его представителю.

Отработка месяц при увольнении во время больничного или отпуска считается так же, как и две недели. Например, если заявление представлено 10 июня, уволить должны 11 июля.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Увольнение в трехдневный срок возможно на основании ст. 71 ТК РФ. Если сотрудник во время испытания понял, что работа ему не подходит, достаточно подать заявление об уходе за три дня. То же самое касается и работодателя, если испытуемый его не устраивает по объективным причинам: он предупреждает последнего о расторжении договора в трехдневный срок в письменном виде.

Важно! Двухнедельная отработка при увольнении по собственному во время испытания не назначается, это считается нарушением. Если же после испытательного срока сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и заявление по собственному подает уже за две недели.

Отработка при срочном трудовом договоре

Продолжительность обязательной отработки при увольнении здесь зависит от срока договора:

  1. До двух месяцев – работодатель предупреждается за три календарных дня до ухода (ст. 292 ТК РФ).
  2. До четырех месяцев — заявление подается за один месяц (для спортсменов, тренеров, ст. 348.12 ТК РФ).

В остальных случаях нужно отрабатывать 2 недели, руководителям – один месяц.

По соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Стороны сами определяют сроки, можно оформить увольнение за 3 дня или сразу в день подписания документа. Двухнедельная отработка по ТК при увольнении в данном случае необязательна.

По инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ. Например, если компания ликвидируется, или сотрудник допустил однократное грубое нарушение.

Две недели отработки при увольнении в данном случае не назначаются, но для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо затребовать с провинившегося работника объяснительную записку.

Она предоставляется руководителю в течение двух рабочих дней.

Дата увольнения указывается в приказе и определяется работодателем в зависимости от ситуации.

Можно ли уволиться без отработки

Не всегда обязательно отрабатывать две недели при увольнении. Руководитель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении, если увольняющийся:

  • уходит на пенсию;
  • зачислен в образовательное учреждение;
  • уходит в армию;
  • в иных случаях, когда дальнейшая трудовая деятельность невозможна по объективным причинам.

Также сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, если его уход по собственному желанию связан с нарушением трудового законодательства, допущенным работодателем.

Как посчитать отработку 14 дней

Некоторые не знают, с какого дня начинается отработка. Здесь все просто: со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Рассмотрим на примере, как считаются 14 дней при увольнении: менеджер подал заявление об уходе 10 числа. Предупредительный срок начинается 11-го, заканчивается 24-го. Сюда входят праздничные и выходные дни, уволить его обязаны 24 числа – в последний рабочий день.

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок увольнения

Особых правил увольнения по собственному желанию с отработкой или без нее нет. Если руководитель согласен расторгнуть договор до окончания 14 дней или есть основания для несоблюдения предупредительного срока, можно уволиться в любое время по согласованию с ним.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки выглядит так:

  1. Сотрудник подает заявление, указав в нем нужную дату. Работодатель его подписывает.
  2. В день увольнения оформляется приказ, с ним работника знакомят под роспись.
  3. В это же время заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается дата увольнения, иначе последний день отработки при увольнении выпадет на окончание предупредительного срока. До этого работодатель не сможет уволить сотрудника, это будет считаться нарушением его прав на отзыв заявления.

Содержание и образец заявления

Что нужно указать в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию с (дата);
  • дата составления, подпись.

Если работодатель обязан уволить без отработки, указываются причины (призыв на военную службу, и пр.). Их придется подтверждать документами: из военкомата, медицинского учреждения.

Сколько отработать, при увольнении

Ответы юриста на частные вопросы

Сколько нужно отрабатывать после увольнения? Предупредительный срок назначается до расторжения договора. После этого трудовые отношения работника и работодателя прекращаются, никто никому и ничего не должен. Должен ли отрабатывать 2 недели человек, получивший первую группу инвалидности и не может даже прийти в офис? Нет.

Руководитель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Это относится к ситуациям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Отработала месяц, хочу уволиться. Сколько придется отрабатывать? Зависит от ситуации. Если испытательный срок установлен – три дня, если нет – две недели.

Надо ли отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату? Факт нарушения работодателем трудового законодательства должен подтверждаться постановлением или приказом трудовой инспекции о привлечении руководителя к ответственности, или судебным постановлением. Без этого в предупредительный срок придется присутствовать на рабочем месте, если так захочет руководитель.

Требуется ли отработка при увольнении сотрудника-совместителя? Да. На совместителей распространяются те же правила, что и на основных работников.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. По трудовому кодексу отработка может длиться три дня, две недели или месяц.
  2. Увольнение в три дня возможно, если есть договоренность с работодателем, или же сотрудник находится на испытательном сроке.
  3. Стороны сами определяют, сколько должен отработать работник при увольнении, если заключается соглашение.
  4. Можно договориться с работодателем, чтобы уволиться в день подачи заявления или в любую другую дату, если он не против.
  5. В некоторых ситуациях по закону сотрудников должны увольнять без соблюдения предупредительного срока.

Вы можете получить бесплатную консультацию наших юристов прямо сейчас! Если у вас остались вопросы, задайте их через онлайн-форму обратной связи на этой странице.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  • Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
  • Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию?

Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.

Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
Посмотреть ответ

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  2. Визирование заявления начальством.
  3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса.

Вопрос:

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него.

Для чего нужна отработка при увольнении

В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы. Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой. Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет материальную ответственность и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.

Читайте также:  Приватизация и продажа без согласия

В компании за этот период находят замену уходящему человеку, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.

Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.

СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.

Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

 Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

 Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.

Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, призыв в армию или начало учебы в институте.

Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить время окончания работы и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Для кого устанавливается трехдневная отработка

Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  • На испытательном сроке: достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  • Если заключен срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема заявления от него.

Как уйти с работы без отработки

Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время. Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  • Договориться с руководителем.
  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. Отпуск с последующим увольнением — законное право работника, прописанное в ТК.
  • Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  • Если после написания заявления человек заболел и оформил больничный лист, он не обязан выходить на работу.
  • Оформить отпуск за свой счёт, но только по предварительному согласованию с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.

Кто вправе уволиться без отработки

Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  • беременные женщины и матери с малолетними детьми;
  • родители детей-инвалидов;
  • абитуриенты, у которых начинается обучение;
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста;
  • призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству. При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Источник

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Каждый человек вправе выбирать род деятельности, принимать решение о прекращении трудовых отношений с работодателем. Письменное заявление сотрудника с просьбой об увольнении – законное основание расторгнуть трудовые отношения. Разберемся сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию и обязательно ли этот период находиться непосредственно на рабочем месте.

Этапы при увольнении по инициативе сотрудника

Независимо от того, принят ли сотрудник на постоянную, временную работу, в любой момент он может подать в письменном виде обращение об увольнении. Никаких объяснений в обычных случаях не требуется.

  • Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, подписанного лично заинтересованным лицом.
  • Как правило, это время нужно для возможности найти замену на освобождающуюся вакансию, чтобы увольняющийся сотрудник смог передать дела, материальные ценности и так далее.
  • Дается шанс и самому заявителю изменить принятое решение за этот период, отозвать ранее поданное заявление и остаться трудиться дальше на своем месте.

Нужно принимать во внимание, что обязательно должно быть письменное заявление, поскольку никакие устные договоренности не могут быть доказательством при возникновении конфликтных ситуаций. Унифицированных форм для заполнения обращений подобного рода нет. Обычно в кадровой службе имеются образцы.

Документ составляется, учитывая правила деловой переписки:

  • в правой верхней части листа оформляют «шапку», указав – кому адресовано заявление и свои данные, уточнив занимаемую должность, структурное подразделение, являющееся основным местом работы;
  • посередине новой строки обращение озаглавливают, в данном случае это «Заявление»;
  • переходят к текстовой части, излагая суть просьбы прекратить трудовые отношения;
  • при наличии обстоятельств, когда нет возможности далее выполнять профессиональные обязанности, прикладывают соответствующие документы (или копии), перечислив их отдельным списком приложения;
  • в конце ставят дату подачи заявления, свою подпись, расшифровав рядом фамилию, инициалы имени, отчества.

В произвольной форме написанное письменно от руки или распечатанное средствами оргтехники и подписанное лично можно:

  • подать руководителю в приемные дни;
  • оставить у секретаря, предварительно подготовив копию, чтобы на экземпляре, который останется на руках, был отмечен входящий регистрационный номер, стояла дата получения и подпись с расшифровкой ответственного лица, принявшего корреспонденцию;
  • передать уполномоченным представителем (при наличии соответствующим образом оформленной у нотариуса доверенности);
  • переслать заказным письмом почтой с уведомлением о доставке адресату (именно эта дата будет считаться днем подачи заявления);
  • при наличии электронной подписи – переслать в электронном виде.

Приказ об увольнении может быть издан и раньше, с конкретно указанной работником даты:

  • по достигнутой договоренности;
  • при наличии уважительных причин, обуславливающих невозможность далее трудиться.

Полного перечня оснований для расчета с сотрудником в указанный им срок, в трудовом законодательстве нет. Указаны лишь некоторые из обстоятельств, когда отрабатывать не придется:

  • поступление учиться, что подтверждается справкой-вызовом из образовательного учреждения;
  • выход работника на заслуженный отдых по достижению возраста (пенсионеру);
  • если человек не хочет мириться с нарушением работодателем гарантированных прав и трудовых норм.

Важно! Несоблюдение руководством трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора, прочих законов, локальных правовых актов, должно быть установлено органами надзора.

То есть, прежде нужно обратиться с жалобой о нарушении трудовых прав в комиссию по трудовым спорам, если таковая действует в организации, в территориальную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

После проведенной проверки при подтверждении указанных фактов работодателю выдают распорядительный документ о принятии мер для устранения нарушений в указанные сроки и ответ заявителю. Этого вполне достаточно для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления руководства предприятия или организации.

К ситуациям, когда работодатель не вправе задерживать расчет сотрудника можно отнести, например, перевод супруга в другую местность для продолжения службы. В последний рабочий день выплачивают причитающиеся денежные средства и выдают трудовую книжку, при необходимости, по запросу другие документы, касающиеся его трудовой деятельности в данной организации.

Особенности увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

При приеме на работу нового сотрудника, работодатель вправе установить испытательный срок. Это должно быть согласовано с кандидатом на вакантное место и зафиксировано письменно в договорных условиях (ст. 70 ТК РФ).

  1. В обычных случаях этот период не может продолжаться более 3 месяцев.
  2. Для руководящего состава, кандидатов на должность главного бухгалтера, испытания можно устроить до полугода.
  3. Если трудовые отношения предполагают временный характер на срок от 2 до 6 месяцев, максимально допустимый период испытаний не превышает 2 недели.

В ситуациях, когда вновь принятый работник решит уволиться до окончания установленного испытательного срока, предупредить работодателя он должен минимум за 3 дня до даты невыхода на работу (ст.71 ТК РФ).

Нюансы, касающиеся сроков оформления увольнения по собственному желанию

Заметим, что как такового понятия обязательной «двухнедельной отработки» перед расторжением трудовых отношений, в законе нет. Речь идет о необходимости заранее поставить работодателя в известность о своих планах. Так, например, работающим гражданам гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Увольняясь по собственному желанию, человек по своему усмотрению может использовать дни неиспользованного отдыха или получить компенсацию в денежном выражении (ст. 127 ТК РФ).

Довольно часто, уже приняв решение уйти с работы, сотрудники идут в очередной отпуск, с последующим увольнением. В таком случае, если не был использован весь отпуск или хотя бы половина ежегодного отдыха, возвращаться на работу не придется.

Аналогично заявление о желании по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения можно подать уже после ухода в отпуск или, находясь на лечении. Здесь также, в 14 дневный срок после предупреждения о предстоящем увольнении засчитывают время, пока человек отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам.

Это одно из исключений, когда работника можно уволить во время его отсутствия, в том числе по причине болезни. По этому вопросу Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения в Письме № 1551- 6 от 5 сентября 2006 г.

Каждый человек имеет право уволиться, независимо от договорных сроков. Законодательством предусмотрена необходимость уведомить руководителя заранее до момента невыхода на работу, минимум за 14 дней.

По усмотрению работодателя, достигнутой договоренности или в ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно, оформить увольнение и произвести полный расчет с сотрудником могут в указанную им дату.

Отказ руководителя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновывая, например, отсутствием замены на вакантное место или необходимостью выполнить определенный объем работы – неправомерен.

Оставление рабочего места без ознакомления с приказом об оформлении расторжения трудового договора, даже спустя две недели после обращения к работодателю по вопросу предстоящего увольнения, может быть расценен как прогул.

Во избежание подобного рода конфликтов, возможности при необходимости защитить свои интересы в судебном порядке, рекомендуем позаботиться о том, чтобы осталось документальное доказательство подачи письменного заявления с зафиксированной датой его получения. Это может быть, например, копия письменного обращения с отметкой регистрационного номера и подписью ответственного лица или почтовое уведомление о вручении корреспонденции адресату.

Источник: «Юридическая азбука»

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *