Совмещение профессии при наличии двух автомобилей

Сколько совмещений может
быть у одного работника? Вот такой интересный вопрос задал мне один из
слушателей на семинаре.

Совмещение профессии при наличии двух автомобилей

Вспоминаем, что такое
совмещение. Совмещению посвящена статья 60.2 ТК РФ. Из текста этой статьи мы
можем определить совмещение как выполнение работником с его письменного
согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду
с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Из части третьей ст. 60.2
 и части второй ст. 151 ТК РФ мы также
видим, что с работником согласовываются следующие условия совмещения:

  • срок, в течение которого работник будет выполнять
    дополнительную работу;
  • содержание работы;
  • объем;
  • размер доплаты.

Все эти условия
закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же,
как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах.

Существуют следующие
варианты выполнения дополнительных работ:

  • совмещение профессий;
  • совмещение должностей;
  • расширение зоны обслуживания;
  • увеличение объёма работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего
    работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
  • Возвращаясь к вопросу
    слушателя, мы видим, что вопрос, конечно, сформулирован не совсем грамотно, но
    суть его сводится к следующему: существует ли предельный объём дополнительной
    работы, которая может быть поручена одному работнику в порядке совмещения?
  • Если в вашей организации выстроена
    система нормирования труда
    , и численность персонала рассчитана на основе научно
    обоснованных и утверждённых норм, то каждый работник в течение рабочего дня
    выполняет свои обязанности в нормальном темпе
    , не простаивая и не «выпрыгивая
    из штанов».

  • Руководствуясь логикой,
    мы понимаем, что если до этого два работника выполняли свою работу в течение
    полного рабочего дня, то не может один работник вдруг начать за всё тот же
    рабочий день выполнять работу за двух человек.

Совмещение профессии при наличии двух автомобилей
Следовательно, он может
выполнять только часть работы, высвободив для неё некоторое количество своего
рабочего времени за счёт ускорения темпа работы и уменьшения перерывов, то есть
уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда. Такие условия труда
признаются трудовым законодательством «отклоняющимися от нормальных» (ст. 149
ТК РФ) и оплата этих работ является компенсацией за  «неудобство».

Таким образом, мы видим,
что существуют два ограничения для работника, выполняющего дополнительные
работы в своё рабочее время: это, собственно, продолжительность его рабочего
времени и его психофизиологические возможности – насколько интенсивнее он
сможет работать без особого ущерба для своего здоровья.

Но работодателя
интересует и качество исполнения работ. И это тоже накладывает определённые
ограничения на объём дополнительной работы. Поэтому в интересах как работника,
так и работодателя при заключении соглашения о выполнении дополнительных работ
оговорить, какие конкретно работы должен выполнять работник и в каком объёме.

Замечу, что в некоторых
случаях работодателю важно указать именно объём выполняемой работы, в некоторых
– ограничиться указанием на виды работ.

Например, уборщикам
служебных помещений в организации установлена норма – 500 кв. м убираемой площади.
В связи с отсутствием одного из уборщиков возникает необходимость уборки его
территории.

Работодатель может распределить эту норму между несколькими
уборщиками, но ограничить виды работ, например, исключить мытье стен, потолков,
окон, удаление пыли с ковров, мебели, плафонов – то есть оставить самые
необходимые работы, без которых нельзя обойтись.

И тогда с уборщиком,
который согласился на выполнение дополнительных работ, заключается

Совмещение профессии при наличии двух автомобилей

соглашение,
в котором указывается, что в порядке расширения зоны обслуживания он обязуется
убирать площадь размером 250 кв.м. (обычно прописывают конкретные помещения).
Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье
полов, уборка мусора и т.д.

А иногда объём не так
важен, главное – чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на
время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство.

Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя
обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление
приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т.д.

В этом случае указание
объема не всегда обоснованно. Представьте, что вы указали: «Приём заявлений
работников в количестве 20 шт.» И что, если придёт 21-й работник с
заявлением, вы его не примете? В этом случае можно поступить по-другому,
используя инструменты нормирования.

Зная суммарные годовые трудозатраты
на каждый вид работ, вы можете определить, сколько времени примерно займет
выполнение этих работ в течение нужного вам периода. И распределить работы на
нескольких работников.

Например, приём заявлений работников будет вести
секретарь, а издание приказов по личному составу можно поручить бухгалтеру по
заработной плате.

Тогда допустимо не указывать в соглашении о выполнении
дополнительных работ объём работы, а указать только их перечень.

Анализируя документы о
совмещении должностей, с которыми мне приходилось иметь дело, могу сказать, что
из всех перечисленных условий обычно указываются лишь дата, с которой работник
будет выполнять дополнительные работы, наименование должности, обязанности по
которой он будет выполнять, и размер доплаты. Конкретные виды работ, и тем
более, их объём, не прописываются.

Вместе с тем, неграмотное
оформление данного рода работ может привлечь внимание как

Совмещение профессии при наличии двух автомобилей

проверяющих органов,
так и собственников бизнеса. Если работнику поручается, например, выполнять
обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно
продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной
должности? Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты?
Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему
просто таким образом увеличивают зарплату?

При проверке бюджетных
организаций этой теме всегда уделяется пристальное внимание, особенно если
проверяющие – представители учредителя или отраслевого контрольно-ревизионного
управления.

 Как правило, запрашиваются
должностные инструкции по основной должности работника и совмещаемым должностям
– проверяют, не производится ли двойная оплата одних и тех же работ.

И очень
трудно бывает доказать обоснованность совмещения, если, например, библиотекарь
совмещает «0,5 ставки библиотекаря», как любят писать в соглашениях.

Подводя итог
вышесказанному, можно отметить, что в Трудовом кодексе практически не урегулирован
вопрос совмещения должностей (профессий). Но и предельный объём дополнительных
работ не указан.
Поэтому руководствоваться здесь мы можем лишь здравым смыслом,
помня, что у нас есть следующие ограничители:

  • продолжительность рабочего времени работника;
  • психофизиологические возможности работника;
  • обеспечение надлежащего качества выполняемых работ;
  • соблюдение требований охраны труда.

В конце концов, нужно
помнить: если работник чувствует, что не справляется, либо

Совмещение профессии при наличии двух автомобилей

работодателя не
устраивает качество работы работника, они могут отказаться от дальнейшего
сотрудничества, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем
за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

©Татьяна Самородских, 2017

Ещё о дополнительных нагрузках:

  • Новые тренды – новая нагрузка…

Объединить должности водителя и экспедитора для одного работника — разрешено ли?

Совмещение профессии при наличии двух автомобилейИ.В. Тарасова,автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Как правильно принять на работу водителя-экспедитора? Это совмещение? Или можно прописать в трудовом договоре условие о том, что водитель выполняет функцию экспедитора?

ОТВЕТ

Вы вправе объединить должность водителя и экспедитора в одну, указав трудовые функции по обеим должностям в трудовом договоре и/или должностной инструкции, только если на рабочем месте водителя отсутствуют вредные условия труда. При этом, поскольку вы объединяете функции двух разных должностей, риск возникновения вопросов со стороны контролирующих органов по предмету совмещения останется.

Рекомендация:

Должность водителя-экспедитора квалификационными справочниками не предусмотрена. В связи с этим в штатном расписании, по нашему мнению, должны быть предусмотрены отдельно должности водителя и экспедитора, а выполнение трудовых функций по обеим должностям должно быть оформлено совмещением.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре работника указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При указании должности, профессии или специальности, на которую принимается работник, необходимо придерживаться Единого тарифно-квалификационного справочника или профессиональных стандартов, если выполнение определенных работ подразумевает предоставление компенсаций и льгот (например, дополнительные отпуска, досрочное назначение трудовой пенсии и т.д.) либо наличие ограничений (возраст, состояние здоровья и т.д.).

Так, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списке N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и в Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях.

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Ограничения на труд водителей по совместительству

Совмещение профессии при наличии двух автомобилейЛюбой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

  • водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
  • лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.

ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу).

Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст.

65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом.

Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно.

Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

Может ли водитель работать по совместительству водителем

Нет, именно водителем не может. Ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

По общему правилу, человек вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

  • водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
  • лица, управляющие движением транспорта.

Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.

Совмещение профессии при наличии двух автомобилей

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Оформление водителя на дополнительную работу

Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуем до заключения трудового договора письменно уведомить будущего работника об этом ограничении. Это позволит снизить риск привлечения к ответственности, если впоследствии будет установлено, что у вашего совместителя работа по основному месту связана с управлением транспортным средством.

Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу).

Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст.

 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).

Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом.

Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно.

Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности. 

***

Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа». 

Работа по совместительству и совмещению для водителей

Каждому работодателю, имеющему в штате водителей или планирующему принимать их на работу, важно детально разбираться в таких схожих только на первый взгляд терминах, как «совместительство» и «совмещение».

Почему водителю можно работать по совместительству на должности слесаря или сторожа, но нельзя устроиться водителем или диспетчером в свободное от основной работы время? Может ли водитель совмещать работу водителя и механика-контролера? Ответы — в нашем материале.

Что говорит закон о работе водителей по совместительству

Трудовое законодательство запрещает работникам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортным средством либо управлением движения транспортными средствами, выполнять по совместительству аналогичную работу (ч. 5 ст. 282, ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень работ, профессий и должностей, связанных с управлением транспортными средствами, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.

К примеру, нельзя принять на работу по совместительству (неважно, внешнему или внутреннему) водителя трамвая, который в свободное от основной работы время хочет подзаработать в качестве водителя такси или диспетчера движения.

Если для работника совместительство является удачным способом получения дополнительного дохода, то работодатель, оформивший в штат по совместительству водителя, работающего по основному месту работы тоже водителем, нарушит закон.

А вот принять водителя совместителем на должность, непосредственно не связанную с управлением транспортным средством или управлением движения транспортом, по закону не запрещается. Можно свободно нанять водителя по совместительству на должность менеджера, грузчика или слесаря-сантехника при наличии у него необходимой квалификации.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Что учесть работодателю при заключении с водителем трудового договора, узнайте из готового решения (доступ бесплатный).

Совмещение для водителя ─ что учесть работодателю?

Несколько слов скажем о существенных отличиях совмещения от совместительства. Так, работа по совместительству происходит на регулярной основе по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

А при совмещении водитель в течение рабочего дня помимо своих основных трудовых функций выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).

Совмещать профессии сотрудник может только в своей компании, а работать по совместительству вправе как у своего, так и другого работодателя (если иное не предусмотрено федеральным законом).

  Работающие в нерабочие дни — это кто?

Что касается непосредственно совмещения профессий (должностей), то ограничений для водителей трудовое законодательство не устанавливает (ст. 60.2 ТК РФ). Работодателю при этом нужно учесть следующее:

  • можно поручить водителю выполнение в течение рабочего времени наряду с работой по его основной трудовой функции дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ);
  • совмещение профессий (должностей) производится в рамках одного трудового договора с водителем, без освобождения его от основной работы и одновременно с ней;
  • водитель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ);

Работа по нескольким должностям (профессиям)

  • Ольга Васильевна Сбитнева,
    заместитель начальника отдела надзора
    за соблюдением законодательства о труде
    Минского областного управления
    Департамента государственной инспекции труда
    Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь
  • Работа по нескольким должностям (профессиям): сложности в простом
  • Зачастую на практике встречаются работники, выполняющие в течение рабочего дня работу по погрузке-разгрузке, транспортировке, доставке по конкретному адресу, подъему на этаж, приему оплаты и выдаче чеков, — так называемые водители, водители-экспедиторы, курьеры или экспедиторы.
  • Причем таким работникам постоянно или эпизодически необходимо выполнять поездки по распоряжению нанимателя (в интересах нанимателя, а не в своих личных целях) на определенный срок в другую местность (другую административно-территориальную единицу) для выполнения служебного задания (доставка заказа) вне места их постоянной работы.
  • В статье рассмотрим, как правильно поручить работу по нескольким должностям (профессиям), используя при этом наименования должностей (профессий) в соответствии с требованиями законодательства, а также направить в другую местность.
  • Наименование должностей (профессий), оформление и оплата труда
  • До процедуры приема на работу нанимателю следует определить, какой функционал будет выполнять конкретный работник.

При заключении трудового договора работник и наниматель оговаривают одно из обязательных условий трудового договора — трудовую функцию работника, которая представляет собой работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь .

Справочно
Двойное наименование «профессия-должность» — «водитель-экспедитор» — ЕКСД и ЕТКС не предусмотрено.

Так, трудовой договор (контракт), заключенный с работником, может предусматривать несколько должностей или профессий в соответствии со штатным расписанием нанимателя и т.д.

В данном случае оплата труда устанавливается с учетом занятости работника в течение рабочего дня в сумме по каждой должности (профессии).

Таким образом, выполняя погрузочно-разгрузочные работы, транспортировку, доставку по конкретному адресу, подъем на этаж, прием оплаты доставленной продукции (доставленного заказа) и выдачу чеков, работник осуществляет функционал сразу по нескольким должностям и профессиям.

Обязанности, предусмотренные трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), должны содержать типовые перечни работ в соответствии с ЕКСД. Типовые перечни работ являются основой для определения обязанностей работника с учетом особенностей организации производства.

Справочно
Выпуск 52 ЕТКС предусматривает тарифно-квалификационную характеристику профессии «водитель автомобиля». Характеристика работ, которые должен выполнять водитель автомобиля, включает, в частности, следующие составляющие.

Управление автомобилями, отнесенными к одной из категорий механических транспортных средств: «B», «BE», «C», «CE», «D», «DE». Управление специальными установками и оборудованием, установленными на автомобиле. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и другими жидкостями.

Проверка технического, санитарного состояния и комплектности автомобиля перед выездом на линию. Содержание автомобиля в технически исправном состоянии. Подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов. Контроль погрузки, размещения и крепления груза. Обеспечение сохранности перевозимого груза.

Выполнение подготовительных работ перед выездом на линию и заключительных работ после возвращения с линии. Подача автомобиля для контроля технического состояния при выпуске его на линию и приемке при возвращении с линии, перегон автомобиля для технического обслуживания и ремонта, постановка автомобиля на установленное место хранения.

Устранение возникших во время работы на маршруте движения мелких технических неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов. Выполнение регулировочных работ в дорожных условиях. Оформление транспортных документов. Соблюдение правил погрузки и выгрузки грузов.
Выпуск 1 ЕТКС содержит тарифно-квалификационную характеристику профессии «грузчик».

Характеристика работ, которые должен выполнять грузчик, включает в том числе погрузку, выгрузку (укладку, переноску и т.д.) вручную, а также крепление и укрытие грузов на транспортных средствах.

Выпуск 1 ЕКСД предусматривает квалификационную характеристику должности «кассир» с указанием должностных обязанностей, которые должен выполнять кассир, в том числе: осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги, сверка фактического наличия денежных сумм с книжным остатком; составление кассовой отчетности.
Кроме того, при приеме денежных средств кассир проводит с использованием кассового оборудования суммы принятых денежных средств; выдает покупателю (потребителю) платежный документ, подтверждающий оплату товара (работы, услуги); помещает полученные от покупателя наличные денежные средства в ящик для денег кассового оборудования (при его наличии) или иное место аналогичного назначения. По окончании рабочего дня (смены), а также по требованию должностного лица контролирующего (надзорного) органа на момент проведения проверки кассир выводит в соответствии с эксплуатационной документацией, руководством пользователя суточный (сменный) отчет (Z-отчет); контрольную ленту .

При заключении трудового договора работодатель вправе предусмотреть с согласия работника работу по нескольким должностям (экспедитор, кассир) и нескольким профессиям (водитель автомобиля, грузчик) и соответствующую оплату труда за каждую из них, а также общую сумму заработной платы.

Должностная (рабочая) инструкция — ЛНПА организации, который разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно с учетом требований законодательства о труде. В должностной (рабочей) инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности, характеристики работ) работника, а также его права и ответственность.

Следует отметить, что должностная инструкция служащего разрабатывается в соответствии с содержанием раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности, которую он занимает.

При этом по решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей .

При определении работнику трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:
— по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

— как двойное наименование должности. При этом поручаемые служащему обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника .

Справочно
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий
(должностей) .
Между тем минимальные и максимальные размеры доплат за совмещение профессий (должностей) законодательством не ограничиваются и устанавливаются нанимателем по соглашению с работником .

Следует отметить, что при выполнении работ экспедитора, водителя, грузчика, кассира, т.е. при выполнении трудовых функций по нескольким профессиям и должностям (они изначально не признаются родственными), оформление трудовых отношений возможно путем установления доплаты за совмещение. Обязательным условием является наличие указанных профессий и должностей в штатном расписании организации.

При этом, например, положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным нанимателем, может предусматриваться порядок установления доплаты за совмещение профессий (должностей).

Как правило, установление указанных доплат оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

Внимание!
Дополнительная выплата стимулирующего характера, в частности дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством), предусмотренная абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29, а также премия, предусмотренная нанимателем, не является предусмотренной законодательством доплатой за совмещение профессий (должностей).

Служебная командировка или подвижной и разъездной характер работ

Выполняя работу по доставке заказа клиенту, работник может покидать населенный пункт, в котором находится наниматель, для выполнения служебного задания.

При этом поездка работника по распоряжению нанимателя (в интересах нанимателя) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы будет являться служебной командировкой, требующей соблюдения гарантий и компенсаций при служебных командировках, установленных законодательством о труде .

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель .

Следует отметить, что местом нахождения организации (за исключением простого товарищества) признается место ее государственной регистрации, если иное не установлено ст. 15 НК .

Административно-территориальной единицей является часть территории Республики Беларусь (область, район, сельсовет, город, поселок городского типа), в границах которой в порядке, установленном законодательством, создаются и действуют местный Совет депутатов и исполнительный и распорядительный орган. Для каждой административно-территориальной единицы устанавливаются наименование и границы, а для области, района, сельсовета — также административный центр. Населенным пунктом признается компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, наименование и установленные в соответствующем порядке границы. К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты .

Таким образом, другая местность — это любая территория, расположенная за пределами данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению.

Направление работников в служебную командировку наниматель обязан оформлять приказом (распоряжением) .

Следует отметить, что необходимость выдачи работнику командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами . Форма командировочного удостоверения приведена в приложении 1 к Инструкции N 35.

Вместе с тем наниматель может устанавливать работникам компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) . Порядок, условия и размеры таких компенсаций определены Инструкцией N 70.

Компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и т.д.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка .

Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств. Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем .

Таким образом, нанимателю законодательно предоставлено право определить порядок и условия выплаты вышеназванной компенсации в ЛНПА организации, например в положении об оплате труда, положении о разъездном характере работы.

Целесообразность принятия в организации ЛНПА, закрепляющего условия и порядок выплаты такой компенсации, а также конкретный ее размер оценивается нанимателем. Порядок установления работникам компенсаций и обязанность нанимателя их выплачивать должны быть предусмотрены в ЛНПА и трудовых договорах.

Таким образом, данный вид компенсации связан с особенностью организации труда работников, невозможностью выполнения ими своей трудовой функции на одном постоянном рабочем месте.

По мнению автора, распространение норм Инструкции N 70 на работников субъектов хозяйствования при осуществлении ими доставки товаров покупателям в административно-территориальные единицы, не совпадающие с местом их постоянной работы, не лишает данных работников гарантий, установленных законодательством о труде, а также не препятствует работодателям в развитии предпринимательства.

О доплате за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ водителю автомобиля

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

О

доплате за расширение зоны обслуживания или увеличениЕ объема выполняемых работ водителю автомобиля

Письмо от 27.07.2009 г. № 426/13/84-09

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрел в рамках компетенции относительно доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ водителю в случае, если за ним согласно приказу закреплены два автомобиля, и сообщает.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени.

Под расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Поскольку по специфике работы водитель не может работать на двух автомобилях одновременно, доплата за расширение зоны обслуживания или за увеличение объема работ такой категории работников не может быть установлена.

Водитель в пределах продолжительности рабочего времени может работать на ставке, получать надбавку за сложность, напряженность в работе

до 50 процентов тарифной ставки, надбавку за классность, доплату за ненормированный рабочий день, доплату за совмещение профессий (например, по профессии экспедитора или грузчика при наличии вакантной должности).

Заместитель директора Департамента — начальник отдела А. Литвин

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ ВОДИТЕЛЮ АВТОМОБИЛЯ

В комментируемом письме Минтруда разъяснило, какие виды доплат и надбавок могут быть установлены водителю в случае, если за ним согласно приказу закреплено два автомобиля.

Как правило, за водителем закрепляется одно транспортное средство. На период технического обслуживания и текущего ремонта такого автомобиля водитель может привлекаться для работы на другом автомобиле.

На практике также встречаются ситуации, когда в связи с производственной необходимостью за водителем согласно приказу руководителя закреплено два автомобиля. В таком случае работнику доводится график работы на двух транспортных средствах с соблюдением нормы продолжительности рабочего времени.

В отношении продолжительности рабочего времени напомним, что правила режима труда и отдыха водителей установлены Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств, утвержденным приказом Минтранса Украины от 17.01.2002 г. № 18 (далее — Положение № 18).

Действие этого Положения распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также на физических лиц — предпринимателей, предоставляющих услуги по перевозке пассажиров и грузов автотранспортными средствами или осуществляющих перевозки для собственных производственных нужд.

Режим труда и отдыха, предусмотренный Положением № 18, является обязательным при составлении графиков работы водителей (п. 1.3 Положения № 18).

Относительно устанавливаемых доплат и надбавок водителю в таком случае отметим следующее.

Хозрасчетные предприятия самостоятельно определяют условия оплаты труда работников, в том числе и водителей автотранспортных средств, и устанавливают их в коллективном договоре, соблюдая при этом нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями.

При этом минимальные государственные гарантии по оплате труда и нормы генерального, отраслевого (регионального) соглашений, если предприятие находится в сфере действия этих соглашений, являются обязательными в случае установления в коллективных договорах тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, межквалификационных (междолжностных) соотношений и т. д.

  • Следовательно, предприятие самостоятельно определяет оплату труда водителей путем разработки соответствующего Положения об условиях и размерах оплаты их труда.
  • При выборе пакета надбавок и доплат работодатель руководствуется положениями законодательных актов, генеральных, отраслевых и прочих соглашений, а также своими специфическими требованиями.
  • В каждом конкретном случае при установлении надбавок и доплат работнику необходимо учитывать их сущность и характер, а также специфику работы работника.

Доплаты и надбавки можно определить как законодательно гарантированные или нормативно предусмотренные выплаты сверх заработной платы, связанные с особенностями и условиями труда, а также с личными качествами работников. Выплата доплат и надбавок является одним из направлений материального стимулирования работников.

В зависимости от характера выплат доплаты и надбавки подразделяются на

:

— поощрительные (за классность водителям, интенсивность труда, выполнение особо важной работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т. п.);

— компенсационные (за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время, сверхурочные работы, разъездной характер работ, особые условия работы и т. п.).

Конкретные виды и размеры доплат и надбавок предприятия определяют самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей и производственной необходимости.

Доплата за

расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может быть установлена работникам рабочих специальностей. Такая доплата предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Рассматривая возможность установления такой доплаты водителю в случае закрепления за ним двух автомобилей, необходимо учитывать специфику работы водителя в такой ситуации:

одновременно работать на двух автомобилях водитель не может. Поэтому доплата за расширение зоны обслуживания или за увеличение объема работ такой категории работников не может быть установлена. На это обращает внимание Минтруда в комментируемом письме.

Совмещение профессий

(должностей) — это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени. При установлении такой доплаты необходимо рассмотреть возможность совмещения работы по другой должности одновременно с основной работой.

В случае закрепления за водителем двух автомобилей доплата за совмещение профессий может быть установлена только при выполнении водителем в пределах своего рабочего времени (как водителя) дополнительного объема работ по другой вакантной должности, например грузчика (одновременное выполнение погрузочно-разгрузочных работ).

Итак, подытожим. Водитель относится к рабочим специальностям.

В пределах продолжительности рабочего времени для него могут быть установлены:

  1. — надбавка за сложность и напряженность в работе (до 50 % тарифной ставки);
  2. — надбавка за классность;
  3. — доплата за ненормированный рабочий день;
  4. — доплата за совмещение профессий (например, экспедитора или грузчика при наличии вакантной должности).
  5. Также в коллективном договоре могут быть предусмотрены:
  6. — надбавка за разъездной характер работ;
  7. — доплата за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы);

— доплата за работу с разделенным рабочим днем и т. д.

Добавим, что, в случае

если водитель будет работать вне пределов рабочего времени по основной должности (в том числе на другом автомобиле), оплата труда производится за фактически отработанное время. Например, когда водитель продолжает выполнять работу в связи с отсутствием (неявкой) работника, который должен заменить его в момент окончания смены, и невозможностью заменить его другим работником, оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочное время, отработанное за временно отсутствующего работника, должно оплачиваться в двойном размере. При этом не следует забывать о предельных нормах применения сверхурочных работ (об ограничениях продолжительности сверхурочных работ) для водителей. Согласно Положению № 18 сверхурочные работы для каждого водителя не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 75 часов в год в случае применения суммированного учета рабочего времени (или 100 часов в год в случае соблюдения еженедельной нормы продолжительности рабочего времени).

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *