Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

Законодательством предусмотрено разделение декретного отпуска на две части. Их регламентации посвящены статьи 255 и 256 ТК РФ. В соответствии с положениями закона у женщины есть возможность посвящать свое время ребенку полностью, пока он не достигнет возраста 3-х лет.

В Трудовом кодексе предусмотрено возложение на работодателя обязанности по сохранению для женщины в декрете ее должности в течение всего периода ухода за ребенком.

По этой причине прием на ее место других граждан предусматривает заключение только временных трудовых соглашений.

Льготы для женщин в декрете

Закон содержит обширный список льготных условий для женщин, ожидающих ребенка, а также тех, кто уже родил и осуществляет уход за детьми. Законодательство о труде содержит не только указание на обязательное сохранение за ними должности и запрет для работодателей на увольнение таких работниц, но и множество иных привилегий.

Запомните! Срок декретного отпуска обычно составляет не менее, чем 1,5 года. По своему желанию женщины вправе продлить его до достижения детьми трехлетнего возраста. Работодатель обязан ожидать, пока у женщины закончится отпуск, приняв на время отсутствия женщины другого сотрудника.

Столь долгое отсутствие рабочей практики может оказать отрицательное влияние на карьеру: сотрудница забывает большой объем сведений, которыми владела ранее, а в рабочем процессе может возникнуть много новшеств.

По этой причине у работодателя может возникнуть мысль, что в таком работнике он не нуждается. В этом случае женщине предлагают покинуть свою должность, однако отвечают ли такие действия требованиям закона? Здесь все зависит от конкретной ситуации.

Важно помнить, что у любой беременной женщины есть право на оформление декретного отпуска. Помимо него, она может уходить на больничный на длительное время в связи с ухудшением здоровья или госпитализацией для сохранения беременности.

 Перевод работника в декретном отпуске на другую должность.

В декретный отпуск обычно производится включение несколько периодов, а именно:

  • дородового – как правило, длится 70 дней, регулируется ст. 255 ТК РФ,
  • послеродового – продолжительностью также 70 дней, если у женщины не возникло сопутствующих заболеваний,
  • собственно декретного отпуска – может длиться в общей сложности практически до 3-х лет (с окончания отпуска после родов до дня, когда ребенку исполнится 3 года) регулируется ст. 256 ТК РФ.
  • Стоит отметить, что на работодателя возлагается обязанность не только по сохранению за работницей ее должности, но и выплаты ей среднего размера заработка в течение первых двух периодов.
  • Кроме того, до достижения ребенком полутора лет матери получают пособия в процентном соотношении к предоставляемой до отпуска заработной плате.
  • Также у работодателя нет права на:
  • сокращение,
  • увольнение,
  • перевод женщины на другое место работы.

Важно! У работодателя есть право на увольнение молодой матери только в случае, когда организация ликвидируется. Однако в этой ситуации женщина имеет право на получение денежных компенсаций.

Увольнение по собственному желанию

Часто встречается ситуация, когда после того, как декретный отпуск закончился, женщина увольняется. Прекращение трудовой деятельности может быть обусловлено как личными обстоятельствами, так и осознанием того факта, что за период декретного отпуска были утрачены многие рабочие навыки.

Как ни печально, нередко уход по собственному желанию провоцируется работодателями, которые упирают на длительное отсутствие и утрату квалификации.

Возможна ситуация, когда новый работник, принятый на место отпускницы, представляется нанимателю более перспективным. Тогда возможно, что наниматель начнет принуждать к уходу по собственной инициативе.

Часть работодателей полагает, что рождение детей будет препятствием к соответствующему исполнению рабочих обязанностей и также требует от сотрудницы увольнения.

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя бесплатно в формате word

Невзирая на очевидный факт морального воздействия со стороны нанимателя, он старается, чтобы такое освобождение от должности происходило в соответствии со ст. 80 ТК РФ (личное желание работника).

 Входит ли декретный отпуск в стаж?

Но собственное желание называется так именно потому, что оно не должно возникать в результате воздействия кого бы то ни было. По этой причине, если женщина твердо уверена, что желает продолжить трудиться, ни один аргумент руководителя не должен ей мешать.

По-иному развиваются события, если работница действительно не может исполнять трудовые обязанности. В этом случае правильным является написание заявление об уходе с обязательным предупреждением за 14 дней.

Если наниматель усиленно требует уволиться по личной инициативе, аргументируя это тем, что, выйдя из декретного отпуска, женщина потеряла квалификационные навыки, она может предпринять меры для защиты своих прав. Первое, что следует сделать – написать жалобу в Инспекцию по труду.

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

  1. После того как декретный отпуск закончился, прекращается и действие некоторых гарантий в отношении женщин, и у работодателей появляется право уволить их по своему желанию.
  2. В этом случае играет роль категория прекратившегося отпуска, был ли он связан с беременностью и родами или с уходом за детьми, а также сколько лет исполнилось ребенку.
  3. Основания для прекращения трудового соглашения содержит статья 81 Трудового кодекса.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Это возможно в ниже перечисленных случаях:

  • компания ликвидирована, или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность,
  • сокращается штат или число работников,
  • уровень квалификации недостаточен, и это обстоятельство установила осуществленная проверка,
  • изменилась внутренняя структура организации, или сменился собственник. По действие данного пункта подпадают начальник учреждения, его заместители и главный бухгалтер,
  • сотрудник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, совершил повторное нарушение,
  • работник отсутствует по месту работы больше чем 4 часа, если он не имеет уважительных причин,
  • сотрудник появился на рабочем месте или в организации после употребления спиртного или наркотиков,
  • гражданин допустил разглашение конфиденциальных сведений,
  • произошла кража вещей у коллег или имущества организации – в случае подтверждения этого обстоятельства судебным актом,
  • были нарушены требования по охране труда, в результате чего произошли или могли произойти авария, катастрофа или несчастный случай, если данное обстоятельство подтвердила проверка,
  • совершены действия, в результате которых утрачено доверие к гражданину, если он работает с денежными средствами или ценным товаром,
  • совершение действий, несовместимых с нормами морали, гражданином, занятым воспитательной работой,
  • принятие руководителем немотивированного решения, в результате чего был причинен материальный ущерб компании, или утрачено ее имущество,
  • работник, заключая трудовое соглашение, сообщил о себе недостоверные сведения.

Этот список не содержит полного перечня нарушений. Для определенных групп работников специальные нормативные акты предусматривают иные поводы для разрыва трудовых взаимоотношений по желанию нанимателя.

Посмотрите видео. Как сохранить должность после декрета:

Особенности процедуры

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

  • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию бесплатно в формате word
  • После окончания отпуска уволить нельзя, если отсутствуют предусмотренные законом причины – закончилось действие трудового соглашения, заключенного на определенный срок, или учреждение ликвидируется.
  • Чтобы уволиться по собственному желанию, не требуется каких-либо причин, но и при оформлении этого решения должен соблюдаться определенный порядок.
  • Это будет влиять на то, каким будет размер пособия по уходу за детьми и других компенсаций, которые положены матери в соответствии с законодательством.
  • При расторжении трудового соглашения работница обязана уведомить об этом нанимателя за 14 дней, как этого требует закон.

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

Скачать бланк уведомления об увольнении работника бесплатно в формате word

Необходимо написание заявления об уходе, для которого предусмотрена свободная форма и передача его нанимателю.

В документе указывается дата, в которую он был подан, с этого дня будет отсчитываться срок в 14 дней, установленный законодательством. Также следует поставить число, с которого женщину должны считать прекратившей работу.

Если работница увольняется по своей инициативе, из документации от нее требуется только заявление.

Когда прекращение трудового соглашения происходит на основании законодательства по инициативе нанимателя, женщина во время декретного отпуска или отпуска, связанного с уходом за ребенком, должна быть извещена в письменной форме.

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

  1. Скачать образец приказа об увольнении бесплатно в формате word
  2. Если заканчивается срочное трудовое соглашение, уведомить следует за 3 дня, если происходит ликвидация предприятия – не позже, чем за 60 дней.
  3. Кроме того, письменная форма уведомления используется для извещения о возможности перевестись на иную должность, и в случае если существенно меняются какие-либо условия работы.

Запомните! Издание приказа об увольнении происходит после того, как истекли все сроки, установленные законодательством. В тексте приказа содержится указание на основание для увольнения – статью ТК, а также число, с которого работник считается прекратившим трудовую деятельность.

Содержание приказа является основанием для внесения записи в трудовую. Законодательство требует, чтобы женщина была ознакомлена с приказом и расписалась в подтверждение этого факта.

Когда уволить сотрудницу нельзя

Когда инициатором увольнения выступает наниматель, у работницы, вышедшей из декретного отпуска, есть определенные гарантии при следующих обстоятельствах:

  • если женщина – мать-одиночка (ст. 261 ТК РФ), наниматель не может уволить ее по своей инициативе, если только не происходит ликвидация организации, или работница не допустила грубого нарушения рабочей дисциплины: прогуляла работу, явилась в компанию под воздействием спиртного, совершила кражу и др.,
  • работница содержит двоих или более иждивенцев (ст.179 ТК РФ) – если сокращается штат, если условия являются одинаковыми, наниматель обязан оставить на работе женщину, которая предоставляет полное содержание двоим или более лицам.

Выплаты и компенсации

Вышедшая на работу мать, которая тут же пишет заявление об уходе, вправе получить определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

Читайте также:  Как сделать, чтобы все платили за обустройство общего двора?

Ей положена выплата следующих денежных средств:

  • зарплаты за период, который был отработан, но не оплачен (к примеру, за те 14 дней, которые молодая мать отработала после отпуска),
  • компенсации за отпуск, который не был использован (предусмотрено сохранение за уходящей в декрет женщиной дней отпуска, которые должны быть оплачены, или же она имеет право на уход в отпуск сразу после того, как закончился декрет),
  • выходных пособий и прочих компенсаций, которые зависят от того, почему работник был уволен (относится к сокращению и ликвидации).

 Полагается ли отпуск после декрета?

Иные суммы могут быть указаны в трудовых или коллективных соглашениях. К примеру, женщина может получить премиальные за образцовый труд. Если же увольнение происходит по причине пропуска работы или других нарушений, понятно, что никаких выплат и премий ей не полагается.

Правила расчета

Для нанимателя главную трудность, если женщина увольняется сразу после окончания декрета, составляет правильный расчет суммы оплаты за отпуск, который не был использован.

Здесь нельзя забывать об установленных правилах:

  • компенсация должна быть выплачена за каждый день неотгулянного отпуска,
  • срок, в течение которого женщина находилась в декретном отпуске, засчитывается в стаж, но при этом не оказывает влияния на расчет отпускных дней (если отпуск был полностью использован до начала декрета, дополнительных дней работнице не полагается, невзирая на включение декрета в срок стажа),
  • сумма выплат подсчитывается по общим правилам: в расчет принимается средний заработок и число дней, полагающихся в качестве отпуска.

Предусмотренные сроки

В соответствии со ст. 140 ТК полная сумма должна быть выплачена работнице в ту дату, когда она была уволена. При наличии спора о размере выплаты денежная сумма, по которой не возникает разногласий, выплачивается в установленном порядке – в день прекращения работы.

Учтите! Если денежные средства не выплачены вовремя, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнице процентов за каждый просроченный день.

  • Также в последний рабочий день должна быть выдана на руки вся документация женщины, и проставлены все отметки в приказ и личное дело.
  • Если сотрудница требует выдачи справок о заработке или иной документации, ее также должны оформить по ее желанию.
  • Процедуру увольнения считают завершенной после того, как подписана вся документация, и на счет переведены (или выданы на руки в случае наличного расчета) все необходимые суммы.
  • Посмотрите видео. Можно ли уволиться с работы в день подачи заявления:

Особенности увольнения после декрета по собственному желанию

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета.

Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

Декрет – это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами. В зависимости от особенностей может длиться от 140 до 192 дней.

По его окончании у женщины нет нужды оформлять выход из отпуска, если далее берется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который уже оплачивается по иному принципу.

Именно прекращение рабочих отношений в момент окончания декрета, но до начала отпуска по уходу за ребенком предполагает некоторые особенности.

Законные основания, по которым между женщиной, выходящей из декрета, и ее работодателем может быть разорван трудовой договор, имеют некоторые особенности.

ВНИМАНИЕ! Подать заявление на увольнение по своей инициативе женщина может в любой момент, даже еще до окончания декретного отпуска. Руководство не может отказать в этом.

Процедура ничем не отличается от стандартного увольнения: сотрудница подает заявление об уходе, издается приказ, проводится окончательный расчет, выплата компенсаций и выдача личных документов.

Когда речь заходит об инициативе работодателя, ТК предоставляет женщинам определенные права: работодатель не сможет уволить их в случае беременности. Правило распространяется как на срок действия больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, так и на отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в период больничного по беременности и родам возможно при окончании срочного договора найма. При желании сотрудница имеет право на продление трудового договора с сохранением всех положенных выплат и гарантий. Это происходит путем подачи соответствующего заявления, к которому прикладывается справка подтверждающая факт беременности.

ВАЖНО! Работодатель обязан продлевать срок трудового договора женщины только до момента окончания ее беременности. Дальше он получает полное право уволить ее в одностороннем порядке по окончании контракта.

Особенности увольнения

С точки зрения Трудового кодекса, женщина, которая вышла из декрета и желает уволиться, должна отработать стандартный двухнедельный период.

Однако на практике это можно избежать. Для этого сотрудницей подается заявление об уходе за четырнадцать календарных дней до окончания больничного по БиР. Датой отсчета продолжительности отработки является день подачи заявления. Соответственно, ко дню, когда сотрудница будет должна приступить к выполнению своих обязанностей, период в 14 суток пройдет, и она сможет уволиться сразу же.

Встречаются и другие ситуации. Организация согласится оформить заменяющего работника с временной на постоянную основу, что позволит освободить выходящую из декрета женщину от обязательств по двухнедельной отработке. Это не противоречит законодательству, так как ТК не запрещает компаниям изменять срок обязательной отработки.

Оформление увольнения по собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию проводится на основании заявления, поданного сотрудницей. Получив документ, работодатель:

  • решает вопрос о необходимости отработки;
  • составляет и издает приказ о расторжении трудового договора;
  • направляет копию приказа гражданке для ознакомления;
  • непосредственно в день увольнения производит окончательный расчет с выплатой всех положенных сумм и компенсаций;
  • выдает личные документы.

Для составления приказа Трудовой кодекс рекомендует использовать форму Т-8. Можно составлять документы на самостоятельно разработанных бланках, применение которых регламентируется внутренними нормативными актами.

Образец заявления

Заявление на увольнение составляется в свободной форме. Достаточно указать реквизиты организации, Ф. И. О. сотрудницы, Ф. И. О. и наименование должности сотрудника, которому подается документ, суть (прошение об увольнении), предполагаемую дату ухода, дату составления и поставить собственноручную подпись заявителя.

Типовой образец:

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

Компенсация за отпуск

Находясь в декрете, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При увольнении организация, помимо начисления заработной платы (в данном случае декретных выплат), премий и других положенных доплат, также обязана начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее размер рассчитывается исходя из значений среднедневного заработка за расчетный период в один год. За каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальные условия для беременных женщин и уже ставших мамами. Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска волнует многих женщин.

Фирма передана управляющей компании, как уволиться после декрета?

Правовая информация

Для начала необходимо подробно разобраться с законодательством и изучить правовую информацию, которая касается предоставление декретного отпуска:

  • первый период отпуска подразумевает под собой время до рождения ребенка. Данный отпуск длиться в течение 70 дней, что прописано в статье 255 Трудового кодекса РФ;
  • второй период декрета также предусматривает 70 дней отпуска. Он предоставляется после рождения ребенка и его цель не допустить каких-либо осложнений у женщины;
  • третий период, предусматривает отпуск в течение 3 лет, до того момента пока ребенку не исполниться три года.

Первый и второй период декрета позволяют женщине сохранить рабочее место, а также получать среднюю заработную плату, предусмотренную минимальным окладом труда.

После этого, когда наступает третий период, женщина также сохраняет рабочее место, но вместо заработной платы получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие выплачивается в течении 1,5 года.

ВАЖНО !!! Согласно Трудовому кодексу в этот период времени, работодатель не имеет право беспокоить и тревожит женщину негативной информацией, например, сокращение штата сотрудников, допускается лишь сообщение о прекращении деятельности предприятия. Законное увольнение беременной или ставшей мамой женщины возможно, только в случае, если были грубые нарушения правил и ТК РФ.

Далее рассмотрим случаи законного и незаконного увольнения.

Какие причины могут послужить увольнением

После того, как женщина вышла на работу по истечению декретного отпуска, ее права и обязанности восстанавливаются в полном объеме наравне с другими сотрудниками штата.

Поэтому несмотря на то, что у женщины имеется статус молодой мамы, она может быть подвергнута увольнению на основании причин, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статье 77 и 83.

Далее будут даны ответы на вопрос, могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Увольнение по собственному желанию

Работодатель может предложить женщине, после декретного отпуска окинуть коллектив по собственному желанью.

Связано это может быть с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства.

Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на потере профессиональных навыков сотрудника в связи с долгим отсутствием.

ВНИМАНИЕ !!! Как правило, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временно сотрудника, и за три года он может полностью устроить начальство, чем прежний.

Если женщина не хочет увольняться, то в данном ситуации, давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанью, должно исходить исключительно от сотрудника.

Читайте также:  Стоит ли заселяться в квартиру, в которой прописаны люди, на квартире есть долги?

Если человек понимает, что может трудиться в полную силу, но наниматель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверить законность доводов начальника.

Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение трудовой деятельности, то лучше всего подать на расчет по собственному желанию.

Увольнение по требованию работодателя

Если после выхода из декрета на женщину обрушивается давление и прессинг со стороны нанимателя и методы по принуждению к увольнению по собственному желанию не дали результатов, то руководство может угрожать проведением аттестации на профессиональную профпригодность. При этом необходимо заметить, что Трудовой кодекс в нашей стране несовершенен, порядок и форма аттестации четко не прописаны в нем, поэтому руководитель сам составляет, оформляет и утверждает план проведения подобного мероприятия.

Таким образом, если сотрудник оказался компетентен, согласно своей профессии и может выполнять свои обязанности, то работодатель может вполне не принять результаты тестов профпригодности, тем самым позволяя расторгнуть договор с сотрудником.

ВНИМАНИЕ !!! При этом, молодая мама может смело обратиться в профсоюз, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для оспаривания данного решения руководства. Данные уполномоченные ведомства окажут всю имеющуюся поддержку, предусмотренную законом и позволят доказать свою правоту.

Единственным вариантом увольнение по желанию работодателя может стать грубое нарушение правил организации, устава, дисциплины и другие проступки. 

Увольнение по обоюдному желанию

В некоторых ситуациях в увольнении заинтересован не только работодатель, но и сама сотрудница, вышедшая на работу после декрета.

Причины для этого могут быть разные, но если желания совпадают, то лучшим вариантом будет подписание увольнение по соглашению обеих сторон.

В этом случае, работодатель будет избавлен от поиска решения об законном увольнении, а сотрудник получает право уйти с места работы без отработки в 2 недели.

Сокращение штата

После того, как женщина выйдет из декретного отпуска на момент исполнения ребенком 3 летнего возраста, защита Трудового кодекса на нее перестает действовать. Как и любой другой сотрудник она может подлежать увольнению по причине сокращения штата предприятия или организации.

ВАЖНО !!! При этом наниматель должен предупредить сотрудника не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения, а также найти эквивалентное место работы и трудоустроить сотрудника, а также выплатить компенсацию.

Ликвидация предприятия

В некоторых случаях увольнение после декретного отпуска может произойти из-за ликвидации предприятия или организации. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации в данной ситуации, работодатель может расторгнуть договор с абсолютно любым сотрудником независимо от его статуса.

Работодатель должен в обязательном порядке сообщить о том, что предприятие будет ликвидировано, а также выполнить увольнительное пособие и предоставляет компенсацию финансовой поддержки сотрудников, пока они не смогут найти новое место работы.

Обращение в суд

Согласно спором в сфере трудовых отношений, в большинстве случаев суд будет исключительно на стороне молодой мамы. При нарушении работодателем прав беременной или ставшей мамой женщины, на него могут быть наложены санкции или предупреждение. В единственной ситуации, когда суд может встать на сторону руководства, является грубое нарушение сотрудником правил и дисциплины.

Увольнение после декрета по собственному желанию

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов.

Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы.

В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение после декрета

Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может.

При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама.

Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя ( статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления в 2021).

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется.

Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме.

При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Скачать образец заявления об увольнении

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет ( статью ⇒ Пособия женщинам ИП в связи с беременностью).

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор.

В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее.

Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения.

Уведомить женщину нужно в письменном виде ( статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца.

За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка.

Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Статья 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Читайте также:  Смерть по вине скорой

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Увольнение после декрета — 40 ответов на форуме Woman.ru

40 ответов

Последний — 04 сентября 2015, 17:57 Перейти

31 августа 2015, 10:24

#1

31 августа 2015, 11:17

#2

31 августа 2015, 11:26

#3

31 августа 2015, 11:40

#4

31 августа 2015, 11:42

#5

31 августа 2015, 11:44

#6

Автор

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске почти год. Работала почти вплоть до родов, даже когда лежала в больнице на сохранении работала удаленно и после родов 3 месяца. Потом мне поменяли условия оплаты и мне стало невыгодно работать,т.к. времени уходило много,а в итоге я могла ничего не получить или получить очень маленькую оплату, поэтому я решила, что лучше посвящу все время ребенку.

На работе мне прямо намекнули, что после выхода из декрета меня собираюстя уволить ( для меня это было шоком, подозреваю,что против меня всех настроила моя очень хитрая и вредная коллега). Как мне поступить,чтобы не потерять место?Имеет ли работадатель право уволить меня? Как мне юридически защититься от увольнения.

Планирую выходить до 3 лет, как лучше поступить,чтобы обезопасить себя?

31 августа 2015, 11:50

#7

31 августа 2015, 11:55

#8

Гость

А зачем вы сейчас переживаете, если выходить пока не собираетесь? А к тому моменту, когда захотите, столько воды утечёт, может ещё и не захотите.

31 августа 2015, 11:56

#9

Гость

Вы бы к юристу в реале сходили: уж больно просто Вам условия оплаты поменяли. Начинайте воевать.

31 августа 2015, 12:00

#10

Автор

Поменяли условия оплаты в декрете. Оплата вов ремя декрета по договоренности сторон, тут они мне ничего не обязаны,это их добрая воля.

31 августа 2015, 12:04

#11

Гость

Так не бывает. Но если Вам жалко небольших денежек на юриста, теряйте больше, кто ж мешает

31 августа 2015, 12:07

#12

31 августа 2015, 12:13

#13

Автор

Почему не бывает? Вы вообще поняли что я имею ввиду? Я подрабатывала во время декрета,т.е. анималась фрилансом. Сначала на одних условиях,потом мне поставили другие условия. Не нравится -не работай, называется.

31 августа 2015, 12:19

#14

31 августа 2015, 12:21

#15

Ирина

Почему не бывает? Вы вообще поняли что я имею ввиду? Я подрабатывала во время декрета,т.е. анималась фрилансом. Сначала на одних условиях,потом мне поставили другие условия. Не нравится -не работай, называется.

31 августа 2015, 12:31

#16

31 августа 2015, 12:35

#17

эгоистка

Смотрите, что Вам выгоднее. Если кровь из носа нужно именно это место работы, выходите, работайте, не обращайте внимания на попытки Вас выжить. До 3ех лет Вас уволить не имеют права. Если Вы уверены, что найдете быстро другую работу, отжимайте 3 оклада, и ищите другую работу

31 августа 2015, 12:44

#18

31 августа 2015, 12:50

#19

Гость

Автор, начнем с того, что причина вашего потенциального увольнения — врядли интриги коллеги. Возможно, вы недолго проработали (6 мес., 1 год), а теперь ушли на 3, и хотите, чтобы все коллеги, которые за вас пашут, и место, которое вами занимается, вызывала у руководства радость и восторг.

Или пришел новый руководитель, который вас не знает — для него вы лишняя обуза: мороки много, а выхлопа нет. По теме — уволить могут, если вы вышли из декрета. Нет такой практики, чтобы до 3 или 5 лет уволить нельзя было — СОКРАТИТЬ в первоочередном поряке нельзя, это да. Но если подразделение расформировывается полностью — и это можно.

Так что резюмируя — обезопасить себя вы не можете никак. Верно писали выше — если вам такое говорят, вопрос о вашем уходе, скорее всего, решен. Делается все просто и изящно. Ваш ребенок заболевает, вы отпрашиваетесь с работы после обеда. Руководитель кивает головой — иди, иди, ребенок важнее.

Только вы за порог — составляется акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. «Чистая» причина для увольнения — трудовой не подкопаться. И таких вариантов МНОГО.

31 августа 2015, 13:16

#20

Гость

Не смешите.Трудовой всегда есть к чему прикопаться. Чтобы уволить человека правильно по статье надо быть вундеркиндом.Поэтому и будут давить на собственноручно написанное заявление по собственному желанию.Вот в этом случае процент восстановления на работе равен нулю.

Так что автор выходите и терпите давление.Вот ваша главная задача:наплевать на давление сверху и не писать собственноручно заявление как бы вас не запугивали.Пусть уволят по статье.Потом сами же вам и выплатят все неустойки после возвращения обратно.

Тут стоит только вопрос в том,готовы ли все это терпеть за именно такую зарплату.

31 августа 2015, 13:23

#21

31 августа 2015, 13:40

#22

31 августа 2015, 14:01

#23

Ирина

Смотрите, что Вам выгоднее. Если кровь из носа нужно именно это место работы, выходите, работайте, не обращайте внимания на попытки Вас выжить. До 3ех лет Вас уволить не имеют права. Если Вы уверены, что найдете быстро другую работу, отжимайте 3 оклада, и ищите другую работу

31 августа 2015, 14:05

#24

31 августа 2015, 14:11

#25

эгоистка

Что за ересь? Какие три оклада? быстро найти работу и сокращение с двухмесяцами в центре занятости не вяжутся никак

31 августа 2015, 14:13

#26

эгоистка

ст 81 3б несоответствие заниманимой должности квалификации. денег подкинуть в полку — не проблема — .81 п. 6г— хищение имущества, п. 6д ст 81 — грубое нарушение охраны труда. Да полно статей вышвырнуть работника.

31 августа 2015, 14:13

#27

31 августа 2015, 14:14

#28

Ирина

Что за ересь? Какие три оклада? быстро найти работу и сокращение с двухмесяцами в центре занятости не вяжутся никак

31 августа 2015, 14:18

#29

Ирина

ст 81 3б несоответствие заниманимой должности квалификации. денег подкинуть в полку — не проблема — .81 п. 6г— хищение имущества, п. 6д ст 81 — грубое нарушение охраны труда. Да полно статей вышвырнуть работника.

31 августа 2015, 14:19

#30

31 августа 2015, 14:23

#31

31 августа 2015, 14:28

#32

31 августа 2015, 21:49

#33

31 августа 2015, 23:39

#34

эгоистка

нельзя уволить беременную и в декрете . далее если женщина официально вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу, ее могут уволить по любой статье , наравне с другими работниками. исключение женщины с детьми инвалидами

31 августа 2015, 23:45

#35

эгоистка

Эта ересь, как Вы пишите, называется соглашение сторон. какое ***** соглашение сторон женщина? Где про оклады говориться в тк? откуда такие идиоттки берутся. достаточно авторше аттестацию провести или охрану труда проверить ,чтоб вышвырнуть из конторы. Иш три оклада захотела, а стаьью не захотела?

01 сентября 2015, 08:33

#36

Мона

нельзя уволить беременную и в декрете . далее если женщина официально вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу, ее могут уволить по любой статье , наравне с другими работниками. исключение женщины с детьми инвалидами

01 сентября 2015, 08:34

#37

Мона

Эта ересь, как Вы пишите, называется соглашение сторон. какое ***** соглашение сторон женщина? Где про оклады говориться в тк? откуда такие идиоттки берутся. достаточно авторше аттестацию провести или охрану труда проверить ,чтоб вышвырнуть из конторы. Иш три оклада захотела, а стаьью не захотела?

01 сентября 2015, 11:42

#38

Гость

Автор, начнем с того, что причина вашего потенциального увольнения — врядли интриги коллеги. Возможно, вы недолго проработали (6 мес., 1 год), а теперь ушли на 3, и хотите, чтобы все коллеги, которые за вас пашут, и место, которое вами занимается, вызывала у руководства радость и восторг.

Или пришел новый руководитель, который вас не знает — для него вы лишняя обуза: мороки много, а выхлопа нет. По теме — уволить могут, если вы вышли из декрета. Нет такой практики, чтобы до 3 или 5 лет уволить нельзя было — СОКРАТИТЬ в первоочередном поряке нельзя, это да. Но если подразделение расформировывается полностью — и это можно.

Так что резюмируя — обезопасить себя вы не можете никак. Верно писали выше — если вам такое говорят, вопрос о вашем уходе, скорее всего, решен. Делается все просто и изящно. Ваш ребенок заболевает, вы отпрашиваетесь с работы после обеда. Руководитель кивает головой — иди, иди, ребенок важнее.

Только вы за порог — составляется акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. «Чистая» причина для увольнения — трудовой не подкопаться. И таких вариантов МНОГО.

02 сентября 2015, 14:02

#40

Твитти

подтверждаю.ходила на курсы кадрового менеджмента — самая популярная тема там была «как уволить неугодного сотрудника по ТК».и поверьте, там можно столько всего придумать!!!!!

04 сентября 2015, 17:57

#41

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *