Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

Доброго времени дня!Сегодня будем вместе с вами разбираться, как получить допуск к работе, если состоишь на учете у нарколога. Этот вопрос мне задают ежедневно.

Чего греха таить, и деньги предлагали (немало!), и угрожали, лишь бы получить заветный допуск.

Но я уважаю Закон и сегодня попробую доходчиво объяснить вам, кем и при каких условиях может работать человек, состоящий на учете у нарколога.

  • Чего только не встретишь на просторах Интернета! Посмотрите:
  • Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?
  • Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?
  • Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

Кем нельзя работать, если состоишь на учете у нарколога

Если при приеме на работу требуется прохождение медкомиссии, то перечень врачей, которых нужно пройти, можно посмотреть вот в этом документе:

Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

Запомните:
Без заключения психиатра и нарколога на сегодняшний день медицинская справка формы №086 является недействительной. Эти врачи обязательны при трудоустройстве.

А теперь взгляните на Приложение №3 главу 4 Приказа МЗ и соцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Медицинские противопоказания к допуску к работам» пункт 48:

Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

На основании вышеназванных нормативных документов на все время учета (любого: и профилактического, и диспансерного) вы не можете работать водителем, с оружием, охранником, на железнодорожном и авиатранспорте, не можете работать с наркотиками (например, врачом, который имеет допуск к наркотическим средствам). К этим видам трудовой деятельности у Вас АБСОЛЮТНОЕ противопоказание, даже, если до снятия с учета остался один месяц.

Как только Вы будете сняты с учета «С улучшением» (только так!), можете вновь проходить медосмотр, допуск получите 100-%но.

Кем можно работать точно, если состоишь на учете у нарколога

Бытует мнение, что, если ты в списке у нарколога, как состоящий на учете, работы тебе не видать никакой. Это не правда!

Почему больной алкоголизмом или наркоманией не может работать слесарем, дворником, поваром, продавцом, инженером, директором, наконец? МОЖЕТ!

Но допуск врач-нарколог даст на один год и при условии, что человек посещает регулярно нарколога и сейчас находится в доказанной ремиссии.

Заключение будет выглядеть примерно так: «Годен к работе инженером на один год». С каким диагнозом данный человек состоит на учете у нарколога работодатель знать не должен («врачебная тайна»).

Профессии, допуск к которым состоящий на учете у нарколога может получить только через ВК

  1. Изучите этот документ:
  2. Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?
  3. В нем представлены медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов.
  4. Есть определенные виды работ, когда допуск состоящий на учете у нарколога может получить только через врачебную комиссию (ВК) при доказанной ремиссии не менее года.
  5. К таким профессиям, например, относятся:
  • работа на высоте (монтажник);
  • работа с движущимися механизмами (на конвейере, токарь);
  • работа с током и газом (электрогазосварщик).

Чтобы получить допуск к этим работам, главное, нужно не нарушать график посещений нарколога и находиться в стойкой ремиссии. При этом условии врач предложит вам пройти тестологическое психодиагностическое обследование и консультацию медицинского психолога, собрать характеристики от участкового, от соседей, пройти лабораторную диагностику (моча на наркотики и при возможности кровь на CDT).

После этого назначат дату, когда вы придете на Врачебную Комиссию, состоящую не менее, чем из трех врачей. Вот эта комиссия и может допустить вас к работе на один год, даже, если с наркологического учета вы пока не сняты.

То есть после допуска к работе вы продолжаете посещать врача-нарколога по графику, не нарушая его. Иначе через год допуска к работе вам не видать.

Это кратко о том, как получить допуск к работе, если вы состоите на наркологическом учете. Если остались вопросы, задавайте в х, постараюсь оперативно ответить.

Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

Какие справки с предыдущей и нынешней работы должны выдавать по вашему заявлению — отвечает практикующий юрист, эксперт Работы.ру

«Я вам посылку принес, только я вам ее не отдам, потому что у вас документов нету». С такой ситуацией сталкивался каждый, и часто этот документ — справка с работы. Мы разобрались, какие полезные справки выдают в отделе кадров и бухгалтерии и сколько времени их оформляют.

Выдать любую справку из списка ниже вам должны в течение трех рабочих дней по вашему заявлению. Получить документ можно и после увольнения — когда бы вы ни обратились за справкой, бывший работодатель обязан ее выдать.

Чтобы получить кредит или устроиться на работу по совместительству, нужна выписка из трудовой книжки. Это заверенная копия трудовой книжки, в которой будут данные о вас, вашем стаже и текущем месте работы.

В выписке обязательно должны быть указаны все данные с титульного листа трудовой книжки — наименование, номер и серия, фамилия, имя, отчество владельца, год рождения, профессия, образование, дата заполнения.

Выписку обязательно заверяют. Если все данные уместились на одной странице, кадровик заверяет ее своей подписью и печатью. Если документ состоит из нескольких листов, их прошивают и нумеруют. Общее количество страниц указывается на последнем листе, там же ставят печать. Кадровик заверяет подписью каждый лист.

Бывает так, что вы вышли на новую работу и заболели. Чтобы вам оплачивали больничный на основе зарплаты на прежней работе, понадобится справка о заработке за два последних календарных года (форма № 182н).

Эту справку выдают при увольнении без заявления. Но если вы ее не получили, можете обратиться за ней и потом. Документ должны выдать в течение трех рабочих дней.

Он пригодится для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. В справке указывают:

  • сумму, которую ФСС облагал страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • количество дней, исключенных при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Эта справка требуется, чтобы оформить визу, получить субсидии, льготы, кредиты и т. д. Кроме того, она будет нужна, если вы захотите усыновить ребенка или стать опекуном. Ее попросят и для постановки на воинский учет.

Справку оформляют в произвольной форме, обычно на фирменном бланке организации. Она содержит информацию о должности, окладе или среднемесячной зарплате.

Прежде чем обращаться за справкой, уточните требования к содержанию и форме в учреждении, которое требует эту справку (консульстве, посольстве).

Если собираетесь получить кредит, вашу платежеспособность подтвердит справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. Форма справки утверждена ФНС. В ней отражают сведения об источнике дохода, заработной плате и удержанных налогах. Справку 2-НДФЛ выдает бухгалтерия.

Ее должен получить уволенный сотрудник, который хочет встать на учет в центре занятости и претендует на пособие по безработице. Рекомендованная форма справки есть письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

Но Минтруд указывает, что, если компания выдала справку в произвольной форме, центр занятости обязан принять и ее.

Главное, чтобы в ней были сведения о среднем заработке за три последних месяца — на основании этих данных служба занятости рассчитает размер и сроки выплаты пособия по безработице.

Эту справку кадровик оформляет в произвольной форме. Заказывая ее, сообщите специалисту отдела кадров, для чего она вам нужна. От этого зависит, какие сведения в ней пропишут. Например, в справке можно указать периоды работы по всем должностям, которые вы занимали, или общий стаж в компании — и т. п.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может один из родителей или другое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, например бабушка или дедушка.

Для этого надо представить в ФСС России справку с места работы отца, матери или обоих родителей о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают соответствующее пособие.

Форму справки закон не устанавливает — документ составляют в произвольном виде.

Если вы поступаете на работу по совместительству в другую компанию, где условия труда вредные или опасные, то на основном месте работы вам придется получить не только выписку из трудовой, но и справку о характере и условиях труда. Дело в том, что работать по совместительству на вредном производстве запрещено, если основная работа тоже вредная. Справку оформляют в произвольной форме.

Из-за перехода на электронные трудовые книжки появилась новая справка, по форме СТД-Р — «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем».

Сотрудникам, которые выбрали электронные трудовые книжки, справку СТД-Р выдают в двух случаях:

  • в день увольнения;
  • по заявлению (в течение трех рабочих дней).
  • Если вы оставили бумажную трудовую книжку, то компания не обязана выдавать справку СТД-Р.
  • Получить справку СТД-Р можно как в бумажном, так и в электронном виде — выбираете вы.
  • Важно: в справке СТД-Р будет указана информация о работе только в той компании, которая ее выдала.
Читайте также:  Снятие денежных средств женой с карты мужа без его согласия

Организации обязаны бесплатно выдавать архивные справки по запросу. Для таких справок есть установленная форма, их выписывают на бланке архивной справки или на общем бланке организации. В документе указывают сведения, которые запросил бывший сотрудник, в хронологической последовательности событий.

Тем, кто работает или работал на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях, может понадобиться справка о надбавках за северный стаж. Она нужна для перерасчета заработной платы на новом месте работы или для начисления пенсии.

По общему правилу стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяют по трудовой книжке. Но если вы потеряли ее или запись в трудовую внесли неверно, именно справка о северных надбавках подтвердит, что вы жили и трудились в тяжелых климатических условиях.

Справку о северных надбавках составляют в произвольном виде. Оформить документ может бухгалтер или кадровик на фирменном бланке или обычном листе.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Bacho/Shutterstock

Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

Что предоставить в ПФР, чтобы увеличить свою пенсию

Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

По каким статьям могут уволить без вашего желания

Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

Что должно государство тем, кто не может устроиться на работу

Юлия Стрельская: «Устроиться на работу человеку с розовой справкой невероятно сложно»

Наш колумнист рассуждает о постановлении правительства, согласно которому предприниматели обязаны давать рабочие места инвалидам. 

Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой? Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

pravmir.ru

Новое постановление правительства должно улучшить ситуацию с трудоустройством инвалидов. Теперь «обязательный показатель оценки эффективности работы руководителя федерального учреждения» будет зависеть от того, принимаются ли на работу люди с инвалидностью.

Изменит ли это положение дел? Напомним, что работодатели и из коммерческой сферы согласно федеральным законам обязаны создавать или выделять рабочие места для людей с ограниченными возможностями.

Но на деле устроиться на работу человеку с розовой справкой невероятно сложно.

Намерения государства понятны: принять закон и заставить работодателя ему следовать — значит показать, что проблема тебе известна и ты её решаешь. И во многих случаях такой палочный метод работает прекрасно — плати отчисления в пенсионный фонд или пожалеешь.

Но в деле трудоустройства людей с инвалидностью метод пробуксовывает. Вот есть завод по производству колбасы. Или ведомство по обеспечению пожарной безопасности. И обоим нужно, чтобы люди, которые там работали, знали бы своё дело и работали эффективно.

Работодателю не так важно, сколько им лет, есть ли у них семьи, хронические заболевания и племянники из Улан-Удэ. Бизнесмену нужно, чтобы колбаса производилась в нужном объёме и реализовывалась без остатка.

Федеральной организации нужно проверять подведомственные учреждения на предмет соблюдения правил пожарной безопасности. Если сотрудники с этим справляются — всё хорошо. Нет — нужно менять сотрудников.

В этой системе просто нет места закону о квотах для инвалидов. В принципе его можно найти, но только за гранью понятий об эффективной системе. Потому что эффективность — она не про инвалидность, а про соответствие человека занимаемой должности. Это не означит, что человек с ограниченными возможностями здоровья не может эффективно работать. Отнюдь.

Это значит, что сама по себе розовая справка ничего не скажет о том, нужен этот сотрудник работодателю или нет. Нужны сведения о его образовании, компетенции, опыте. И если последние идут вразрез с требованиями работодателя, то он предпочтёт заплатить штраф за невыполнение закона, нежели брать на работу человека, который заведомо с ней не справится.

Как же можно изменить ситуацию и расширить возможности для людей с ограниченными возможностями в плане трудоустройства? К сожалению, это сложнее, чем просто принять один палочный закон.

Это и расширенные возможности для получения образования, и создание не только на бумаге доступной среды в городе, в учреждениях, в разных других заведениях, это и общественное восприятие людей на колясках как полноправных участников общественной жизни, и улучшение медицинского и социального обслуживания.

И плюс к этому наличие значимых льгот для работодателя, идущего навстречу. А от увеличения палок желание работодателя быть социально ответственным не  возрастает. 

Самое актуальное в рубрике: Колумнисты

Больше интересного в жанре: Новости

Документы при приёме на работу. Список документов 2021 года

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений.

На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

  • Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
    Посмотреть ответ
  • Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.
  • Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
    • ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  2. Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  3. Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.

  4. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  5. Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  6. Какие документы нужны при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста?

  7. Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).

Смогу ли я устроиться на работу с такой справкой?

ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

На работу впервые в жизни

Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

  • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
  • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

Дополнительные документы в связи со спецификой работы

Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

  • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
  • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
  • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
  • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
  • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

Работодатель может попросить

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд.

Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах.

Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

  1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
    • ФИО и должность работодателя;
    • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
    • заглавие документа – заявление;
    • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
    • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
    • подпись и расшифровка ФИО;
    • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  2. Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  3. Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  4. Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  5. Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  6. Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

  7. Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  8. Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  9. Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.

Часто необоснованно требуют

Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

  • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
  • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Принимаем на работу бывшего работника: нужно ли ему предоставлять спр

ВОПРОС:

Работник увольняется и на следующий день принимается на работу в ту же образовательную организацию. Увольнение и последующий прием — требование законодательства (договор с проректором на срок полномочий ректора). Нужно ли требовать представить справку об отсутствии судимости в данном случае?

ОТВЕТ: 

Трудовое законодательство не предусматривает особенностей в приеме на работу бывших сотрудников работодателя. Указанный в вопросе работник должен вновь представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ). Поскольку по общему правилу ст.

16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами. В рассматриваемой ситуации c прежним работником заключается новый трудовой договор.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей в приеме на работу бывшего сотрудника. Основные требования, установленные ТК РФ для оформления приема на работу (ст.ст.

63-71 ТК РФ) при заключении трудового договора, должны соблюдаться, независимо от того, является принимаемый работник бывшим сотрудником или нет. Поэтому прием на работу лица, указанного в вопросе, осуществляется в том же порядке, что и прием на работу иных лиц (с которыми ранее у организации не было трудовых отношений).

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ.

В частности, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Законом не установлены исключения в отношении бывших работников, с которыми заключаются новые трудовые договоры. Указанный в вопросе работник должен вновь представить работодателю документы, указанные в ст.

65 ТК РФ, в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда.

Источник: garant.ru

Подписаться на журнал

Как устроиться на работу с судимостью ‒ трудно, но ты справишься | ГородРабот.ру

Поставит ли приговор суда крест на карьере, на какую работу берут с судимостью и какие фонды помогут

Не жди душещипательных историй о Николае, который на свободе провёл только двадцать первых лет из своих шестидесяти и теперь мечтает о работе. Мы не будем обличать прокуроров и бить пяткой в грудь. Это не к нам.

Но если хочешь получить реальные советы: что делать, если судимость есть, а работы нет ‒ читай дальше.

Можно ли снять судимость и когда

Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 января 2021 года общее количество заключённых в стране составило 483 000 человек.

Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.

Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.

Судимость бывает разная:

  • Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
  • Условная ‒ для условно осуждённых
  • Погашенная ‒ прошёл срок давности
  • Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию

Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.

Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».

Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.

Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.

Когда можно подать прошение о снятии судимости:

  • Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока
  • Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания
  • Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания
  • Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года
  • Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу

Куда не возьмут с судимостью

Образование

Закон ‒ ст. 331 Трудового кодекса ‒ говорит, что если судимость получена за преступления небольшой и средней тяжести, допустить педагога к работе можно. Правда, придётся получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Грустно: если нет отчаянного дефицита в учителях, скорее всего, откажут кандидату с любой судимостью. Особенно в крупных городах ‒ администрация школы боится проблем с родителями.

Хочешь работать именно в школе ‒ напиши убедительное сопроводительное письмо. Можно переключиться на репетиторство или преподавать по скайпу.

Ещё вариант ‒ вести курсы для взрослых. Для работы с ними таких жёстких ограничений нет.

Госслужба

Служба в армии, ФСБ, таможне и полиции, в судебных органах, адвокатская деятельность, авиаслужба, госслужба ‒ к сожалению, всё это для тебя закрыто. Забудь.

Можно пойти в частное охранное предприятие. Закон запрещает выдавать лицензию охранника судимым. Но если судимость снята или погашена ‒ у тебя её нет. Всё зависит от конкретной организации ‒ где-то могут и отказать.

Медицина

Основанием для отказа может служить судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью. Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать врачом можно.

В поликлинику или городскую больницу могут взять ‒ сам знаешь, врачей не хватает. А вот в частном медцентре ‒ на усмотрение работодателя.

Культура и соцсфера

Ограничения такие же, как и для учителей. С детьми работать не дадут. В частный театр, где нет детских спектаклей ‒ возьмут.

Вообще ‒ если твоя статья имеет отношение к профессии, лучше задуматься о переобучении. Работать по профессии ты точно не сможешь.

Как найти работу человеку с судимостью

Денег на своё дело нет, судимость не погашена. Прямо скажем, ситуация отчаянная. Всё зависит от тебя ‒ или сцепить зубы и терпеть, или окончательно потерять контроль над жизнью.

Это тяжёлое время, да. Твоя цель сейчас ‒ не заработать, а создать репутацию. Соглашайся на любую работу. Помни ‒ безупречное поведение поможет снять судимость досрочно.

Денег на своё дело по-прежнему нет, судимость снята. Уже появились перспективы. Со снятой судимостью можно устроиться на работу. Да ‒ можно.

Указывать ли судимость в резюме ‒ решать тебе. Смотря куда и на какую должность хочешь устроиться. Скорее всего, должности с материальной ответственностью для тебя закрыты. Сделай ставку на рабочие вакансии, работу вахтой, дистанционную работу.

Наш совет ‒ не писать в резюме про судимость. Конечно, если перерыв в стаже большой, придётся говорить правду. Но если судимость была условной, в резюме о ней можно умолчать.

А вот на собеседовании надо рассказать всё. Когда, что и за что. Врать и умалчивать не надо ‒ перед оформлением тебя всё равно «пробьют по базе». Липовая справка о несудимости не поможет ‒ наоборот, выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).

Попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился. У тебя был опыт ‒ и очень суровый. Ты мотивирован на работу и будешь её ценить.

Фриланс и самозанятость. Если есть стартовые условия ‒ крыша над головой, минимальные накопления и выход в интернет ‒ можно попробовать самозанятость и фриланс. Интернет нужен для поиска заказчиков.

Если можешь предложить востребованные товары и услуги ‒ пробуй. Налоги минимальные, с 2020 года самозанятым может стать любой.

Делай ремонт, вскапывай огороды, пиши тексты, шей кукол, чини телевизоры, фотографируй, организовывай мероприятия, пиши код, преподавай языки, пеки торты, выгуливай собак, сиди с соседской бабушкой ‒ начни с малого, главное начать.

Кто поможет ранее судимому найти работу

Если судимость погашена, а в справке о судимости она указана ‒ подай заявление начальнику информационного центра, выдавшего справку, и попроси внести изменения. Если получишь отказ ‒ попробуй через суд.

Некоторые советуют ‒ через ЗАГС сменить имя, отчество или фамилию. К сожалению, это не работает. Кроме того, если обман вскроется ‒ будет некрасиво.

Теперь об организациях и фондах, которые могут помочь.

В рамках фонда «В защиту прав заключённых» (признан иноагентом) действует проект «Ресоциализация и трудоустройство заключённых». На сайте фонда можно заполнить анкету, и фонд поможет трудоустроиться. Рассчитывай на вахтовую работу, условие ‒ прописка в Москве или Московской области.

Проект благотворительного фонда помощи осуждённым и их семьям «Русь сидящая» (признан иноагентом) предлагает помощь юристов, в том числе заключённым в колонии, поддерживает семьи осуждённых, помогает в трудоустройстве.

Фонд помощи заключённым размещает вакансии для кандидатов с судимостью ‒ в основном работа вахтой, вакансии грузчика, комплектовщика, упаковщика, швеи.

Программа «Возвращение» православной службы помощи «Милосердие» помогает людям, приехавшим в Москву и оказавшимся без крыши над головой. Некуда идти ‒ приходите туда. Адрес и контакты на сайте.

  • Центр социальной реабилитации и адаптации находится в Казани — консультирует по юридическим вопросам, раздаёт продукты, сезонную одежду, помогает найти временное жильё, помогает трудоустроиться.
  • Портал «Душевная Москва» размещает вакансии от партнёров ‒ благотворительных фондов и социально ориентированных организаций.
  • Бюро помощи гражданам в Екатеринбурге, проект «Правовая помощь для всех» предлагает бесплатную юридическую помощь, помогает найти место в жизни после освобождения.

Межрегиональный благотворительный фонд помощи заключённым в Москве помогает осуждённым женщинам и их детям. В реабилитационном центре «Аврора» москвичкам помогут найти работу, бесплатно консультируют по разным вопросам.

Центр социальной помощи «Шаг вперёд» в Сургуте предоставляет социальную гостиницу, где бывшие заключённые могут бесплатно жить от 3 месяцев до 1 года. Центр поможет найти работу после тюрьмы и оформить все нужные документы.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *