Сокращение при наличии иждивенцев и отсутствии других источников дохода

Новости и аналитика Новости Вс рф: при сокращении должности преимущественное право на оставление на работе определяется в сравнении с другими работниками, занимающими ту же должность

 Сокращение при наличии иждивенцев и отсутствии других источников дохода
YURALAITS ALBERT/ Shutterstock.com

К такому заключению пришел Верховный Суд Российской Федерации в ходе рассмотрения спора о правомерности увольнения работника в связи с сокращением численности сотрудников (определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 23 мая 2017 г. № 209-КГ17-2). Истица обратилась в Суд с жалобой на работодателя, неверно применившего нормы трудового законодательства, устанавливающие необходимость оценки наличия у сокращаемого работника преимущественного права на оставление на работе (cт. 179 Трудового кодекса).

В ходе рассмотрения жалобы ВС РФ выяснил, что истица занимала одну из восьми штатных единиц, две из которых подлежали сокращению. Работодатель предложил перевод на другую должность, на который работница согласилась. Но впоследствии на эту должность был принят другой работник, а истица была уволена в связи с организационно-штатными мероприятиями (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для каких категорий работников установлены специальные сроки предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата? Ответ – в«Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Работница безуспешно пыталась доказать судам нижестоящих инстанций, что работодатель при ее увольнении нарушил порядок определения преимущественного права.

Cуд апелляционной инстанции, в частности, счел, что работодатель не нарушал порядок увольнения, так как уведомил истицу о предстоящем увольнении за два месяца и получил согласие профсоюзного комитета.

Ведь на вакантную должность, с переводом на которую работница согласилась, назначен другой сотрудник, имеющий по сравнению с ней преимущественное право на оставление на работе, а от иных должностей, соответствующих ее квалификации, она отказалась. 

Однако ВC РФ не согласился с таким подходом.

Судьи пояснили, что, поскольку сокращению подлежали не все штатные единицы в отделе, где работала истица, судом должно было быть проверено наличие у работника преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими сотрудниками, замещающими именно эту должность, а не должность, перевод на которую был предложен работнику. А в силу того, что этого сделано не было, ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. 

Напомним, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

  • семейным работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 1-2 ст. 179 ТК РФ).

Документы по теме:

Увольнение по сокращению- преимущественное право при сокращении — Сам себе адвокат

Увольнение по сокращению будет правомерным лишь при условии, если будет соблюдено преимущественное право работника для оставления на работе. Преимущественное право при сокращении означает, что   при увольнении по такому основанию работодатель в первую очередь должен  учитывать квалификацию и производительность труда работника.

 Так, помимо беременных женщин, одиноких матерей и других категорий работников, которых сократить по большому счету нельзя, есть еще ряд сотрудников, сократить которых можно в последнюю очередь. В то же время в  законе не в полной мере  раскрываются критерии относимости работников к той или иной категории.

Например, непонятно, можно ли сократить работника, если на его содержании находятся родители-пенсионеры. В частности, из норм трудового законодательства не совсем ясно, можно ли признать таких лиц иждивенцами. Это обусловлено тем, что ТК РФ не установлен конкретный перечень лиц, которые являются иждивенцами.

Таким образом, решая вопрос об отнесении кандидата на увольнение к той или иной защищенной категории, работодателю приходится  использовать аналогию закона.

Возможен также вариант, когда в коллективном договоре закреплен дополнительный перечень категорий работников, имеющих преимущественное право при сокращении.

И все же отдать им такое преимущество работодатель сможет только при прочих равных условиях с работниками, чье право предусмотрено законом.

Первоочередные показатели преимущественного права при сокращении-  квалификация и производительность труда.

Право формировать штат, в частности определять нужные должности и необходимую численность работников, принадлежит работодателю. Соответственно, работодатель вправе самостоятельно решать, какие из штатных единиц он будет сокращать в случае необходимости. В то же время не стоит забывать о  соблюдение процедуры увольнения.

Помимо своевременного уведомления работника, очень важным практическим моментом является учет его преимущественного права. В случае судебного спора о признании увольнения незаконным, именно работодателю придется доказывать, что он учел преимущественное право работника.

Естественно, речь об учете такого права может идти только в том случае, когда в организации  фактически проводится  сокращение численности, а не штата.

В такой ситуации предполагается, что работодатель не будет полностью исключать должность из штатного расписания, а ограничится увольнением одного или нескольких работников, которые ее занимают. Соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве возникает только в случае увольнения нескольких работников, занимающих одинаковые должности .

Главное, что необходимо оценить, решая вопрос о наличии преимущественного права, это производительность труда и квалификацию работника. Основная сложность при оценке этих показателей заключается в том, что законодатель не определил понятие «производительность труда», а также не указал, на основании каких именно критериев следует производить оценку.

Понятие производительности труда

Производительность труда. При отсутствии законодательного определения работодатель может руководствоваться немногочисленной судебной практикой.

Из нее следует вывод, что более высокой производительностью труда обладает работник, который при условии качественного выполнения обязанностей за равный промежуток времени выполняет больший объем работ по сравнению с другими работниками с аналогичной трудовой функцией.

Например, он оказывает большее количество услуг, производит большее количество продукции, обслуживает большее количество клиентов. Показателем также может служить время непосредственного исполнения своих обязанностей.

Многие работодатели, будучи заинтересованными в том, чтобы оставить сотрудников, с которыми у них сложились наиболее комфортные отношения, зачастую неверно определяют производительность труда.

В частности, необходимо помнить, что такие качества, как целеустремленность, коммуникабельность, исполнительность, ответственность, организованность – это личные качества сотрудника, которые не должны учитываться при определении производительности труда.

Указанное решение подтверждает, что личные качества могут учитываться, но скорее при определении квалификации, нежели производительности труда.

Квалификация работника

В отличие от понятия производительности труда, понятие «квалификация»  установлено в ТК РФ: Квалификацией работника является совокупность уровня его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Подтверждая квалификацию, работник может представить суду документы об образовании, профессиональной подготовке, повышении уровня знаний.

Кроме того, доказательством повышенной квалификации могут быть документы, подтверждающие наличие ученой степени или звания, а также записи в трудовой книжке о работе в определенной должности.

В свою очередь, доказывая отсутствие у работника необходимой квалификации, работодателю нужно показать суду, на основании чего принято такое решение.

Так, квалификационные требования к той или иной должности могут быть определены должностными инструкциями, утвержденными на основе соответствующих тарифно-квалификационных справочников.

В отношении некоторых категорий работников критерии определения более высокой производительности труда могут быть установлены ведомственными приказами.

Еще одним способом оценки квалификации является аттестация работников. Как правило, положения, регулирующие порядок и условия проведения аттестации, содержатся в специальных нормативных актах, принятых относительно к той или иной категории работников .

 В то же время если для конкретной категории работников такой нормативный акт не принят, а аттестацию провести необходимо, то работодателю придется самостоятельно разрабатывать и утверждать соответствующее положение о порядке и условиях ее проведения. Но оценить работников можно не только путем аттестации.

Например, сравнить квалификацию и производительность труда можно на основании составленных в свободном виде сравнительных таблиц. Данные могут быть взять из личных карточек формы Т-2 или из документов, предварительно запрошенных у работников.

Для осуществления такого сравнения можно создать комиссию в составе не менее 3 человек, которая рассмотрит сведения на каждого работника – кандидата на увольнение. Решение по результатам рассмотрения нужно оформить в письменном виде (например, в виде протокола).

По результатам оценки может оказаться, что производительность труда одного работника выше, чем у другого, а квалификация ниже (или наоборот), тогда вопрос о преимущественном праве работодатель может решить по своему усмотрению.

При равной квалификации для оставления на работе учитываются личные обстоятельства

Нужно помнить, что кроме лиц, которых увольнять в связи с сокращением запрещено в принципе, есть работники, преимущественное право которых не всегда очевидно. Учитывать его необходимо в тех случаях, когда кандидаты на увольнение обладают равной квалификацией и производительностью труда.

 К работникам, обладающим таким правом, относятся, в частности, семейные работники, то есть имеющие двух или более иждивенцев, а также работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком. Преимущественным правом при сокращении имеют так же  работники, получившие в период работы трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Законодатель поощряет и тех работников, которые повышали свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Читайте также:  Куда нужно отправлять ходатайство об увеличении исковых требований?

Редкой, но встречающейся на практике категорией являются инвалиды Великой Отечественной войны и (или) боевых действий по защите Отечества.

В связи с необходимостью учитывать, относится ли работник к той или иной категории, на практике у работодателя нередко возникает вопрос — какими документами подтверждается это обстоятельство.

Работники, у которых есть иждивенцы. Поскольку законодатель подразумевает под семейностью наличие иждивенцев, то наиболее важным является вопрос о том, кого в данном случае можно считать иждивенцами? Существующее в ч. 1 ст.

179 ТК РФ определение устанавливает, что таковыми являются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Пенсионное законодательство содержит схожее определение.

   Наличие такого определения не снимает всех вопросов. В частности, остается непонятным, можно ли считать иждивенцем гражданина, получающего пенсию или пособие по инвалидности? То есть можно ли сказать, что такой гражданин находится именно на полном иждивении у работника.

Например, это актуально в случае, если работник настаивает, что у него на иждивении находятся престарелые родители. Конкретной нормы законодательство на этот счет не содержит. Но, применяю аналогию права и учитывая правовую позиции Конституционного суда РФ, которую он сформулировал в п. 6.1 мотивировочной части постановления от 19.06.

2002 № 11-П. работодатель может руководствоваться, например п. 2 ст. 9 Закона № 173- ФЗ, согласно которому к числу нетрудоспособных членов семьи работника относятся, в том числе: дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет.

При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей. Иждивенцем также может быть признан один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет.

При этом подразумевается, что они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, и не работают.

Помимо указанных категорий, к иждивенцам относятся также родители и супруг/супруга, если они достигли возраста 60 и 55 лет соответственно, либо являются инвалидами.

Для подтверждения факта иждивения работник должен представить необходимые документы. К таковым относятся свидетельства о рождении (в отношении несовершеннолетних детей), справки об инвалидности, пенсионные удостоверения престарелых родителей и др.

Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. В соответствии со ст. 3 ФЗ от 24.07.

1998 № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125- ФЗ) заработком признаются все виды вознаграждений, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов. Из этого можно сделать вывод, что пособие по безработице, пенсия по возрасту, пособие по инвалидности, пособие по уходу за ребенком и иные социальные выплаты заработком не являются. Документы, подтверждающие что остальные члены семьи не получают доход, в зависимости от состава семьи, могут быть разными. Среди них: свидетельства о рождении детей, трудовые книжки, документы, подтверждающие нетрудоспособность членов семьи, а также справки о постановке на учет в органы занятости населения.

Работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание

 При предоставлении преимущественного права такой категории работников нужно учесть некоторые важные обстоятельства.

В частности, обязательным условием наличия преимущественного права является то обстоятельство, что увечье или заболевание получено в период работы именно у данного работодателя.

При применении этой нормы, на практике часто возникает вопрос, что понимать под трудовым увечьем? Законодательство не содержит ответа на этот вопрос и не устанавливает критерии, позволяющие отнести соответствующее повреждение здоровья к трудовому увечью.

До 2007 года это понятие было определено в положениях, утвержденных постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6. В частности, под трудовым увечьем понимался несчастный случай на производстве. В свою очередь понятия «несчастный случай» и «профессиональное заболевание» определены в Законе № 125-ФЗ.

Под несчастным случаем понимается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору. Обязательным условием является необходимость перевода работника на другую работу, наличие временной или стойкой утраты им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональным заболеванием признается хроническое или острое заболевание, являющееся результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату работником профессиональной трудоспособности.

В свою очередь связь повреждения здоровья или смерти работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленным в установленном порядке актом о несчастном случае или актом о случае профессионального заболевания (постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73).

Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Под указанной категорией понимаются работники, повышающие свою квалификацию по той же специальности, по которой работник фактически работает у данного работодателя.

Преимущественное право при сокращении возникает у работника только в том случае, если он направлен на переподготовку по инициативе работодателя. По смыслу ч. 1 ст.

196 ТК РФ, работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

В то же время для отдельных категорий работников (например, медицинских или педагогических) повышение квалификации является обязательным в силу специальных нормативных актов. После прохождения переподготовки работнику выдается свидетельство, на основании которого работодатель может судить об успешности повышения квалификации.

Важно отметить, что коллективным договором могут также предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При этом положения коллективного договора подлежат применению только при условии, что будет соблюдено преимущественное право, установленное в ст.

179 ТК РФ. То есть оба сокращаемых работника должны быть отнесены к какой-либо категории, определенной в этой норме. Только при этом условии работодатель может руководствоваться нормами коллективного договора. Право выбора конкретного работника из перечня лиц, пользующихся преимущественным правом на основании коллективного договора, принадлежит работодателю.

Родителям – пенсионерам: о возобновлении выплаты за иждивенца в связи с его поступлением на учебу

Как мне  возобновить выплату повышенной пенсии за ребенка-иждивенца, который в этом году закончил школу и поступил на очное обучение в ВУЗ или ССУЗ? С таким вопросом в Пенсионный фонд обращаются родители студентов, которым уже исполнилось 18 лет. Разъясняем.

  •  Гражданам, получающим страховую пенсию по старости или по инвалидности, устанавливается повышенная фиксированная выплата к пенсии в случае, если у них на иждивении находятся нетрудоспособные члены семьи.
  • Повышение  фиксированной выплаты к  пенсии устанавливается в размере, равном одной третьей от суммы  фиксированной выплаты на каждого нетрудоспособного члена семьи, но не более чем на трех нетрудоспособных членов семьи.
  • К нетрудоспособным членам семьи относятся, например:
  • —  дети, не достигшие возраста 18 лет,
  • — дети, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам  в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе  в иностранных организациях, расположенных за пределами Российской Федерации до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;
  • — дети, если они  стали инвалидами до достижения возраста 18 лет.

          Члены семьи  признаются состоящими на  иждивении родителя, если они находятся на его полном содержании  или получают от него помощь, которая является  для них постоянным и основным источником средств к существованию. При этом если ребенок младше 18 лет вступает в брак, то он уже перестает считаться иждивенцем.

  1.                 Нахождение несовершеннолетнего ребёнка до 18 лет на иждивении родителя-пенсионера предполагается и не требует подтверждения.
  2. Для установления повышенной фиксированной выплаты за иждивенца старше 18 лет необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с соответствующим заявлением и документами (по предварительной записи)
  3. В подтверждение факта иждивения могут быть представлены документы, подтверждающие:
  4. — родственные отношения (как правило, свидетельство о рождении ребенка);
  5.         — прохождение обучения по очной форме (справка учебного заведения о дате начала и продолжительности обучения, форме обучения с обязательной ссылкой на номер и дату приказа по учебному заведению );

        — факт того, что ребенок старше 18 лет находится  полном содержании родителя  или получают от него помощь, которая является  для него постоянным и основным источником средств к существованию (например, договор об оплате родителем обучения, документы об оплате проживания, о расходах на питание, справка  учебного заведения об отсутствии стипендии и т.д.).

В случае если студент находится в академическом отпуске, родители также имеют право на получение повышенного фиксированного размера страховой пенсии. Исключением являются отпуска, связанные с прохождением срочной военной службы по призыву.

При досрочном отчислении студента или его переводе на иную форму обучения, а также, если студент устраивается на работу, об этом необходимо незамедлительно сообщить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства, чтобы избежать переплат, которые придется возвращать государству. Сделать это можно через электронный сервис на сайте ПФР.  

*Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ  «О страховых пенсиях».

Разъяснения ПФР: как действует «правило нулевого дохода» при определении права на выплату

Социальная поддержка «Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Читайте также:  Продажа квартиры и покупка новой

Одним из критериев определения права на новые ежемесячные пособия — беременным, вставшим на учёт в ранние сроки, и родителям, в одиночку воспитывающим детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно, — является размер дохода семьи. Он не должен превышать прожиточного минимума на душу населения в субъекте.

В Алтайском крае в 2021 году он составляет 10655 руб. Сведения о доходах учитываются за 12 месяцев, но отсчёт этого периода начинается за 4 месяца до даты подачи заявления. Например, если обратиться за выплатой в июле 2021 г., то будут учитываться доходы с марта 2020 г. по февраль 2021 г., а если в августе 2021 г.

, то – с апреля 2020 г. по март 2021 г. Чтобы определить, имеет ли семья право на выплату, необходимо разделить доходы всех членов семьи за учитываемый год на двенадцать месяцев и на количество членов семьи. Пособие назначается с учётом комплексной оценки нуждаемости, т.е.

учитываются объекты недвижимости, транспортные средства, дивиденды по вкладам и другие показатели. Подробнее с критериями оценки можно ознакомиться в тематических разделах на главной странице сайта Пенсионного фонда.

Одно из важных составляющих – «правило нулевого дохода».

Оно предполагает, что пособие может быть назначено при отсутствии доходов, обоснованных объективными жизненными обстоятельствами, к которым относятся:

  • отсутствие доходов у заявителя или одного из членов его многодетной семьи или когда заявитель является единственным родителем, имеющим несовершеннолетних детей;
  • уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
  • уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет;
  • обучение на очной форме заявителя или членов семьи моложе 23 лет без получения стипендии;
  • срочная служба в армии и 3-месячный период после демобилизации;
  • прохождение лечения длительностью от 3 месяцев и более;
  • безработица (необходимо официально подтвердить регистрацию в качестве безработного в центре занятости, учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе);
  • отбывание наказания и 3-месячный период после освобождения из мест лишения свободы.

Периоды отсутствия доходов должны составлять в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода.

В ПФР напоминают: размер ежемесячного пособия единственным родителям на детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно в Алтайском крае составляет 5305,5 руб., а женщинам, вставшим на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности, – 5744 руб.

Преимущественное оставление на работе

Сокращение численности персонала в отличие от полной ликвидации предприятия ставит перед работодателем задачу: кого сократить, а кого оставить? При этом трудовым законодательством предусмотрен приоритет отдельных категорий сотрудников перед остальными. Как провести сокращение, не оставшись без ценных кадров и не нарушив закон? Разбираем сложные случаи преимущественного права оставления на работе.

Также смотрите:

Первое, что следует знать работодателю: преимущественное право оставления на работе действует только в том случае, если есть несколько сотрудников на одинаковых должностях, часть из которых нужно сократить. Если сокращают весь пул одинаковых должностей или целиком подразделение – данное преимущественное право работать не должно.

ПРИМЕР

В торговой фирме есть отдел, отвечающий за всё общение с покупателями. В отделе 5 специалистов и один руководитель. Принято решение сократить отдел полностью, с распределением части функций на другие отделы.

В данном случае перед сокращением все работники равны и никто не имеет преимущества перед другими.

Второй важный нюанс – наличие сотрудников, которых в принципе нельзя сокращать.

Напомним, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ к ним отнесены:

  • родители, в одиночку растящие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • одинокие родители с ребенком (детьми), не достигшими 14 лет;
  • сотрудницы с ребенком (детьми) младше 3-х лет;
  • беременные;
  • родители или законные представители – единственные кормильцы (работающие) в семье, где есть 3 и более детей, кто-то из которых не достиг возраста 3-х лет или в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Если такие сотрудники есть на планируемых под сокращение должностях, список этих должностей нужно пересмотреть. И это будет не преимущественным правом оставления на работе, а именно соблюдением запрета на увольнение определенных категорий работников.

Что же представляет собой порядок определения преимущественного права оставления на работе?

Оценка квалификации и производительности

Если работодатель планирует сократить не всю группу одинаковых должностей, а только часть, и все сотрудники находятся в примерно равном положении (например, нет запрета на увольнение), можно приступать к первому этапу определения преимуществ одних сотрудников перед другими.

В первую очередь, нанимателю надо оценить профессиональную квалификацию и производительность труда работников, часть из которых нужно сократить.

Напомним, что согласно ст. 179 ТК РФ, право устанавливать критерии и проводить оценку дано работодателю.

Сопоставляя квалификацию работников, наниматель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает объем и качество сделанной работы, скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и некоторые затраты (например, на компенсации работнику).

По выбранным критериям наниматель на данном этапе может составить ранжированный список работников, занимающих однотипные должности – по уровню их квалификации и степени полезности для компании.

Преимущественное право остаться на работе по ТК РФ

На втором этапе снова вступают в действие положения Трудового кодекса. Из ранжированного списка работников следует выбрать тех, кто имеет примерно равные показатели и рассмотреть их на предмет наличия у кого-то следующих обстоятельств:

  • у работника есть семья и иждивенцы (под иждивенцами следует понимать не только детей, но и других нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • работник – единственный кормилец (в семье работника нет других лиц, имеющих заработок/доход);
  • сотрудник за время работы в данной компании получил производственное увечье или профессиональное заболевание;
  • сотрудник – инвалид ВОВ или инвалид боевых действий по защите России;
  • работник на момент принятия решения направлен нанимателем на курсы повышения квалификации без отрыва от производства.

При равной квалификации и производительности приоритет по оставлению на работе должен быть отдан тому работнику, у которого в наличии такие дополнительные обстоятельства.

ВАЖНО!

Список критериев, дающих преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении, приведенный в ТК РФ, не исчерпывающий.

Работодатель вправе включить в локальный акт компании или коллективный договор дополнительные обстоятельства, которые могут дать сотрудникам право остаться на работе при сокращении.

Например, это может быть длительный период успешной работы в компании, наличие благодарностей и т. п.

Если работников с преимуществами больше количества, которое нужно сократить

В многочисленных коллективах нередка ситуация, когда сразу у нескольких работников, чьи должности идут под сокращение, есть обстоятельства, указывающие на преимущественное право остаться на работе. При этом сократить нужно определенное количество работников (должностей).

В этом случае действует такое правило: если сразу несколько сотрудников имеют преимущественное право остаться на работе, оставить надо того из них, кто одновременно имеет большее количество обстоятельств, позволяющих остаться.

ПРИМЕР

Два работника имеют иждивенцев, но один из них еще и инвалид после участия в боевых действиях по защите Отечества.

Преимущественное право остаться есть у второго работника.

Структурное подразделение из 1 человека

Подобная ситуация нередка для мелких или средних компаний, но с разветвленной региональной сетью.

Допустим, что у фирмы есть структурное подразделение в городе Н., состоящее из одного работника. Подразделение решено сократить. Надо ли определять преимущественное право этого одного работника остаться на рабочем месте?

Ответ – нет. Данный случай подпадает под ситуацию, когда сокращают все должности одного подразделения. Следовательно, ни производить оценку профессиональных качеств и квалификации, ни определять преимущественное право остаться на работе по ТК РФ не нужно.

Единственная сложность может возникнуть, если работник подпадает под запрет на сокращение по ст. 261 ТК РФ.

Сотрудники числятся в одном подразделении, но работают в разных местах

Тоже нередкий случай. Например, когда в компании с большим числом региональных подразделений есть по одному работнику отдела логистики в разных городах.

Нужно ли в этом случае при сокращении отдела определять преимущественное право оставления на работе для этих сотрудников?

На практике кадровики подходят к этому вопросу следующим образом:

  • смотрят в трудовые договоры с работниками, выполняющими свои обязанности в разных городах – как в договоре указано место работы;
  • если место работы указано в конкретном городе и специалистов аналогичной должности там больше нет, преимущественное право при сокращении учитывать не нужно;
  • если место работы договором четко не определено, нужно сравнивать сотрудников среди аналогичных должностей в сокращаемом структурном подразделении.

Добавим, что такой подход не всегда себя оправдывает: были судебные прецеденты с уволенными таким образом работниками. Мнения судей примерно в половине случаев не совпали с мнением кадровиков.

Суды постановили, что если работники формально отнесены к одному подразделению, хотя и трудятся в разных местах – преимущественное право оставления на работе при сокращении определять нужно.

Рекомендуем учитывать судебную практику в подобной ситуации.

Подводим итоги

Преимущественное право оставления на работе нужно применять тогда, когда есть группа работников на одинаковых должностях и с одинаковыми профессиональными качествами, при этом кого-то из них всё равно надо сократить.

Если основания остаться на рабочем месте есть сразу у нескольких работников, преимущество имеет тот, у кого таких оснований больше.

Читайте также:  Нарушение норм работы

Кто считается в россии иждивенцем по закону, являются ли ими по гражданскому кодексу дети, родители

Слово «иждивенец» часто применяют к гражданам, которые живут на средства других людей. Многие считают его оскорбительным и ассоциируют с понятием «лентяй» или «нахлебник». Однако иждивенец не имеет ничего общего с людьми, которые не хотят работать и намеренно живут за чужой счет. Понятие широко используется в юридической практике. Рассмотрим, что оно значит по законодательству.

На основании упоминаний об иждивенчестве в законодательных актах РФ можно определить, что иждивенец – это такой гражданин, который не имеет возможности себя материально обеспечивать, поэтому получает материальную поддержку от другого лица или государства. На иждивении не могут находиться трудоспособные нетрудоустроенные граждане.

Считается, что в материальном обеспечении нуждаются инвалиды. Однако к категории нуждающихся в обеспечении относят широкий круг граждан. Иждивенцами считаются:

Большинство трудоспособных граждан имеют на иждивении родственников. Количество иждивенцев у одного гражданина не ограничивается законом. Иждивенцы физического лица:

Отдельных законов и подзаконных актов, посвященных иждивенцам, не существует. Однако этот термин упоминается в различных законодательных документах. Эти обозначения употребляются в гражданском законодательстве в нормах, касающихся оснований возникновения льгот у граждан в связи с наследованием или получением государственной поддержки.

В ГК РФ иждивенцы упоминаются в нескольких статьях. Большое внимание уделено возможностям нуждающихся лиц наследовать имущество после смерти кормильца. В ст.

1148 установлено, что лица, находящиеся на иждивении наследодателя не менее года, имеют право получить долю в наследстве.

В следующей статье описывается, что иждивенцы имеют право на обязательную долю в наследстве независимо от содержания завещания.

В трудовом кодексе России понятие «иждивенцы» упоминается в ст. 179. Статья описывает преимущественные права работника на сохранение рабочего места. Устанавливается, что при наличии 2-х и более лиц на содержании сотрудник имеет больше шансов сохранить рабочее место, чем гражданин, не имеющий на содержании нетрудоспособных лиц.

В этой статье также дается определение лицу на иждивении. Согласно закону, таковым является родственник, который не может работать и получает постоянную материальную поддержку от работающего лица. Помощь трудоспособного гражданина должна при этом являться основным источником материального обеспечения иждивенца.

Семейный кодекс не дает прямого указания на иждивенцев. Однако в данном правовом документе устанавливаются права и обязанности граждан по отношению к нетрудоспособным родственникам. В частности, закреплены обязанности родителей материально обеспечивать своих детей. В ст. 89 указано, что супруг должен финансово поддерживать вторую половину в случае потери ею трудоспособности.

Иждивенцы не обязаны регистрировать свой статус в государственных органах. Однако иногда все же необходимо установить факт иждивенчества. Статус подтверждается исключительно в судебной инстанции.

Несовершеннолетние граждане не должны доказывать свои права на обеспечение, поскольку они в силу своего возраста автоматически признаются нетрудоспособными. В каких случаях возникает необходимость подтверждения иждивенчества? Причины, побуждающие доказывать статус:

Для установления факта нахождения на иждивении необходимо обратиться с заявлением в районный суд по месту проживания заявителя (подробнее в статье: образец заявления об установлении факта нахождения на иждивении). В документе необходимо обязательно указать причины, которые побудили обратиться в судебную инстанцию. Образец заявления:

Также формально к иждивенцам, обеспечиваемым частными лицами, относится любой ребенок, не достигший совершеннолетнего возраста. Содержать таких детей – прямая обязанность их родителей.

В юридическом понятии иждивенец – это кто?

Это лицо, постоянно или в течение длительного времени находящееся на полном обеспечении государства, в котором оно проживает, или же других лиц (родственников, спонсоров).

Если разобраться на более конкретном и близком нам примере того, кто является иждивенцем по закону в России, то, изучив Гражданский кодекс Российской Федерации, можно понять, что к данной категории в нашей стране относят нетрудоспособных людей преклонного возраста, лиц с различными группами инвалидности, сирот и воспитанников специальных детских учреждений для детей, родители которых умерли или были лишены родительских прав.

Является Ли Иждивенцем Студент Очной Формы Обучения При Сокращении

Суд указал, что совершеннолетние дети работников, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, являются нетрудоспособными членами семьи работников, находятся на их содержании, поэтому признаются иждивенцами.

Согласно официальной точке зрения, высказанной Минфином России, неработающие совершеннолетние дети-студенты до 23-х лет признаются иждивенцами, если находятся на полном содержании работника.

Есть примеры судебных решений, поддерживающих данную позицию.

Авторы считают, что для признания расходом оплаты проезда работник должен доказать, что совершеннолетний ребенок находится на его полном содержании.

Является ли иждивенцем студент очной формы обучения

Налоговый вычет — это сумма, установленная законодательством РФ, уменьшающая налоговую базу. В случае очной формы обучения срок предоставления льготы продлевается до х лет.

Налоговый вычет на ребенка предоставляется родителям, опекунам, усыновителям, чьи дети не достигли летнего возраста. Право предоставляется тому родителю, на чьем обеспечении находятся дети.

С 1 января года стандартный вычет по НДФЛ на каждого ребенка-инвалида родителям и усыновителям увеличили с 3 до 12 тысяч рублей, а опекунам, попечителям и приемным родителям — с 3 до 6 тысяч рублей.

Лучший ответ. Леонид Петросян Оракул 9 лет назад Иждевенцами могут быть. Но нетрудоспособными? Нет конечно. Остальные ответы. Красавица южная Искусственный Интеллект 9 лет назад Да.

И родители имеют льготы по подоходному налогу до исполнения чаду 24 лет при условии, что ребёнок учится подтверждается справкой из учебного заведения. Milli Villiela Ученик 9 лет назад Нет, почему ж.

Александр Искусственный Интеллект 9 лет назад С точки зрения пенсионного законодательства студенты являются иждивенцами.

Является ли иждивенцем студент очной формы обучения

Налоговый вычет – это сумма, установленная законодательством РФ, уменьшающая налоговую базу. В случае очной формы обучения срок предоставления льготы продлевается до 24-х лет.

Налоговый вычет на ребенка предоставляется родителям, опекунам, усыновителям, чьи дети не достигли 18-летнего возраста.

Разъяснения по его применению представлены в письме Минфина России от 8 декабря 2021 года N 03-04-05/8-1014.

Окончательный статус определяется по окончании года как налогового периода. Практически стандартный вычет представляет собой сумму, которая ежемесячно вычитается из зарплаты перед тем, как на нее будут начислен налог на доход.Для этого необходимо сложить все календарные дни нахождения плательщика в РФ. Зарплата работника 2 4000 рублей, работник имеет одного ребенка.

Определение статуса происходит каждый раз при выплате доходов.

Следовательно, для расчета НДФЛ зарплату уменьшают на налоговый вычет, и затем с полученной суммы вычисляют 13%: (24000 – 1400) х 13% = 2 938 рублей Оформление стандартного вычета предполагает выполнение ряда условий: Стандартный вычет на ребенка имеет право использовать каждый из родителей, в том числе тот родитель, который не живет с семьей.

Как уже было отмечено размер НДФЛ для резидентов — 13%, для нерезидентов — 30%. В случае, если один из родителей отказывается использовать стандартный налоговый вычет на детей, согласно ст.218 НК РФ, второй родитель вправе использовать удвоенную сумму вычета.

В соответствии с алгоритмом расчета НДФЛ, следует выяснить, вправе ли гражданин применять налоговые вычеты, которые в свою очередь делятся на следующие виды: 1. В удвоенном размере стандартный вычет может быть реализован для следующих лиц: Социальные, профессиональные и имущественные вычеты контролируются налогоплательщиком, а не предприятием.

Для получения налогового вычета, граждане подают в налоговую инспекцию декларацию о доходах за прошедший год.К ней необходимо приложить документы, подтверждающие понесенные расходы.Обратите внимание, что в расчет налоговой базы входят: Если у работника в отчетном периоде не было заработка (например, он находился в отпуске или болел), налог рассчитывается из среднего заработка.Работники, работающие по договору подряда, выплачивают НДФЛ в обычном порядке.Справка 2-НДФЛ — документ, который работодатель выдает работнику за определенный период. Документ необходим для начисления подоходного налога с зарплаты.

Это интересно:  Сколько платить за сад малоимущей семье

Дети иждивенцы это

В ряде случаев наличие И. дает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. И. признаются все нетрудоспособные члены семьи лица. на чьем содержании они находятся.

В число нетрудоспособных членов семьи (помимо собственных детей, не достигших 18 лет, либо достигших, но инвалидов) входят: а) братья, сестры и внуки — при условии, если они не имеют трудоспособных родителей и не достигли 18 лет (или старше этого возраста, но если они стали инвалидами до достижения 18 лет): б) отец, мать, супруг, если они достигли 60 лет (для женщин — 55 лет) либо являются инвалидами; в) один из родителей или супруг, либо дед, бабушка, брат или сестра независимо от возраста и трудоспособности.

, ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» Иждивенец — это нетрудоспособный человек, чаще всего имеющий группу инвалидности. Иждивенцами не являются временно безработные трудоспособные люди.

Статья 264 ГПК РФ прямо предусматривает один из видов юридических фактов — факт нахождения на иждивении, от которого зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Сам по себе факт нахождения на иждивении не подлежит какой-либо регистрации .

Что такое иждивение — юридические нюансы

Закон гласит, что иждивенец – это нетрудоспособный человек, который не может обеспечить себя и должен получать материальное или финансовое обеспечение от других.

Несмотря на то, что некоторые лица могут перейти на самостоятельно обеспечение (например, студент-очник может устроиться на вечернюю подработку, а пенсионер или инвалид – выйти на посильную работу), государство все равно охраняет всех зависимых от других лиц.

Является ли иждивенцем студент

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *